Работодатели предпочитают зарплаты в рублях

Большинство компаний отказались от зарплат в долларах. Такой вывод по результатам очередного своего исследования зарплатно-компенсационной политики сделали в аудиторско-консультационной компании Ernst Young. Было опрошено более 50 международных и российских фирм из разных отраслей бизнеса. Если в прошлогоднем опросе Ernst Young компаний, в которых оклады установлены в рублях, было меньше половины, то к февралю 2007 года таких набралось уже 73%. Доля фирм, не желающих расставаться с долларами, за год уменьшилась почти в два раза — до 18%. Многие компании, где зарплата все еще установлена в долларах США, приняли специальные меры, направленные на защиту доходов сотрудников от продолжающейся девальвации данной валюты. Также продолжалось повышение размеров заработной платы как в долларах США, так и в рублях. Например, за второе полугодие 2006 года 35% компаний, принявших участие в обзоре, повысили заработную плату, а 89% фирм планировали сделать это в первом полугодии текущего года. Многие из них сталкиваются с трудностями при поиске и подборе персонала на определенные должности, так как спрос продолжает превышать предложение во многих сегментах рынка труда. Для удержания ключевых специалистов компании увеличивают зарплату (что больше средних повышений в целом по фирме) для отдельных групп сотрудников.