Кадры


Дорогу молодым: Алишер Усманов уходит от управления Mail.Ru Group

Правила игры в эпоху HR

Компании формируют эффективную систему оплаты труда, выстраивают работающую систему KPI и создают инструменты удержания специалистов

Переизбыток юристов — миф

На рынке труда все более востребованы «системообразующие» юристы, обладающие объемным мышлением и знаниями, относящимися к системам управления и деятельности организаций

Новое поколение

На Сахалине серьезно занялись переформатированием системы подготовки кадров

Партнёрство и технологии против «кидалова» и низкой производительности на стройках

На строительном рынке, по словам гендиректора фирмы «Руслан» Адама Батажева, сложилась патовая ситуация. Дефицит специалистов покрывается за счёт иностранцев, они дорого обходятся, но производительность в отрасли остаётся в 5–6 раз ниже, чем на Западе. Переломить ситуацию можно только в партнёрстве работодателей и вузов

ПРЕДОСТАВЛЕНО КОМПАНИЕЙ

«Азимут» растит экипажи на Юге

К 2021 году авиакомпания «Азимут» планирует в два раза увеличить штат в рамках бизнес-стратегии регионального перевозчика

Конструктор компетенций

Компании удовлетворяют запрос на квалифицированные кадры благодаря корпоративным университетам, нацеленным на удержание и развитие специалистов

С точечной настройкой

Галина Вдовиченко: «Коучинг – это метод повышения эффективности мышления»

СТАС ХАЗИЕВ
ТАСС

Пасьянсы карточного домика

Дональд Трамп добивается успеха и в американской экономике, и во внешней политике, несмотря на постоянную ротацию кадров

ИНТЕРПРЕСС / СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВ

Трансформация человеческого капитала

Развитие инновационной экономики требует изменений и в процессе подготовки кадров

ТАСС

Трубники открыли университет

Непрерывно повышать компетенции смогут сотрудники всех уровней и дивизионов Трубной металлургической компании

ФОТО:Семен Кузьмин

Вопрос выбора

«На моем профессиональном пути встречались смельчаки, которые меняли свою деятельность полностью», – говорит Юлия Девяткина

Фото: Андрей Бойко

Как обучить разработчика

Совет конструкторов ИТ-систем Ростовской области задался важной целью — довести до нужного уровня подготовку молодых специалистов сектора информационных технологий. В результате на Дону появилась программа обучения, которую можно тиражировать — выпускники оказываются востребованы рынком

Мягкая сила высшей школы

Российские университеты должны ориентироваться на потребность экономики в кадрах, опираясь не только на требования работодателей, но и на вызовы, которые стоят перед мировым научным сообществом

Фото: фотоархив АГТУ

Углеводородный магистр

Астраханский технический университет готовит кадры, необходимые для развития нефтегазовой отрасли юга России, в тесном сотрудничестве с «ЛУКойлом»

Фото: предоставлено компанией

Стажировка с новым смыслом

«Филип Моррис Интернэшнл» (ФМИ) даже в такой обыденный процесс, как стажировка, вкладывает новое содержание — её участники не просто знакомятся с различными аспектами производства и бизнеса, но и получают реальный опыт ведения бизнес-проектов

Фото: пресс-служба СКФУ

Будущее — за базовыми кафедрами

ГК «Арнест», крупнейший производитель аэрозольной продукции в России, создала в Северо-Кавказском федеральном университете базовую кафедру, которая готовит специалистов под конкретные технологические процессы группы. Стороны считают создание базовых кафедр наиболее перспективным направлением сотрудничества крупных предприятий с вузами

Фото: Архив «Эксперт С-З»

Кадры в кадре

Что такое книга сегодня? Ответ на этот вопрос лишен очевидности. Однако ясно одно: это не только и не столько источник информации (при наличии Интернета она явно отходит на второй план), сколько наиболее доступный и удобный способ коммуникации. Персонал книжных магазинов - проводник этой идеи в массы

Кадровый плацдарм

Кемеровская область взяла курс на популяризацию рабочих профессий и распространение высоких профессио­нальных стандартов. В помощь этому — проведение конкурсов профмастерства по международной системе WorldSkills International

«Петербургские студенты меня чрезвычайно вдохновляют»

Руководитель филиала Высшей школы экономики в Санкт-Петербурге Сергей Кадочников делится рецептурой «коктейля» своих образовательных программ, предсказывает скорую революцию в социологии и делает набросок психотипа абитуриентов, стремящихся поступить в петербургские вузы.

Инвестиции в молодые кадры

Вице-президент по персоналу компании ЕВРАЗ Наталья Ионова — о корпоративной культуре, институте наставничества и развитии кадрового резерва

Самый обаятельный и привлекательный

Томск признан наиболее заманчивым для трудоустройства городом Сибири, хотя статистика с этим не согласна

Фото: Архив «Эксперт С-З»

Банки обновляются и молодеют

Молодые специалисты для старта карьеры выбирают крупные компании, где возможен карьерный рост, а постоянное развитие ничем не ограничено. Вчерашние студенты хотят гордиться компанией, в которой работают: высокая технологичность, стабильность, значительная доля рынка, сильный бренд – все это сегодня притягательные факторы для выбора работодателя.

Фото: АЛЕКСАНДР ВОЛОБУЕВ

Кадры для экономики

Эффективное использование человеческого капитала становится одним из основных факторов экономического роста. В Алтайском крае вычислили прямую зависимость между решением кадрового вопроса и устойчивым развитием региона и планомерно идут в этом направлении

Супервайзер мерчендайзеров

Один из главных вызовов, стоящих перед работодателями, университетами и государством, — угадать, какие профессии будут мировым мейнстримом ближайшего будущего. Сложность в том, что формализовать востребованные компетенции в «профессию» получается не всегда

Свежий взгляд на кадры

Ярославль планирует обновить муниципальные кадры и воспитать молодое поколение госслужащих. Новаторская кадровая программа позволит области ежегодно получать три десятка профессиональных управленцев, готовых к практической работе по развитию территорий

Фото: Архив «Эксперт С-З»

За правильную профориентацию

Специалисты в один голос говорят о необходимости выработки единых профессиональных стандартов подготовки кадров. Существенным препятствием остается расхождение между профессиональными компетенциями, сформированными образовательными учреждениями, и реальными потребностями работодателей