Бизнес с женским лицом

емецкий телекоммуникационный концерн Deutsche Telekom объявил о введении квот для женщин на постах высшего и среднего менеджмента.

По заявлению компании, контролирующей более 60% немецкого рынка проводной связи, а также работающей в области мобильной связи, кабельного телевидения и других коммуникационных областях, к 2015 году 30% руководящих должностей в среднем и высшем звене Deutsche Telekom будут занимать женщины. Это соответствует доле женщин среди персонала Deutsche Telekom. Соблюдение квоты будет достигаться с помощью спектра решений. Так, ни одна позиция менеджмента не может быть занята, если среди претендующих на нее не будет 30% женщин. Также без 30% участников-женщин не может быть начата ни одна внутренняя программа повышения квалификации. Среди нанимаемого персонала компании доля женщин должна будет составлять не менее той доли, какую женщины занимают среди выпускников немецких вузов по данной специальности. В том случае, если речь идет о найме технического персонала, доля вновь нанимаемых женщин должна быть вдвое выше доли женщин среди выпускников по данной специальности.

«Это абсолютно необходимое решение, последний аргумент, который может быть применен», — заявил руководитель службы кадров Deutsche Telekom Томас Заттельбергер. По словам Заттельбергера, «эти меры надо было принять десять лет назад». Между тем это первая попытка немецкой компании ввести квотирование по половому признаку, и руководство Deutsche Telekom полагает, что данное прорывное для Германии решение серьезно улучшит имидж компании. Так, с сегодняшнего дня в крупнейших газетах Германии Deutsche Telekom разместил объявления, информирующие читателей о том, что «Deutsche Telekom становится более женственным». Решение компании вызвало бурную реакцию в немецком обществе.

Министр по делам семьи Кристина Келер горячо поддержала руководство Deutsche Telekom. По мнению министра, квотирование — единственный способ добиться большего присутствия женщин на руководящих позициях. Сегодня немецкие концерны традиционно являются полностью мужской вотчиной. Доля женщин на управленческих уровнях резко уменьшается по мере приближения к руководству компании. Среди членов советов директоров 30 крупнейших публичных компаний страны, входящих в список DAX-30, есть только одна женщина. Среди членов советов директоров 100 крупнейших компаний страны — четыре женщины, или 0,9%. Немногим лучше дела обстоят и среди членов наблюдательных советов: среди компаний списка DAX-30 лишь в компании Henkel главой наблюдательного совета является женщина — Симона Багель-Тра, и та получила свой пост во многом потому, что является потомком основателя компании.

Среди стран Европы, таким образом, Германия является одной из самых недружелюбных к женщинам стран. Между тем в других странах Европы квотирование доли женщин введено на национальном уровне в ряде стран. Так, в Голландии в октябре прошлого года был принят закон, согласно которому c 2016 года доля женщин в советах директоров и наблюдательных советах публичных компаний должна составлять не менее 30%. В январе закон об обязательном 20-процентном присутствии женщин в составе членов наблюдательных советов публичных компаний приняла Франция. В Норвегии эта норма составляет 40% и уже применяется. Решение Deutsche Telekom вызвало и критику. Так, на страницах уважаемой экономической газеты Handelsblatt представители компании Beiersdorf, одного из лидеров рынка косметики, заявили, что введение квот «означало бы дискриминацию по половому признаку — но уже мужчин».

Статьи на тему: «Их нравы»