- «Expert Online» /
- 11 окт 2007, 18:20
Теперь и ГАЗ
Независимый профсоюз «Солидарность» ОАО «Автодизель» (Ярославль, входит в группу ГАЗ) будет добиваться сокращения разрыва в оплате труда рабочих и руководства, заявил председатель профкома предприятия Леонид Афанасьев.
«Мы будем добиваться повышения зарплаты всем рабочим предприятия в декабре-январе до 25-30 тыс. рублей», – сказал Афанасьев. По его словам, реальный рычаг отстаивания интересов рабочих – только их активность.
«Поэтому наша задача – расшевелить рабочих, помочь им стать более активными, не бояться. Фактически обращение к руководству о повышении зарплаты до 25-30 тыс. рублей – это публичная акция для привлечения рабочих к отстаиванию своих интересов», – сказал председатель профкома независимого профсоюза «Автодизеля».
Профсоюз, в котором состоят 300 человек, уже присоединился к Межрегиональному профсоюзу работников автопрома, требующему повышения зарплаты рабочим в несколько раз.
По словам Афанасьева, на заводе трудятся около 16 тыс. человек. Средняя заработная плата на предприятии составляет 10,5-11 тыс. рублей. Он считает, что для выплаты зарплаты в 25-30 тыс. рублей у завода деньги есть.
«Автодизель» производит дизельные моторы для грузовых автомобилей, автобусов, сельскохозяйственной и спецтехники. Основными потребителями продукции предприятия являются Минский автомобильный завод, автомобильный завод «Урал» и другие предприятия.
Возможно, работников предприятия вдохновил пример их коллег, сотрудников АвтоВАЗа, которые летом этого года также пытались добиться повышения заработной платы до 25 тыс. рублей. В результате все, чего сумел добиться независимый профсоюз ВАЗа, – повышение зарплаты на тысячу рублей.
- Противостояние между РСПП и Федерацией профсоюзов продолжается
- Российский Трудовой кодекс пополнится новой главой о дистанционной занятости. Работодатели и рекрутеры ее приветствуют, поскольку сейчас трудовая деятельность сотен тысяч человек никак не регулируется и несет в себе серьезные риски
- Осеннее обострение











Необходимо зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Пока еще не было оставлено ни одного комментария
Пока еще не оставлено ни одного комментария