Вот и остается вопрос, кто готов этих самых женщин отправить “на улицу”
Никто не готов что-либо всерьёз менять. Нет политической воли.
К тому же, по поводу женщин, повторяю для тех кто не понял: нет необходимости “выгонять их на улицу”, есть программы переквалификации, они работают, в стране ими ежегодно пользуются десятки тысяч человек. Зарплата на новом месте работы как правило выше, чем мизерная зарплата работника госучреждения. Так какой смысл держать в госучреждениях многочисленных нахлебников, выполняющих никому не нужные перекладывания бумажек с места на место за мизерную зарплату, вычитаемую в виде налогов из зарплаты тех, кто реально работеает и приносит пользу?
Вот и остается вопрос, кто готов этих самых женщин отправить “на улицу”
Никто не готов что-либо всерьёз менять. Нет политической воли.
К тому же, по поводу женщин, повторяю для тех кто не понял: нет необходимости “выгонять их на улицу”, есть программы переквалификации, они работают, в стране ими ежегодно пользуются десятки тысяч человек. Зарплата на новом месте работы как правило выше, чем мизерная зарплата работника госучреждения. Так какой смысл держать в госучреждениях многочисленных нахлебников, выполняющих никому не нужные перекладывания бумажек с места на место за мизерную зарплату, вычитаемую в виде налогов из зарплаты тех, кто реально работеает и приносит пользу?
Тут есть маленькая проблема, опять ссылаюсь на статистику:
“Росстат вычислил также такие показатели, как средний возраст чиновника и гендерные пропорции. Согласно этим данным, большинство российских чиновников – женщины.
По данным на 1 октября 2008 года, они занимали 71,7% должностей, тогда как мужчины 28,3%. Однако ключевые решения принимают все равно мужчины. Женщин в два раза меньше на руководящих должностях – 3148 человек, мужчин, занимающих высокие посты, – 6393. И совсем мало руководителей-женщин на федеральном уровне: здесь соотношение 1 к 4 в пользу мужчин. Средний возраст российского чиновника – 39–40 лет.”
Проблема в том что большинство из тех кто будет уволен после реализации Вашего предложения - это женщины. Учитывая положение с разводами в РФ могу предположить, что среди них будет значительное количество одиноких матерей. Им сложнее всего будет найти новую работу.
По моему скромному мнению, медийный образ чиновника, который и вызывает у населения РФ стойкое желание отправить их “хвосты свиньям крутить” не соответствует реальному профилю среднестатистического “государева человека”.
Вот и остается вопрос, кто готов этих самых женщин отправить “на улицу”
Suomi Työpäivän Tyyppi Вопрос совершенно без стеба: “Что будут делать, где работать 420 тыс. человек?” Дело даже не в том, что они делать ничего не умеют, а в том, что их навыки полезны именно на госслужбе в ее нынешнем виде. Предлагаете растить безработицу?
Встречный вопрос - а что, лучше будем плодить иждивенцев за счет работающих?
Пусть переквалифицируются, приобретают новые специальности. В стране рабочих рук не хватает. Иждивенцев уже через край.
“Федеральная служба государственной статистики (Росстат) подсчитала количество чиновников в стране. По данным Росстата на 1 октября 2008 года, которые цитирует РИА ”Новости“, численность работников на государственных должностях и должностях гражданской службы в органах государственной власти всех уровней составила 846 307 человек.
Таким образом, по сравнению с 1 января 1999 года число госслужащих выросло в 1,74 раза.”
После реализации Ваших идей количество госслужащих может сократиться до 3-х раз (сначала до уровня 1999 года, а затем одного из двух можно заменить IT технологиями)&
Вопрос совершенно без стеба: “Что будут делать, где работать 420 тыс. человек?” Дело даже не в том, что они делать ничего не умеют, а в том, что их навыки полезны именно на госслужбе в ее нынешнем виде. Предлагаете растить безработицу?
Что необходимо сделать - собрать экспертную группу по подготовке кардинальной реформы государственной службы.
Функции государственного аппарата необходимо тщательно оптимизировать для достижения наибольшей эффективности и наименьшей затратности.
Бюрократические процедуры необходимо свести к минимуму, нормативно и централизованно определив минимум документов для той или иной процедуры.
Значительно усилить службу внутренней безопасности и контроля за деятельностью чиновников и ввести её действие повсеместно, во всех министерствах и ведомствах; сделать службу безопасности двухуровневой, по принципу контроля контролеров.
Количество государственных служащих необходимо сократить до минимума, определив кадровый состав и штатное расписание всех государственных административных служб сверху до низу нормативно и централизованно.
Значительно усилить требования к кадрам и подбору кандидатов на государственную службу.
Тщательно разработать и повсеместно внедрить регулярную идеологическую обработку госслужащих.
Эти меры сложны и затратны интеллектуально и организационно, но они крайне необходимы. Будучи внедренными, они дадут полезный эффект значительно больший, чем разворовываемые и теряемые по халантности и неэффективности ежегодно миллиарды бюджетных рублей.
Руководители государства ведут себя так, как будто государственный аппарат болен простудой и ему нужно лишь симптоматическое лечение. В реале же государственный аппарат поражен раковыми метестазами с ног до головы, и ему нужны как минимум серьёзные хирургические операции в сопровождении мощной химиотерапии. Образно.
Необходимо собрать экспертную группу по подготовке кардинальной реформы государственной
Необходимо зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Suomi Työpäivän Tyyppi
Вот и остается вопрос, кто готов этих самых женщин отправить “на улицу”
Никто не готов что-либо всерьёз менять. Нет политической воли.
К тому же, по поводу женщин, повторяю для тех кто не понял: нет необходимости “выгонять их на улицу”, есть программы переквалификации, они работают, в стране ими ежегодно пользуются десятки тысяч человек. Зарплата на новом месте работы как правило выше, чем мизерная зарплата работника госучреждения. Так какой смысл держать в госучреждениях многочисленных нахлебников, выполняющих никому не нужные перекладывания бумажек с места на место за мизерную зарплату, вычитаемую в виде налогов из зарплаты тех, кто реально работеает и приносит пользу?
Suomi Työpäivän Tyyppi
Вот и остается вопрос, кто готов этих самых женщин отправить “на улицу”
Никто не готов что-либо всерьёз менять. Нет политической воли.
К тому же, по поводу женщин, повторяю для тех кто не понял: нет необходимости “выгонять их на улицу”, есть программы переквалификации, они работают, в стране ими ежегодно пользуются десятки тысяч человек. Зарплата на новом месте работы как правило выше, чем мизерная зарплата работника госучреждения. Так какой смысл держать в госучреждениях многочисленных нахлебников, выполняющих никому не нужные перекладывания бумажек с места на место за мизерную зарплату, вычитаемую в виде налогов из зарплаты тех, кто реально работеает и приносит пользу?
Уважаемый Дмитрий Олегович!
Тут есть маленькая проблема, опять ссылаюсь на статистику:
“Росстат вычислил также такие показатели, как средний возраст чиновника и гендерные пропорции. Согласно этим данным, большинство российских чиновников – женщины.
По данным на 1 октября 2008 года, они занимали 71,7% должностей, тогда как мужчины 28,3%. Однако ключевые решения принимают все равно мужчины. Женщин в два раза меньше на руководящих должностях – 3148 человек, мужчин, занимающих высокие посты, – 6393. И совсем мало руководителей-женщин на федеральном уровне: здесь соотношение 1 к 4 в пользу мужчин. Средний возраст российского чиновника – 39–40 лет.”
Проблема в том что большинство из тех кто будет уволен после реализации Вашего предложения - это женщины. Учитывая положение с разводами в РФ могу предположить, что среди них будет значительное количество одиноких матерей. Им сложнее всего будет найти новую работу.
По моему скромному мнению, медийный образ чиновника, который и вызывает у населения РФ стойкое желание отправить их “хвосты свиньям крутить” не соответствует реальному профилю среднестатистического “государева человека”.
Вот и остается вопрос, кто готов этих самых женщин отправить “на улицу”
Suomi Työpäivän Tyyppi
Вопрос совершенно без стеба: “Что будут делать, где работать 420 тыс. человек?” Дело даже не в том, что они делать ничего не умеют, а в том, что их навыки полезны именно на госслужбе в ее нынешнем виде. Предлагаете растить безработицу?
Встречный вопрос - а что, лучше будем плодить иждивенцев за счет работающих?
Пусть переквалифицируются, приобретают новые специальности. В стране рабочих рук не хватает. Иждивенцев уже через край.
Все это хорошо, но почему не принимают закон о детекторе лжи??? Сразу много негативных проблем бы снялось!!!!
Уважаемому Дмитрию Олеговичу Трипалюку!
“Федеральная служба государственной статистики (Росстат) подсчитала количество чиновников в стране. По данным Росстата на 1 октября 2008 года, которые цитирует РИА ”Новости“, численность работников на государственных должностях и должностях гражданской службы в органах государственной власти всех уровней составила 846 307 человек.
Таким образом, по сравнению с 1 января 1999 года число госслужащих выросло в 1,74 раза.”
После реализации Ваших идей количество госслужащих может сократиться до 3-х раз (сначала до уровня 1999 года, а затем одного из двух можно заменить IT технологиями)&
Вопрос совершенно без стеба: “Что будут делать, где работать 420 тыс. человек?” Дело даже не в том, что они делать ничего не умеют, а в том, что их навыки полезны именно на госслужбе в ее нынешнем виде. Предлагаете растить безработицу?
Что необходимо сделать - собрать экспертную группу по подготовке кардинальной реформы государственной службы.
Функции государственного аппарата необходимо тщательно оптимизировать для достижения наибольшей эффективности и наименьшей затратности.
Бюрократические процедуры необходимо свести к минимуму, нормативно и централизованно определив минимум документов для той или иной процедуры.
Значительно усилить службу внутренней безопасности и контроля за деятельностью чиновников и ввести её действие повсеместно, во всех министерствах и ведомствах; сделать службу безопасности двухуровневой, по принципу контроля контролеров.
Количество государственных служащих необходимо сократить до минимума, определив кадровый состав и штатное расписание всех государственных административных служб сверху до низу нормативно и централизованно.
Значительно усилить требования к кадрам и подбору кандидатов на государственную службу.
Тщательно разработать и повсеместно внедрить регулярную идеологическую обработку госслужащих.
Эти меры сложны и затратны интеллектуально и организационно, но они крайне необходимы. Будучи внедренными, они дадут полезный эффект значительно больший, чем разворовываемые и теряемые по халантности и неэффективности ежегодно миллиарды бюджетных рублей.
Руководители государства ведут себя так, как будто государственный аппарат болен простудой и ему нужно лишь симптоматическое лечение. В реале же государственный аппарат поражен раковыми метестазами с ног до головы, и ему нужны как минимум серьёзные хирургические операции в сопровождении мощной химиотерапии. Образно.
Необходимо собрать экспертную группу по подготовке кардинальной реформы государственной