«D`» №3 (90) , Инга Коростылева

Коллеги — подлые интриганы и начальник, который развлекается прицельным метанием канцелярских принадлежностей в сотрудников, очень может быть, посланы свыше для того, чтобы повысить вашу стрессоустойчивость. Так что не спешите увольняться

Интриги и сплетни, недоверие и разобщенность, подсиживание и недобросовестная конкуренция, даже шпионаж — постоянные спутники офисных будней. И нет такой корпоративной культуры, которая гарантированно спасла бы коллектив от морального разложения. Большинство россиян предпочитают бежать прочь из компании, в которой сложилась затхлая эмоциональная среда. Во всяком случае, об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного Superjob.ru, согласно которым 91% наших соотечественников считают неблагоприятный психологический климат достаточным поводом для увольнения. Респонденты намекнули, что к такому решению их подвел печальный жизненный опыт: кое-кто из опрошенных даже считает, что около 75% всех заявлений «по собственному» пишутся именно по этой причине.

Бери выше

Рыба гниет с головы, а за атмосферу в коллективе отвечает начальник. В основе подавляющего большинства конфликтов лежат неграмотные управленческие решения. «Проблемы появляются тогда, когда между департаментами выстроена неправильная коммуникация, — считает директор инвестиционно-банковской практики компании Morgan Hunt Арамис Каримов. — Необходимо четко прописать бизнес-процессы, распределить полномочия, вовремя ставить задачи — в противном случае между сотрудниками возникнут разногласия. Даже если в конфликт вовлечены только руководители, рядовые специалисты все равно будут чувствовать на себе давление».

В юридической компании средней руки полгода шли военные действия — над столами в прямом смысле слова летали тяжелые предметы. «Задачи двух соседних подразделений отчасти пересекались, и начальник каждого старался получить лишний контракт, — вспоминает Екатерина Шумилкина, одна из участниц конфликта. — Оба шефа — люди харизматичные, были кумирами своих подчиненных, и последние не жалели сил в борьбе с ...