Олег Ш.:
Если цена на сталь рухнула в 3 раза, даже самый грамотный руководитель не сможет обойтись без жёстких мер, в первую очередь сокращения персонала. Да, тяжело, предложений новых нет, но сейчас такое время, что нужно меняться и искать в себе новые таланты. Даже если тебе за 40. Разговоры о том, что ты ничего не можешь-позиция лузера. А если ты лузер, то тебе и на заводе нечего делать, тем более завод тонет. Замкнутый круг. Поэтому не на грамотного руководителя надо уповать, а на себя и только на себя.
Олег Ш.:
Если цена на сталь рухнула в 3 раза, даже самый грамотный руководитель не сможет обойтись без жёстких мер, в первую очередь сокращения персонала. Да, тяжело, предложений новых нет, но сейчас такое время, что нужно меняться и искать в себе новые таланты. Даже если тебе за 40. Разговоры о том, что ты ничего не можешь-позиция лузера. А если ты лузер, то тебе и на заводе нечего делать, тем более завод тонет. Замкнутый круг. Поэтому не на грамотного руководителя надо уповать, а на себя и только на себя.
Только нельзя судить всех по себе. Не все такие умные и сильные, людям от 40 и выше, которые проработали на таких мощных предприятиях всю жизнь, у которых семьи, им очень сложно. Молодёж приспособится (мне 24, я без проблем нашёл новую работу, когда наша строительная компания обанкротилась), но вот людям, которые работали только на одном предприятии и их сейчас увольняют, им в условиях кризиса и дефицита предложений работодателей очень сложно найти работу, тем более, если их специализация в области тяжёлой промышленности.
Поэтому не сотрудники, а руководители предприятий должны набраться мужества и руководить так, чтобы их работники были рады, что в условиях кризиса их предприятие остаётся на плаву и у них такой грамотный руководитель.
Люди должны набраться мужества, перестать унижаться и уйти сами. Руководство предприятий мыслит именно такими категориями, как доведение человека до увольнения и их по команде не переделаешь.
Вот только делать это надо было ещё 5 лет назад, когда у людей была возможность найти себя. А сейчас Челябинск со своей металлургией в полном дерьме. И в этом заслуга действующей власти с её коммунистическими подходами к управлению.
только если “сокращать”, то надо действительно сокращать, а не обманом увольнять людей!
У нас милионный город, многие люди которого тесно завязаны на данных предприятиях.
Олег Ш.:
Может для вас это дико прозвучит, но на вышеуказанных предприятиях нужно сократить половину персонала. Кто не сократит, вычеркнуть из списка. Эти люди должны строить новую экономику, ломать свои стереотипы и заниматься бизнесом. Если человек утверждает, что “он больше ничего не умеет”, то его место на городской свалке.
ЧЭМК надо вообще выносить за черту города в район села Миасское.
если этим предприятиям даны реальная финансовая помощь и гарантии государства, то на них (предприятиях списка) должны лежать обязательства не сокращать сотрудников.
Сейчас в Челябинске на Мечеле, ЧТПЗ, ЧЭМК идут сокращения, на сколько мне известно.
но всегда хочется на новый год верить в сказку.
а что? вдруг 31 декабря Путин объявит, что компенсирует % ставку всем кто больше 20% имеет по кредитам. Вот это будет сразу оживление экономики, не то что этот “список 295”.
з.ы. не бейте сильно, я же только мечтаю….
Почему сразу Тамбов? У нас есть города миллионники помимо Екатеринбурга и Новосибирска, перечислять не вижу смысла. Есть очень крупные города типа Перми, Красноярска или Саратова, где хоть и нет миллиона, но они серьёзнее Хабаровска с Калининградом. Ну и сами понимаете-Уральские Авиалинии-это скорее малый бизнес, не вижу смысла вносить их в список.
Список хорош. Не ожидал. Например, что там делают монополисты нефтяники? Путин ругает, ФАС штрафует и в итоге джек пот на блюдечке. Интересно кого теперь выбирут на 5 лет и кого на 6 лет?
С уважением.
Необходимо зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Олег Ш.:
Если цена на сталь рухнула в 3 раза, даже самый грамотный руководитель не сможет обойтись без жёстких мер, в первую очередь сокращения персонала. Да, тяжело, предложений новых нет, но сейчас такое время, что нужно меняться и искать в себе новые таланты. Даже если тебе за 40. Разговоры о том, что ты ничего не можешь-позиция лузера. А если ты лузер, то тебе и на заводе нечего делать, тем более завод тонет. Замкнутый круг. Поэтому не на грамотного руководителя надо уповать, а на себя и только на себя.
Успехов Вам.
Олег Ш.:
Если цена на сталь рухнула в 3 раза, даже самый грамотный руководитель не сможет обойтись без жёстких мер, в первую очередь сокращения персонала. Да, тяжело, предложений новых нет, но сейчас такое время, что нужно меняться и искать в себе новые таланты. Даже если тебе за 40. Разговоры о том, что ты ничего не можешь-позиция лузера. А если ты лузер, то тебе и на заводе нечего делать, тем более завод тонет. Замкнутый круг. Поэтому не на грамотного руководителя надо уповать, а на себя и только на себя.
Успехов Вам.
видимо вы очень прогрессивные человек.
Только нельзя судить всех по себе. Не все такие умные и сильные, людям от 40 и выше, которые проработали на таких мощных предприятиях всю жизнь, у которых семьи, им очень сложно. Молодёж приспособится (мне 24, я без проблем нашёл новую работу, когда наша строительная компания обанкротилась), но вот людям, которые работали только на одном предприятии и их сейчас увольняют, им в условиях кризиса и дефицита предложений работодателей очень сложно найти работу, тем более, если их специализация в области тяжёлой промышленности.
Поэтому не сотрудники, а руководители предприятий должны набраться мужества и руководить так, чтобы их работники были рады, что в условиях кризиса их предприятие остаётся на плаву и у них такой грамотный руководитель.
Олег Ш.:
Люди должны набраться мужества, перестать унижаться и уйти сами. Руководство предприятий мыслит именно такими категориями, как доведение человека до увольнения и их по команде не переделаешь.
Вот только делать это надо было ещё 5 лет назад, когда у людей была возможность найти себя. А сейчас Челябинск со своей металлургией в полном дерьме. И в этом заслуга действующей власти с её коммунистическими подходами к управлению.
только если “сокращать”, то надо действительно сокращать, а не обманом увольнять людей!
У нас милионный город, многие люди которого тесно завязаны на данных предприятиях.
Олег Ш.:
Может для вас это дико прозвучит, но на вышеуказанных предприятиях нужно сократить половину персонала. Кто не сократит, вычеркнуть из списка. Эти люди должны строить новую экономику, ломать свои стереотипы и заниматься бизнесом. Если человек утверждает, что “он больше ничего не умеет”, то его место на городской свалке.
ЧЭМК надо вообще выносить за черту города в район села Миасское.
если этим предприятиям даны реальная финансовая помощь и гарантии государства, то на них (предприятиях списка) должны лежать обязательства не сокращать сотрудников.
Сейчас в Челябинске на Мечеле, ЧТПЗ, ЧЭМК идут сокращения, на сколько мне известно.
Дмитрий Панин:
Представляю выражение лица тех, кто не брал кредиты.
но всегда хочется на новый год верить в сказку.
а что? вдруг 31 декабря Путин объявит, что компенсирует % ставку всем кто больше 20% имеет по кредитам. Вот это будет сразу оживление экономики, не то что этот “список 295”.
з.ы. не бейте сильно, я же только мечтаю….
Сергей Гусаков:
Почему сразу Тамбов? У нас есть города миллионники помимо Екатеринбурга и Новосибирска, перечислять не вижу смысла. Есть очень крупные города типа Перми, Красноярска или Саратова, где хоть и нет миллиона, но они серьёзнее Хабаровска с Калининградом. Ну и сами понимаете-Уральские Авиалинии-это скорее малый бизнес, не вижу смысла вносить их в список.
Список хорош. Не ожидал. Например, что там делают монополисты нефтяники? Путин ругает, ФАС штрафует и в итоге джек пот на блюдечке. Интересно кого теперь выбирут на 5 лет и кого на 6 лет?
С уважением.