Избалованный соискатель131

Екатерина Шохина

В России на дефицит кадров жалуются практически все работодатели во всех отраслях экономики. Доходит до того, что трудно найти не только опытного специалиста, но и девушку на ресепшн с простым знанием компьютера. О том, какие специальности сегодня наиболее дефицитны на российском рынке труда и как работодатели сами «развращают» соискателей своих вакансий, «Эксперту Online» рассказала Марина Хадина, консультант направления «Административный менеджмент» кадрового холдинга АНКОР.

-- В каких отраслях сегодня наиболее остро стоит проблема дефицита кадров?

-- Ситуация на рынке труда в 2008 году является продолжением тенденций, наблюдавшихся в 2007-м. По-прежнему велик дефицит кадров, и мы работаем в условиях рынка «кандидата». Ситуация стала еще более острой не только в Москве, но и во многих регионах России.

Трудности, возникающие на российском кадровом рынке, ощущаются практически во всех отраслях. Впрочем, правильнее было бы говорить не столько о нехватке специалистов, сколько о комплексной проблеме. Найти сотрудников нужной квалификации, обладающих определенными личностными качествами, причем сделать это в короткие сроки и с учетом тех денег, которые готов предложить работодатель, — задача все более сложная.

Нехватка квалифицированного персонала характерна не только для тех сегментов, где это явление выглядит совершенно очевидным (скажем, в сфере производственно-технических и инженерных специальностей), но и в тех случаях, когда речь идет о необходимости закрыть самые элементарные вакансии. Например, работа ресепшионистов.

-- Проблема в плохом образовании, подготовке не тех специалистов, которые нужны рынку, или же в том, что многие специальности невостребованы абитуриентами и их вузы выпускают в недостаточном количестве?

-- Возьмем в качестве примера рынок юристов. На первый взгляд острой нехватки специалистов не обнаруживается – вузы выпускают их достаточно, и резюме в открытых источниках встречаются часто. Однако как только работодатель, надеющийся выбирать из 30 прекрасных кандидатов, столкнется с действительностью, он обнаружит ряд несоответствий: нет, скажем, юриста, знающего специфику нужной отрасли, а если такие знания имеются, то у кандидата обнаруживается при собеседовании слабая базовая подготовка по профессии либо отсутствует знание иностранного языка. Ну а если кандидат соответствует всем параметрам – он не готов менять место работы либо требует двукратного увеличения зарплаты. Таким образом, дефицит кадров налицо.

-- Не кажется ли вам, что работодатели сами избаловали свой персонал? Зная о том, что они в дефиците, соискатели, даже не будучи хорошими профессионалами, уверены, что могут рассчитывать на большую зарплату.

-- Работодатели в регионах все чаще сталкиваются с завышенными зарплатными и карьерными ожиданиями соискателей. По нашим данным, 57% кандидатов, которые обращались в 2007 году в кадровый холдинг АНКОР, одновременно рассматривали еще 2 или 3 предложения о работе. А 43% соискателей при смене работы ожидали повышения своего дохода на 40–50%. Отметить можно не только высокие ожидания кандидатов в регионах, но и, к сожалению, их низкий профессионализм, а также и несущественность для них таких факторов, как известность бренда компании, официальное оформление в штат и «белая» схема оплаты труда.

На сегодняшний день считается приличным, если кандидат хочет увеличить зарплату при переходе на новое место работы в диапазоне от 10 до 30%. Такие ожидания уже не вызывают удивления или отторжения у работодателя. Но сейчас все больше кандидатов ожидают прибавки в 50% и более, что выглядит совсем не логично и не соответствует реальной стоимости этих специалистов. Как ни странно, некоторые компании сознательно готовы покупать такой персонал в отсутствие альтернативных предложений на рынке труда.

-- Предлагая бешеные зарплаты, работодатель может надеяться на лояльность сотрудников?

-- Думаю, что исключительно денежная мотивация слабо эффективна. В такой среде легко срабатывает принцип бумеранга. Приобретая таким образом сотрудника (попросту предлагая ему больше, чем он получает), работодатель сильно рискует: спустя некоторое время сотрудника легко перекупит кто-то еще. Специалисты в сфере управления человеческим капиталом рекомендуют делать ставку на иные стимулы — участие в новых интересных проектах, профессиональное развитие, возможность самореализации и т. п.

Например, одним из способов удержания и мотивации сотрудников в крупных мультинациональных компаниях является возможность стажировки персонала за границей. Некоторые компании предлагают оплату МВА для высшего управленческого звена или отправляют на специальные тренинги. Также для повышения интереса сотрудников к работе и их профессионального и личностного развития компании используют ротацию персонала – человек имеет возможность приобрести разносторонний опыт в рамках одной компании. Косвенной мотивацией также служит то, что сейчас все меньше экспатов приглашаются на топовые позиции, и соответственно, у отечественных менеджеров появляются перспективы блестящей карьеры.

-- На российском рынке труда практикуется переманивание специалистов из других регионов?

-- В 2007 году уже привычной практикой в нашей стране стала релокация сотрудников компании из региона в регион, а не только в Москву.

Региональные рынки России сегодня развиваются с отставанием от Москвы на 2–3 года. В связи с этим ситуация, которую мы наблюдаем на московском рынке, через 2–3 года повторится в регионах. Так, бесспорно, нас ожидает обострение «борьбы за таланты» и значительный рост в регионах компенсационных, карьерных и других требований кандидатов. Региональные рынки будут и дальше приближаться к столичным, как по уровню присутствия мировых компаний, так и по профессионализму и требованиям кандидатов.

Статьи на тему: «Рынок труда»

печать Эксклюзивные книги и подписка на журналы 2012

Нравится

Рейтинг материала: 0

Комментарии131

Необходимо зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

aka Илья Jazzylla
21 августа 2008 23:49

А мы, извините, о чем спорим?

У нас капитализм, вполне себе рыночные отношения.
На рынке труда, мне кажется, совершенная конкуренция.

Нужны компании специалисты - плати рыночную цену. Изменилась эта цена (другие стали платить больше) - изволь или поднять, или ещё как договориться. Предел увеличения цены = установление баланса спроса и предложения. Будут “слесари” зарабатывать больше “манагеров” на величину, компенсирующую престиж профессии - найдутся мильоны слесарей.
Кто не может платить - до свидания, попробуйте создать другую компанию.

Нужна тебе высокая зарплата - будь добр её заработать. Для чего нужно и работать, и учиться, и не давать платить тебе меньше рынка. Стоимость жилья, жизни и т.п. тут не причем. Платят за работу, а не за желание хорошо жить.

Работодатели и работники - в равных условиях. И уволиться можно быстро, и уволить при желании можно моментально.

О чем спор? Одним не хватает денег, поскольку лень заработать, а другим нехватает бесплатного быдла?

PS В ТК есть четко определенное понятие - ученический договор. Это когда сотрудник учится за счет компании, но в случае увольнения ранее 2-х лет с момента окончания выплачивает долю стоимости обучения, пропорциональную отработанному времени. Т.е. отработал год - должен вернуть 50%.

Цитировать
aka Илья Jazzylla
21 августа 2008 23:49

Цитировать
Игорь Макаров
14 августа 2008 12:31

Игорь Вальков
Для рабочего, как правило, единственный источник дохода - это его работа.

Зачастую это не так.

На рынке труда присутсвует несколько групп, для которых зарплата не главное.

1. Молодые люди живущие на содержании родителей.

некоторые рассматривают как временно и готовы работать за опыт и перспективы, некоторые и до почтенного возраста будут так жить.

2. Тетки на содержании мужиков

обычно рассматривают работу как некий клуб, где можно показывать шмотки, статус работающей женщины позволяет не выглядеть содержанкой (даже если з/п будет составлять 5% от расходов).

3. Лица имеющие доход от сдачи недвижимости в аренду.

распространено в Москве, достаточно иметь квартиру, доставшуюся например от бабушки в наследство, что бы уже относиться прохладно к работе.

Все это искажает рынок труда.

Цитировать
Игорь Вальков
13 августа 2008 15:29

Дмитрий Панин

Ведь если прибыль нулевая, то зачем вообще собственнику напрягаться, не проще ли закрыть фирму?

Абсолютно таже ситуация со стороны работника. Для рабочего, как правило, единственный источник дохода - это его работа. То есть можно сказать, что это и есть его своеобразный бизнес, с которого он имеет прибыль.

Так вот, если этот бизнес не приносит прибыли, то есть даже не покрывает издержек, то: “зачем вообще напрягаться, не проще ли закрыть?” этот бизнес. То есть не работать.

Вот сами и ответили на многие вопросы :)

Да не страдайте Вы все ерундой! Беда не в том, кто кому и как на форуме ответил, беда в том что нет и никто не собирается создавать механизма адекватной оплаты за работу! И в первую очередь в этом виновата сама государственная Власть. ведь от гсударственных и муниципальных зарплат всякий частник “пляшет”. Если правительство всерьёз считает, что на минимальную зарплату можно прожить, чего же хотеть от “деловых людей”. На “минималку” сумели прожить - проживут и на мою зарплату, и не важно, какая она, зарплата - серая, белая или зелёная в крапинку. Если уровень доходов заевшегося чинуши в десятки раз превышает доход простого человека, с образованием или без, дальше идти просто некуда. Разве что к трупам на фонарных стобах. Впрочем, мы это уже проходили, не дай Бог повторить невыученный урок….

Вот уж не думал, что попаду в глашатаи. А, ведь писал про элементарные вещи: этику, культуру, самоиронию…

Печально, что в двадцать первом веке эти понятия воспринимаются как призыв к мировой революции.

И печально, что производственные отношения никак не соответствуют современному способу производства. Невозможно построить “инновационную экономику, основанную на знаниях” , попросту говоря, современную экономику, имея какие-то дремучие средневековые отношения между наемным работником и владельцем бизнеса.

Вы не задумывались, почему нас воспринимают “на западе” немного, мягко говоря, странно? И я до поры удивлялся. Пока мне не объяснил один мой зарубежный приятель. В том числе и прежде всего из-за этой архаики. Когда производство требует образованных инженеров и к этим образованным инженерам отношение работодателя, мягко говоря такое же , какое бывает к незаконным мигрантам “у них”. И неадекватная оплата труда. И дикое неразумное разбрасывание денег этими самыми владельцами бизнеса.

Нет , конечно не зная в достаточной мере присутствующих, я не имею права утверждать, что они так поступают. Но, вот отношение….

Стиль управления - та основа, на которой строится вся система управления организации. Наукоемкое, сложное производство требует не менее сложной системы управления. И в этой системе (производство - система управления) отношения между элементами системы не могут быть простыми.

“Простая” система управления и архаичные производственные отношения неизбежно будут упрощать и само производство. Если оно (производство) не остановится, то неизбежно будет низким качество продукции.

Текучесть кадров, низкая мотивация к труду - то, к чему приводит неадекватная оплата труда и стресс из-за архаичного отношения работодателя к наемному работнику. Снижается “мотивация нахождения в коллективе”. Азы HR.

А мировая революция уже произошла. Не у нас. Мировая технологическая. Вместе с революцией общественного устройства. И производственных отношений, как составной части этого самого устройства.

Никак не ожидал, что откровенно слабая и пустая статья поднимет такую
бурю страстей, что склоки на коммунальной кухне покажутся образцом
культурной дискуссии. Но, видимо, проблема действительно животрепещущая, раз столько занятых людей не пожалели для ее обсуждения своего рабочего времени…

По-моему, господа, вы не там ищете черта. Дело не столько во всяких
“дихотомиях”, сколько в том, что жить по совести всегда труднее, не
важно, работник ты или работодатель, а большинство руководствуется
принципом наименьшего действия. И если человек скотина, то непременно
будет кидать того, кто подставится: работника, работодателя, клиента -
как повезет. Так что не стоит сваливать всех в одну кучу по “классовому”
признаку.

Пока же получается беседа слепого с глухим, зато очень оживленная и эмоциональная.

На одном конце разобиженный Бизнесмен Игорь Макаров (Б.Иг.Мак.), никогда не работавший по найму и органически неспособный поставить себя на место работника (а шедевр “поднимет ***у и найдет другую работу, заняв у друзей до новой получки” - хоть сразу в кунсткамеру). Удивительно, что бьется с гидрой мирового коммунячества в одиночку. Маловато солидарности в стане капиталистов.

На другом - не менее сердитый Глашатай мировой революции Виктор Войс (есть персонажи и порадикальней, но он и впрямь самый голосистый), которому Б.Иг.Мак. отвратителен в принципе, что тот ни напиши…

Да полноте, не место же (классовая принадлежность) красит человека…

Я встречал предпринимателей, которые вынимали деньги из своего кармана, чтобы вовремя заплатить зарплату работникам (а Вы из таких ли, уважаемый Б.Иг.Мак.?). И ведь находились работники, которые кидали их при первом удобном случае. И встречал таких, что искренне недоумевали: “Мне что, машину продать, чтобы с вами рассчитаться?”

Я встречал работников, которые болели за дело вне зависимости от того, приносило ли оно доход лично им (но мало, ох мало). И таких, которые работали “от сих до сих”, не напрягаясь и не переживая.

Так стоит ли копья ломать и изощряться в оскорблениях? Ведь хам остается хамом и за рулем, и за прилавком, и за столом, и где угодно - все видели, все знают. Может, просто попробовать быть людьми?

Первый даже среди ишаков!

Игорь Макаров

Вообще заявление тутошних суперспециалистов похожи на треп недотраханных феминисток – что бы ни случилось, виноват мужик

Кстати, еще один комплекс. От “интимной” несостоятельности. Стрессы… Об этом много писали. И очевидно стремление показать себя “мужиком” в сравнении с остальными участниками форума.

Но, обольщаться не стоит. У ишака все равно больше всех.

Игорь Вальков
А собственник бизнеса изначально совсем другие условия имеет. Поэтому если несколько месяцев не будет прибыли - собственник всего навсего прибыль недополучит а работник умрёт с голоду - есть разница? Справедливо ли это?

Вот еще один теоретик бизнеса появился.

Если работник не будет получать зарплату – он просто поднимет ***у и найдет другую работу, заняв у друзей до новой получки. И потом с большой степенью вероятности отсудит остаток у бывшего работодателя.

Если у бизнеса не будет прибыли – точнее, не прибыли, а выручки – то бизнес окажется в долгах, от которых отказаться нельзя. Через пару месяцев налоговая арестует все счета, что парализует работу еще больше. После этого нельзя участовать в тендерах, да и любой крупный заказ получить проблематично. На полном законном основании разбегутся работники – даже если их до этого стимулировали и на руках носили. Взять кредит в таком состоянии тоже нереально.

Если бизнес – ИП, думаю не надо пояснять что все долги он несет как физическое лицо? и они могут быть несопоставимы с зарплатами и расходами наемного работника?

Если ООО – то мало что меняет, ибо, формально повесив долги на контору а не на себя, надо либо драпать из страны, либо все таки отвечать – так принято у деловых людей.

Посмотрел вот на некоторые цитаты Карла Маркса - и ведь до сих пор всё актуально…

* * *
Нет такого преступления, на которое не пошел бы капитал ради 300% прибыли.
* * *
Воспитатель сам должен быть воспитан.
* * *
Если хочешь быть скотом, можно, конечно, повернуться спиной к мукам человечества и заботиться о своей собственной шкуре.
* * *
Каждый шаг действительного движения важнее дюжины программ.
* * *
Когда заканчивается эксплуатация рабочего фабрикантом и рабочий получает наконец наличными свою заработную плату, на него набрасываются другие части буржуазии: домовладелец, лавочник, ростовщик и т.п.
* * *
Не сознание людей определяет их бытие, а, наоборот, их общественное бытие определяет их сознание.
* * *
Обстоятельства в той же мере творят людей, в какой люди творят обстоятельства.
* * *
Тяжело заниматься рабским трудом, даже во имя свободы, и сражаться булавками вместо дубинок.
* * *
Цель, для которой требуются неправые средства, не есть правая цель.
* * *
Московия была воспитана и выросла в ужасной и гнусной школе монгольского рабства. Она усилилась только благодаря тому, что стала virtuosa в искусстве рабства.
* * *