Инвесторы боятся женщин-директоров

• Александр Кокшаров

Согласно исследованию британской Cranfield School of Management, число женщин, занимающих руководящие должности в компаниях Великобритании, неизменно растет. Так, за последний год их количество в советах директоров крупнейших компаний страны (входящих в список FTSE 100) возросло на 20%. По состоянию на ноябрь 2003 года в ста крупнейших компаниях работает 101 женщина-директор. Впрочем, это лишь 9% всех директорских портфелей: как и в США, в Британии на одну женщину-директора приходится одиннадцать мужчин-директоров. Исследователи также выяснили, что в 32 из 100 ведущих компаний страны женщин-директоров нет вообще.

Это же исследование показало, что котировки акций компаний, в которых число женщин-директоров максимально, вели себя не только хуже индекса FTSE 100 в среднем, но и значительно хуже, чем котировки акций тех компаний, в которых женщин-директоров нет или почти нет. "Подобная реакция рынка может быть вызвана тем, что инвесторы ожидают от женщин-директоров менее агрессивной работы, соответственно, потенциал роста прибыли таких компаний снижается", - рассказал "Эксперту" аналитик банка Merrill Lynch Майкл Левитт. Еще одним объяснением может быть и то, что женщины более склонны соблюдать этику бизнеса, чем мужчины, что также может привести к снижению прибылей, а значит, и дивидендов.