Экономика
Москва, 29.09.2016


Увольнения и снижение зарплат позади

«Expert Online» 10 mar 2016
Сергей Коньков/ТАСС

Международное кадровое агентство Kelly Services выяснило, что большая часть российских работодателей, несмотря на кризис, планирует повысить зарплаты сотрудникам и не собирается проводить массовых сокращений. А вот тем, кто уже остался без работы, приходится тяжело, правда при этом больше половины работников не прочь пополнить их ряды по собственной воле

В январе-феврале 2016 года специалисты Kelly Services  опросили кадровые службы 1330 российских и международных, работающих в России компаний, а также 2150 работников о ситуации, тенденциях рынка и планах на будущее. Сначала о хорошем.

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, большая часть (58%) работодателей планирует провести индексацию заработных плат в 2016 году.  Из них 37% планирует провести индексацию на 3-7%, 21% компаний намерены повысить зарплаты сотрудников более чем на 7%. Каждая пятая компания (20%) планирует выборочную индексацию зарплат.

Также к позитивным новостям можно отнести отсутствие планов по масштабным сокращениям сотрудников. Такой ответ дали в 65% компаний. 19% пока не определились. И лишь 16% работодателей планирует сокращение численности персонала. Среди мер экономии, вводимых работодателями, наиболее популярны отказ от корпоративных мероприятий, внешнего обучения сотрудников, сокращение представительских расходов.

Еще одна часть исследования посвящена планам и перспективам самих работников, а также поиску новых мест работы. Здесь ситуация посложнее. 45% опрошенных искали работу до 3 месяцев, 34% - до 6 месяцев, а для 20% срок поиска увеличился до года. Это больше чем раньше. Требования к кандидатам при этом сильно возросли, что признают как сами опрошенные, так и работодатели.

«Время, затрачиваемое кандидатами на трудоустройство действительно увеличилось. В среднем специалисты проходят от 3 до 5 этапов интервью, собеседование с непосредственным руководителем и профессиональное тестирование. Количество этапов у претендентов на руководящую должность может доходить до 7 и более этапов, − поделилась данными с "Эксперт Online" генеральный директор Kelly Services Екатерина Горохова.  − При этом работодатели не спешат с выбором кандидатов и с опасением относятся к сокращенным работникам, полагая, что сокращают неуспешных».

С другой стороны, больше половины из тех, кто имеет работу - 60% - ей не доволен и готов сменить место.



Журнал «Эксперт» + подарок

Журнал Эксперт + Сертификаты на обучение в школе иностранных языков



    Реклама

    AdRiver
    26 октября 2016 года. Форум «Эксперт-400»

    «Драйверы экономического роста России в настоящее время»



    Реклама



    Эксперт Онлайн, последние новости и аналитика
    Сергей Фадеичев/фотохост-агентство ТАСС

    Глава Минэнерго Александр Новак заявил, что снижать добычу "искусственным способом" мы не будем. Естественным способом она тоже не снижается, несмотря на разные прогнозы, так что период дешевой нефти, очевидно, продолжается


    Инвестиции

    Год инвестиционной разморозки

    Как показывает динамика инвестиционного портфеля Южного федерального округа, экономика региона начинает выходить из второй волны кризиса. Если год назад, по результатам ежегодного исследования крупнейших инвестпроектов ЮФО, мы видели сокращение их объёма и количества, то теперь наблюдается рост даже по сравнению с 2014 годом

    Энергетика

    70% против 30%

    Что мешает запустить рыночные механизмы ценообразования в энергетике и чем вредна морковка для избранных

    Валерий Шарифулин/ТАСС

    Социальная политика

    Минтруд: плата за страх

    Вице-премьер Ольга Голодец "озвучила" сегодня в Совфеде разработку Минтруда по взиманию платежей в фонды социального страхования, прежде всего - за медицину с граждан, не имеющих официальной занятости. В том виде, в каком эта идея подается, она выглядит очень сырой и спорной, хотя в основе там есть элементы логики. Произносить такие слова в период экономического спада нужно весьма осторожно, еще осторожнее подходить к собственно законодательным инициативам, затрагивающим массу сложных ситуаций и несколько типов занятости в реальных условиях российского капитализма

    Zuma\TASS

    Специальный доклад

    Машиностроительный экспорт: победа по очкам

    Национальные сырьевые гиганты на изменение внешней конъюнктуры отреагировали стратегией сжатия бизнеса, средние компании усмотрели в этом возможности расширения. Машиностроительные компании, участвующие в рейтинге, резко нарастили экспорт