Автор

автор "Эксперт Урал"


Плавать у дна

В новой реальности бизнес-школы вынуждены доказывать свою полезность. Клиенты стремятся сэкономить, выходя напрямую на преподавателей, число тренеров-фрилансеров множится, а некоторые крупные бизнесы даже сами начинают учить. На этом фоне основные игроки пытаются поддержать качество предложения и не скатиться в демпинг

Время синих воротничков

Кризис поднял спрос на продукт средних специальных учебных заведений и на рынке труда, и на рынке образования. Правильно выбранная образовательная стратегия способна обеспечить колледжи — студентами, выпускников — работой, предприятия — подготовленными кадрами

«Платон» мне друг. Но истина дороже

Экономический спад привел к снижению объема перевозимых товаров. Из-за санкций экспортные и импортные потоки оказались резко разбалансированы. Логисты пытаются минимизировать потери и надеются, что государство «хотя бы не сделает хуже»

Как продать удочку в шторм

Спад спроса в корпоративном сегменте бизнес-образования учебные центры пытаются компенсировать активным набором на открытые программы. Продажи становятся более агрессивными, антикризисные предложения — гибкими. В результате бизнес-школы оказываются в конкуренции с собственными преподавателями. Такой конфликт интересов разрушает рынок

Выйти за замкнутый круг

Бизнес-образование не должно «замыкаться в себе», работать так, будто высшее образование, из которого оно выросло, для него — злая мачеха, считает ректор Уральского государственного экономического университета Михаил Федоров

Фото: Андрей Порубов

Плюс пишем, минус в уме

Экономический спад обернется для сферы бизнес-образования новой волной демпинга и экономии бюджетов заказчиков — но в следующем году. Пока бизнес-школы демонстрируют рост, наращивают число клиентов и объемы выручки

Фото: Андрей Порубов

Продай продажи

Спрос на менеджеров по продажам на рынке труда продолжает расти, несмотря на экономический спад. Однако качество предложения низкое. Причина — не в дефиците кандидатов, а в репутации профессии

Утекай

Разговоры про «пора валить» заканчиваются реальной эмиграцией в 2014 году еще реже, чем раньше. Но это призрачная «оседлость». Нестабильность в экономике и неуверенность в будущем приводят к тому, что вместо собственно отъезда представители регионального среднего класса выводят за рубеж сбережения и источники дохода

Где нас нет

При переезде в другую страну жизнь улучшается только у тех, кто готов ломать свою ментальность в пользу новых культурных устоев, считает эксперт по кросс-культурным коммуникациям, лицензированный партнер Richard Lewis Communications (Великобритания) Мария Тодосийчук

Вирус эффективности

Базой для успешного распространения в региональном бизнесе технологий бережливого производства является принципиальная позиция «носителя изменений»: либо мы совершенствуем систему, либо я в ней не работаю. Компромисс губителен и для бизнеса, и для карьеры самого менеджера

Улитка ползущая

Уральский рынок бизнес-образования продолжает развиваться по инерции. Несмотря на экономический спад, провайдеры не ожидают в 2014 году резкого снижения спроса на свои услуги, а падение интереса к одним темам готовы закрывать другими востребованными проектами

Майдан стабильности

Почему революции в России и на Украине происходят по-разному

Русский, марш!

Миграционный вопрос — это не конфликт национальностей, это конфликт «города» и «деревни»

На фабрике людей

Идеальная производственная площадка, моделирующая работу цеха, колл-центра или офиса, позволит проводить обучение в условиях, максимально приближенных к «боевым», рассказывает партнер McKinsey & Company Анатолий Ермолов

Пора говорить об отраслевом образовании

— считает ректор Уральского государственного экономического университета, председатель Комитета по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Михаил Федоров

Целеполагание паровоза

Спрос на рынке бизнес-образования переориентируется на «длинные» программы. Заказчики готовы больше учиться, но требуют учитывать специфику их бизнеса. В конкурентной борьбе с москвичами уральские провайдеры опираются на уникальность создаваемой ими «обучающей среды», ключевое преимущество которой — знание регионального бизнеса

Иллюстрация: picvario.com/Russian Look

Навязчивый мотив

Экономические трудности 2013 года частично сгладили остроту кадровых проблем для бизнеса. Однако без серьезной перестройки отношений между участниками рынка труда ситуация останется нестабильной. Ключ к долгосрочному решению — правильная мотивация нового поколения работников

Фото: Андрей Порубов

Навязчивый мотив

Экономические трудности 2013 года частично сгладили остроту кадровых проблем для бизнеса. Однако без серьезной перестройки отношений между участниками рынка труда ситуация останется нестабильной. Ключ к долгосрочному решению — правильная мотивация нового поколения работников

Оживить схему мотивацией

Главная проблема подготовки кадров в том, что никого не интересует мнение этих кадров. Решение проблем рынка труда с помощью совместных проектов вузов и бизнеса возможно, только если научиться понимать мотивацию молодых специалистов, а лучше — управлять ею

Миллиард в «золотые руки»

Перспективным инструментом обеспечения рынка труда кадрами могут стать масштабные проекты государственно-частного партнерства, считает министр образования Свердловской области Юрий Биктуганов

Что-то с памятью

В июне этого года депутат Государственной думы Ирина Яровая предложила нам раз и навсегда договориться, что героев войны мы не судим. Причем не только не осуждаем, но и не обсуждаем. Чувствуете разницу?

Стремиться к золотой середине

— призывает замдиректора екатеринбургского филиала «Русской школы управления» Марина Ферштатер

Важнее то, как

— считает директор по маркетингу Урало-Сибирского Института Бизнеса Анастасия Мелехова

Иллюстрация: Андрей Колдашев

Кризис краткости

Самый объемный сегмент уральского бизнес-образования — краткосрочное обучение — переживает кризис жанра. Сократилось число наиболее денежных заказов — корпоративного обучения линейных сотрудников. Большинство курсов на рынке малотехнологичны, плохо адаптируются под конкретные задачи и редко обновляются

Мы — коллеги

Для формирования позитивного имиджа города и региона и, как следствие, привлечения дополнительного потока гостей без кооперации усилий основных игроков гостиничного рынка не обойтись, считает генеральный директор ЗАО «ЕАУК» (бренд USTA) Евгения Заволжина

Фото: Андрей Порубов

Туриста за галстук

Большинство гостей посещает Урал в рамках коротких деловых поездок. Их не интересуют пейзажи и исторические места, зато есть потребность в качественном экономичном сервисе и хорошей инфраструктуре. Главный риск для рынка — угроза резкого спада после завершения сезона крупных международных мероприятий

Фото: Андрей Порубов

Спрямляй углы

Снижение капитализации, развитие филиальной сети и радиальная модель построения бизнеса — опорные факторы устойчивости среднего регионального логистического бизнеса, считает генеральный директор компании КИТ Михаил Попов

Self-Made market

Только консолидированные действия региональных игроков и смелые управленческие решения помогут роcсийскому ритейлу составить конкуренцию западным корпорациям