Мир на грани матриархата

Анастасия Матвеева

«Когда я начала размышлять о судьбах женщин в бизнесе, то сначала решила, что нам нужно догонять мужчин, — признается автор “Голой правды”. — Но сейчас я вижу, что это лишнее, потому что женщины на самом деле далеко впереди». Обоснованию этого умозаключения и посвящена книга. К ней следует обратиться не только тем деловым женщинам, которые хотят найти конкретные советы, как строить карьеру в компаниях, где мужчины считают женщину-босса недоразумением. Хоть здесь можно найти рекомендации и по этим вопросам, проблема в «Голой правде» поставлена гораздо шире.
На то, что превращение женщин в зарабатывающий класс меняет облик экономики, уже обратили внимание многие гуру менеджмента. Они же заметили и вопиющий дисбаланс: в мире, где женщины уже настолько независимы, чтобы предъявлять спрос на товары и услуги самостоятельно, а не через посредство мужчины-добытчика, решения о том, как обеспечить этот спрос, принимаются в основном мужчинами, поскольку женщин все еще ничтожно мало на должностях топ-менеджеров. Те же специалисты считают, что женский стиль управления, при условии что женщина не подражает мужчинам, подходит под определение «менеджмент XXI века» в гораздо большей степени, чем характерная для крупных корпораций XX века манера ведения дел. Прежде всего потому, что «женщины гораздо легче импровизируют, лучше строят доверительные отношения, сосредоточены на полномочиях, а не на власти…».
Между тем эти нехитрые открытия все еще недостаточно осмыслены в деловых кругах. Женщин-руководителей слишком часто оценивают по критериям, установившимся в «мужском клубе» старых корпораций в те времена, когда мир делился на домашний — женский и рабочий — мужской. Именно поэтому Маргарет Хеффернан, сама успешный предприниматель, имеющая опыт работы на менеджерских отраслях не в одной компании, в том числе и с враждебной по отношению к женщинам средой, сочла своим долгом развить концепцию бизнеса XXI века с точки зрения женщин.

Статьи на тему: «Эффективное управление»