Пора расти

Елена Филимонова

Заработная плата сродни денежному дереву, которое надо поливать по заранее продуманной схеме, тогда с каждым годом оно будет приносить все более внушительные плоды

Специалисты по кадрам считают успешными тех сотрудников, зарплата которых ежегодно растет на 15–20% благодаря развитию внутри компании по вертикали или горизонтали. Как именно развиваться — зависит от множества факторов. В крупных компаниях, например, чаще всего существует штатное расписание, в котором четко оговорено, какой оклад соответствует той или иной должности. Выделиться благодаря своим талантам и незаурядному подходу к работе можно и там — и это отразится прежде всего на должности и, как следствие, на доходе. Татьяна, ныне топ-менеджер одной из крупных финансовых структур, 10 лет назад пришла в компанию и заняла одну из стартовых позиций. Всего два года потребовалось ей, чтобы занять пост начальника отдела. Помог кризис 1998 года: в трудный для компании период Татьяна взяла на себя дополнительные функции. Непосредственный босс оценил это, и вскоре Татьяну повысили. Естественно, что и зарплата возросла — сразу в два с половиной раза.