- «Expert Online» /
- 15 ноя 2010, 16:25
Инновационный работник2
Миллиардер Михаил Прохоров, глава группы ОНЭКСИМ, заявил, что действующий в России Трудовой кодекс необходимо изменить для развития в России инновационной экономики. Напомним, что разработанный и предложенный РСПП проект поправок к Трудовому кодексу и предлагает введение 60-часовой рабочей недели и дополнительные основания для заключения срочного договора. Прохоров называет эти изменения «техническими» и заявляет, что поправки в ТК изменят характер взаимоотношений работников и работодателей.
«Наша первоочередная задача — обновить их так, чтобы они работали эффективно на благо инновационной экономики. А тезисы многих теоретиков, активно включившихся в обсуждение поправок, о том, что поправки коренным образом изменят характер взаимоотношений работников и работодателей, есть не что иное, как ничем не подкрепленный марксистско-ленинский популизм...» — заявил миллиардер в своем блоге в LiveJournal. «Нужны не только отдельные поправки, а скорее новый ТК, отражающий новые задачи, стоящие перед страной: инновации и модернизация экономики требуют нового равноправного и взаимовыгодного баланса между работниками и работодателями», — заявил бизнесмен.
Председатель организации объединения профсоюзов России «Соцпроф» Сергей Вострецов придерживается иной точки зрения и заявляет, что предложение РСПП увеличить рабочую неделю до 60 часов отрицательно повлияет на производительность труда в России. Главный государственный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко ранее подчеркнул, что подходить к изменению продолжительности часовой рабочей нагрузки с 40 до 60 часов в неделю нужно взвешенно — в зависимости от рода деятельности и с обязательным пропорциональным повышением уровня заработка.
- Кампания ущемления прав курильщиков дошла до России
- В Госдуме обсуждается законопроект Верховного суда, расширяющий состав экономических преступлений. Законодатели опасаются, что новые нормы позволят еще больше «кошмарить» бизнесменов
- Госдума приняла в первом чтении скандальный закон о драконовских штрафах за нарушения на митингах. Оппозиция протестует и у здания Думы, и в зале заседаний
Необходимо зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Действующий Трудовой кодекс содержит в себе массу противоречивых и просто коварных норм, например, ст.72 требует обязательного согласия работника на изменение его трудового договора, а ст.74 устанавливает, что при отказе работника от ухудшения условий его труда он увольняется по сокращению. Это как губернаторы избираются областными думами, депутаты которых распускаются в случае отказа избрать предложенного сверху кандидата. Крепостное право работников обеспечено в этом «либеральном» ТК сдельно-премиально-депремиальной системой оплаты труда. Ясно, что депремирование ничем не отличается от штрафа, но штраф можно было бы оспорить в суде, а депремирование практически нельзя. Есть в ТК и масса других туманных и мутных мест, типа “и иных…” “и прочих…”. ТК парадоксальным образом не устраивает ни работодателей, ни работников, ни реальные профсоюзы.
В целом ТК, который должен регулировать трудовые отношения с позиции специальной – трудовой, отрасли гражданского права, усиливающей позицию заведомо более слабой стороны трудовых отношений - работников, является регрессивным по отношению к действовавшим до его принятия законам о коллективных договорах и о коллективных спорах. Именно эти законы создавали возможности для регулирования трудовых отношений через выгодный для работников коллективный договор, заключаемый на основе конкуренции проектов КД, выдвигаемых как “директорским” профкомом, так и свободным профсоюзом работников, эти законы обеспечивали возможность реальной защиты прав и интересов работников через коллективные споры с возможностью проведения забастовки свободным профсоюзом этих работников.
Таким образом, ТК является тормозом для развития отечественной экономики, но не потому, что он якобы сдерживает самодержавие работодателя, но потому, что не создает механизмов защиты работников и не реализует общепризнанный принцип наличия двух источников трудового права: закона и коллективного договора.
Еще при обсуждении первых проектов ТК я предлагал, во-первых, дифференцировать трудовое законодательство в отношении крупных предприятий и малого бизнеса, во-вторых, отказаться от идеи инкорпорирования в ТК всех законов, связанных с трудовыми отношениями. Очевидно, что в самостоятельные законы могут быть выведены вопросы охраны труда; процедуры коллективных переговоров, регулирование забастовок, права профсоюзов и союзов работодателей; дисциплина труда и процессуальные вопросы судебной защиты прав работников; система зарплаты, нормирование труда, трудовые договора и т.п.
Генеральный инспектор труда ФКС СОЦПРОФ С.В.Храмов
Действующий Трудовой кодекс содержит в себе массу противоречивых и просто коварных норм, например, ст.72 требует обязательного согласия работника на изменение его трудового договора, а ст.74 устанавливает, что при отказе работника от ухудшения условий его труда он увольняется по сокращению. Это как губернаторы избираются областными думами, депутаты которых распускаются в случае отказа избрать предложенного сверху кандидата. Крепостное право работников обеспечено в этом «либеральном» ТК сдельно-премиально-депремиальной системой оплаты труда. Ясно, что депремирование ничем не отличается от штрафа, но штраф можно было бы оспорить в суде, а депремирование практически нельзя. Есть в ТК и масса других туманных и мутных мест, типа “и иных…” “и прочих…”. ТК парадоксальным образом не устраивает ни работодателей, ни работников, ни реальные профсоюзы.
В целом ТК, который должен регулировать трудовые отношения с позиции специальной – трудовой, отрасли гражданского права, усиливающей позицию заведомо более слабой стороны трудовых отношений - работников, является регрессивным по отношению к действовавшим до его принятия законам о коллективных договорах и о коллективных спорах. Именно эти законы создавали возможности для регулирования трудовых отношений через выгодный для работников коллективный договор, заключаемый на основе конкуренции проектов КД, выдвигаемых как “директорским” профкомом, так и свободным профсоюзом работников, эти законы обеспечивали возможность реальной защиты прав и интересов работников через коллективные споры с возможностью проведения забастовки свободным профсоюзом этих работников.
Таким образом, ТК является тормозом для развития отечественной экономики, но не потому, что он якобы сдерживает самодержавие работодателя, но потому, что не создает механизмов защиты работников и не реализует общепризнанный принцип наличия двух источников трудового права: закона и коллективного договора.
Еще при обсуждении первых проектов ТК я предлагал, во-первых, дифференцировать трудовое законодательство в отношении крупных предприятий и малого бизнеса, во-вторых, отказаться от идеи инкорпорирования в ТК всех законов, связанных с трудовыми отношениями. Очевидно, что в самостоятельные законы могут быть выведены вопросы охраны труда; процедуры коллективных переговоров, регулирование забастовок, права профсоюзов и союзов работодателей; дисциплина труда и процессуальные вопросы судебной защиты прав работников; система зарплаты, нормирование труда, трудовые договора и т.п.
Генеральный инспектор труда ФКС СОЦПРОФ С.В.Храмов
Кто мешает работнику работать по 12 часов в день? Когда надо, я работаю и по 18. А г-ну Прохорову хочется работника заставить… Хочется - плати сверхурочные, кто мешает? А вот этого не хочется…