«Русский репортер» №3 (82) , Игорь Гребцов

К чему ведет сортировка офицеров

На увеличение зарплаты в первую очередь могут рассчитывать офицеры частей постоянной боевой готовности — это Ракетные войска стратегического назначения (РВСН), Космические войска и подразделения, расквартированные на Северном Кавказе. В бюджете Минобороны на этот год на премиальные заложено 25 млрд рублей.

35–150 тыс. рублей — это просто огромные деньги, учитывая, что средний заработок младших офицеров в армии составляет 15–20 тыс., а старших — 20–40 тыс. рублей. Однако многие военные с опаской относятся к дифференциации оплаты труда. Кого-то смущает сама процедура определения лучших: окончательные списки утверждает Генштаб, но кандидатов на получение наградных называют командиры частей, а значит, выбор может быть необъективным. Звучат и другие опасения: ведь прибавку получит лишь каждый десятый офицер.

— Эти выплаты никак не улучшат психологический климат в час­тях, — заметил в разговоре с «РР» один из руководителей РВСН. — У офицеров, не получивших надбавку, это может вообще отбить все желание трудиться. Некоторые решат: «Раз он самый лучший, то пусть за всех и служит, а я не буду». Да и получившему надбавку потом придется нелегко: при каждом удобном случае его будут попрекать этими деньгами. А в РВСН результат во многом зависит от слаженных действий группы офицеров, несущей боевое дежурство, и выделять кого-то одного и по­ощрить только его несправедливо, надо поощрять весь коллектив.

— Я вполне представляю, куда на радостях отправится с таким богатством молодой офицер из отдаленного гарнизона, — делится своими опасениями ...