Girls Power6

Голландия станет первой в мире страной, обязавшей свои компании иметь в руководстве определенный процент женщин. Правящая голландская коалиция представила законопроект, обязывающий все публичные компании с численностью сотрудников более 250 человек иметь к 2016 году в советах директоров и наблюдательных советах не менее 30% женщин. Никто не сомневается в том, что этот закон, пользующийся безоговорочной поддержкой коалиции, будет окончательно утвержден на днях парламентом страны. Пока что закон не предусматривает штрафов для компаний, которые будут нарушать квотирование, но законодатели надеются, что сам факт нарушения закона и связанный с этим ущерб репутации будет достаточным стимулом для поддержки компаниями женщин.

Реклама на сайте >

Голландское регулирование уникально для мира и для Европы. В Европе законодательное квотирование женщин на ключевых постах экономики имеется лишь в Норвегии — там в 2008 году был принят закон, обязывающий публичные компании иметь в наблюдательных советах не менее 40% женщин. Однако даже Норвегия не регулирует заполнение мест в советах директоров частных компаний.

Между тем верхние этажи европейской экономики действительно находятся под полным контролем мужчин. В Германии лишь 2,4% позиций в советах директоров 600 крупнейших компаний занимают женщины. Для самых важных компаний, входящих в индекс DAX-30, этот показатель еще меньше. Лишь месяц назад женщина впервые в Германии возглавила наблюдательный совет компании из списка DAX-30 — Симоне Багель-Тра стала главой наблюдательного совета концерна Henkel. Однако и здесь радость эмансипации была сильно омрачена контекстом этого назначения. В главы наблюдательного света пробилась не простая женщина, а наследница основателя Henkel Фрица Хенкеля.

Аналогичная ситуация наблюдается и в других странах Европы. Несмотря на то что на первых курсах университетов женщины составляют более половины студентов, с каждым следующим карьерным шагом доля женщин становится все меньше. Кроме того, женщины проигрывают и по деньгам: женский труд в Европе оплачивается существенно скуднее, чем мужской. Согласно подсчетам фонда Hans-Boeckler-Stiftung, в среднем за одинаковую работу женщины в Евросоюзе получают на 15% меньше, чем их коллеги мужчины. В такой ситуации введение квот выглядит единственным работающим механизмом для увеличения представительства женщин на экономически важных постах.

Статьи на тему: «Права человека»

печать Эксклюзивные книги и подписка на журналы 2012

Нравится

Комментарии6

Необходимо зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Петр Романов
1 ноября 2009 21:13

Екатерина Георгиевна Богданова

Гораздо умнее поступает Берлускони, сажая своих девиц в Европарламент, где ни мозгов, ни ответственности не требуется, а зарплаты большие.

Это следует приветствовать. Хоть есть на что посмотреть. Публике приятно.

А вот в Еврокомиссии сидят старые лошади которые с трудом школу кончили. Разве лучше?

Цитировать
Петр Романов
1 ноября 2009 21:13

Цитировать
Петр Романов
1 ноября 2009 21:02

Про жену-подругу конечно верно. И тоже верно что скоро будут квоты и для педиков, и для других интересных групп населения. Из соображений максимизации энтропии посредством создания равномерного распределения.

Однако.

Могу предсказать что обсуждаемое мероприяние вообще ни на что не повлияет. Если только (возможно) сократит (слегка) рождаемость. И то вряд ли.

В самом деле. Куда их назначают? На классические синекуры. Сидеть в совете директоров, ковырять пальцем в носу (или еще где) и получать за этот нелегкий труд семизначные зарплаты. В Расее, конечно, ситуация несколько иная. Воровство требует расторопности и смекалки. А в нормальной евростране ничего не происходит. Зачем там ум и разные другие качества? Ведь не профессором физики дамочку назначают. Глупость останется незамеченной.

Надо понять что такое современная экономика. Большинство населения - полные (или частичные) паразиты. Последние делятся на две категории: бедные и богатые. При последних имеется многочисленная челядь. Разные адвокаты, парикмахеры, повара, девушки по вызову, псюхологи и остальные плясуны затейники.

Поэтому, женщины имеют полное право требовать свой кусок от общего пирога в этой толпе паразитов. По справедливости.

А что касается конкретно компаний. Взять скажем всем известный МС. Примерно прикиньте сколько из сотни млрд ежегодно МС тратит на зарплаты программистам которые и создают его продукт? И куда идут остальные денежки? На распил. Так пусть бабам тоже достанется.

В заключение, расскажу забавный эпизод о борьбе за равноправие женщин. Сколько то лет назад было на NBC интервью с дочкой покойного знаменитого мафиози Джианканы. Которого соратнички давно ухлопали. Она и говорит: “Сравните меня с Джеком Кеннеди. У меня папаня был мафиози, и у него тоже папаня был мафиози. Он стал президентом, а я нет. Почему? Дискриминация женщин!” Она права.

Любая умная женщина прекрасно понимает, что гораздо лучше быть женой или подругой умного мужчины-руководителя, благо общественное мнение и традиции это позволяют, чем самой мыкаться на ответственных должностях . Именно поэтому их мало на уровне руководства, а дуры отлетают на уровне менеджера среднего звена.

Беднягам голландцам придется сажать в руководящие кресла дур , что для бизнеса кончится весьма плачевно. Гораздо умнее поступает Берлускони, сажая своих девиц в Европарламент, где ни мозгов, ни ответственности не требуется, а зарплаты большие.

Идиоты. Сейчас они вводят половую дискриминацию, а там могут докатиться и до других видов дискриминации, например, религиозной или национальной.
Однако всем, кроме голландцев, очевидно, что на любую должность, будь то уборщик или член совета директоров, нужно выбирать по соответствию квалификации и компетентности соискателя должности, его способности справиться с должностными обязанностями, а не по форме носа, цвету волос или полу соискателя.

Если всё будет продолжаться дальше такими же темпами, то местное население естественным образом вымрет через 3-4 поколения, а его нишу займут эмигранты.