Лучшие среди равных, или за кем гоняются работодатели?2
Выбор специальности и вуза для абитуриента и его родителей — мероприятие сродни гаданию на кофейной гуще. Как заранее определить, какие специальности будут востребованы к моменту получения диплома? На какие зарплаты рассчитывать вчерашним выпускникам? Сколько придется платить за обучение, если не удалось поступить на «бюджет»? D’ не только выяснил нынешние потребности работодателей и конъюнктуру рынка труда, но и заглянул в будущее
Сегодняшние абитуриенты и студенты, наверное, с завистью смотрят на 30–40-летних топ-менеджеров, которым повезло начинать свой карьерный путь в «эпоху перемен». Ведь многие из них (особенно в сфере финансов) в середине 1990-х были студентами или совсем юными выпускниками. В тот период становления фондового рынка, банковской системы, страхового рынка на работу в компании принимали всех, кто готов был вкалывать целыми днями, разбираться в совершенно новых технологиях и продуктах, являлся инициативным и умел быстро учиться. Невзирая на степень престижности полученного образования и даже на специальность, практически каждый получал шанс выдвинуться, проявить себя и пойти вверх — к высоким должностям. Из операционистов и рядовых экономистов на глазах вырастали гениальные бизнесмены и талантливые управленцы. Показательна история нынешнего гендиректора УК «Ист коммерц» Дмитрия Сачина. В 1998-м он, вчерашний выпускник МАИ, работал в банке «Российский кредит» на должности рядового экономиста. Когда грянул кризис, все семь уровней управления над молодым специалистом в одночасье рухнули. Пришлось ему, ни дня не работавшему с ценными бумагами, бросаться на помощь — он стал главным бухгалтером УК «РК-менеджмент». Больше некому было. Отсутствовала конкуренция, которая сегодня, быть может, помешала бы талантливому и амбициозному финансисту. Карьерный марш-бросок можно было совершить даже из отдаленных уголков страны. Так, Алексей Федоткин, будучи студентом четвертого курса Хабаровской госакадемии экономики и права, устроился работать в местный филиал ВТБ. Должность была самой рядовой — специалист отдела международных расчетов и валютного контроля. Карьера развивалась довольно быстро: молодой специалист немного поработал в Комсомольске-на-Амуре, и вот уже переезд в Москву. Правда, здесь пришлось начинать все сначала, но благодаря наличию большого опыта работы в банковской сфере, которым тогда мало кто мог похвастаться, быстро продвинулся вперед. Теперь он вице-президент Промсвязьбанка.
Будь в курсе трендов, подпишись на Expert.ru в социальных сетях
ВКонтакте или
Facebook.
Необходимо зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Прочитал статью. Подумал. Особенно порадовался за привлечение Киры Мартановой в качестве эксперта. А вот спросить у автора статьи: а собственно с самой Мартановой и/или представляемой ею организацией КА ЮНИТИ он, под видом соискателя, взаимодействовать не пробовал?! И лучше не прбовать!!! Мне вот свелось… Впечатлений масса!!! Положительных - нет!!! Начиная от того, что на выложенную ими же вакансию резюме надо выслать раза 3, чтобы его хоть просмотрели и заканчивая тем, что по собеседованиям сосдаётся впечатление, что не понимают они там в ЮНИТИ что ПО РУССКИ!!! в резюме написано!!! Ну да ладно!!! не будем ворчать!!! Лучше посоветуем автору статьи поискать работу инкогнито через этих его кадровых экспертов по упомянутым ими специальностям, а потом решить прилашать ли их ещё раз или - нет…
А общий вывод может быть сделан только такой, безприменительно к Мартановой “со товарищи”, РОССИЯ КАК БЫЛА СТРАНОЙ БЛАТА - ТАК И ЕСТЬ!!! В ЛУЧШЕМ СЛУЧАЕ СПЕЦИАЛИСТА БЕРУТ НА РАБОТУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ - ПРОРЫВ ЗАТЫКАТЬ!!! ПОСЛЕ ЭТОГО ЛЮБЫМИ СРЕДСТВАМИ ВЫГОНЯЮТ, А НА МЕСТО САЖАЮТ СВОЕГО - ДО СЛЕДУЮЩЕГО ПРОРЫВА!!! РАЗНИЦА В З/П МЕЖДУ СВОИМ И НЕ СВОИМ - В РАЗЫ!!!
ТАК ЧТО КТО - РАБОТАЕТ, А КТО - ЗАРПЛАТУ ПОЛУЧАЕТ!!!
А ВСЕ СТАТЬИ ЭТИ ПРОСТО МИШУРА!!!!
Я.
Прочитал статью. Подумал. Особенно порадовался за привлечение Киры Мартановой в качестве эксперта. А вот спросить у автора статьи: а собственно с самой Мартановой и/или представляемой ею организацией КА ЮНИТИ он, под видом соискателя, взаимодействовать не пробовал?! И лучше не прбовать!!! Мне вот свелось… Впечатлений масса!!! Положительных - нет!!! Начиная от того, что на выложенную ими же вакансию резюме надо выслать раза 3, чтобы его хоть просмотрели и заканчивая тем, что по собеседованиям сосдаётся впечатление, что не понимают они там в ЮНИТИ что ПО РУССКИ!!! в резюме написано!!! Ну да ладно!!! не будем ворчать!!! Лучше посоветуем автору статьи поискать работу инкогнито через этих его кадровых экспертов по упомянутым ими специальностям, а потом решить прилашать ли их ещё раз или - нет…
А общий вывод может быть сделан только такой, безприменительно к Мартановой “со товарищи”, РОССИЯ КАК БЫЛА СТРАНОЙ БЛАТА - ТАК И ЕСТЬ!!! В ЛУЧШЕМ СЛУЧАЕ СПЕЦИАЛИСТА БЕРУТ НА РАБОТУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ - ПРОРЫВ ЗАТЫКАТЬ!!! ПОСЛЕ ЭТОГО ЛЮБЫМИ СРЕДСТВАМИ ВЫГОНЯЮТ, А НА МЕСТО САЖАЮТ СВОЕГО - ДО СЛЕДУЮЩЕГО ПРОРЫВА!!! РАЗНИЦА В З/П МЕЖДУ СВОИМ И НЕ СВОИМ - В РАЗЫ!!!
ТАК ЧТО КТО - РАБОТАЕТ, А КТО - ЗАРПЛАТУ ПОЛУЧАЕТ!!!
А ВСЕ СТАТЬИ ЭТИ ПРОСТО МИШУРА!!!!
Я.
Кому из инженеров связанных с радиоэлектронными и электронными специальностями нормально платят, если в Москве средняя зарплата радиоинженера 20-25 тысяч рублей. продавцы в магазинах получают от 25 до 35. нужны бы былы инженера с физико-математическими профилями, тогда бы платили по человечески!!!