Сокращать!
«Если говорить о линейном персонале, то за последние год-два резко выросло число людей, которые достаточно легко относятся к вопросу смены места работы и вообще к своей профессии. Пять-семь лет назад к нам приходили люди на позицию продавца, а потом дорастали либо до администраторов, либо до директоров. Сейчас приходят устраиваться люди, которые очень слабо понимают, кем они себя видят в этой жизни, и к работе относятся как к некоему перевалочному пункту. Сегодня я продавец, завтра курьер, через месяц пойду в кладовщики, а потом в охрану. Амбиций нет, карьеру делать не хотят, знания им не нужны. Вообще ничего не надо, кроме денег. Но при этом зарабатывать они их не умеют и не хотят. Не хотят развиваться, брать на себя ответственность. Я всегда удивляюсь, когда приходит тридцатилетний молодой человек устраиваться курьером. На нем пахать надо, он должен деньги зарабатывать, детей и жену кормить! В Москве карьеру сделать для толкового парня — раз плюнуть. Столько компаний, столько возможностей, бери, хватай, действуй. Все в твоих руках», — возмущается Ксения Рясова из Finn Flare.
Согласно соцопросам, представления почти 70% россиян о хорошей жизни сводятся к понятию «высокооплачиваемая работа», а вариант «интересная работа» набрал лишь 30% голосов.
Консультанты советуют компаниям, задумавшимся над необходимостью расширения штата, проинспектировать внутренние резервы — очень может быть, что все необходимое для счастья уже есть. Штат крупных заводов в Европе или в Америке составляет десять процентов ...
А нафиг мне нужен это рост, я уже почти 20 лет работаю водителем и всё что мне нужно от работы это нормальная зарплата, сейчас работаю на городском автобусе по трем причнам: парк рядом с домом, график 2х2, отпуск 45 дней, зарплата конечно маловата, но с таким графиком и возможностью в случае заболевания спокойно лечиться на больничном, перевешивает все минусы..