Богатые идут в отрыв

• Тулкин Ташимов

В недавно опубликованном докладе МОТ о занятости в 2006 году говорится, что на 1 доллар в день живут 196,9 млн человек в Южной Азии. Также в Индии, Пакистане и других странах этого региона 498,2 млн человек имеют доход менее 2 долларов в день. По мнению экспертов, основная причина – общая экономическая отсталость густонаселенных стран Южной Азии.

По данным Международной организации труда, число безработных в мире выросло до рекордной отметки – 195 млн человек. При этом общее количество людей, живущих за чертой бедности (менее 2 долларов в день) увеличилось до 1,37 млрд человек. Хотя в процентном соотношении к общему числу трудоспособного населения показатель безработицы даже снизился – с 6,4% в 2006 году до 6,3% – в 2006-м.

Наиболее проблемными регионами мира являются Ближний Восток и Северная Африка, где уровень безработицы 12,2%, Латинская Америка – 8%. Зарубежные эксперты видят причины проблем, во-первых, в существенном преобладании сельского населения над городским, во-вторых, низких темпах или полном отсутствии экономических реформ. Еще один фактор – кредитная политика банковского сектора развивающихся государств. Банки не кредитуют сельское население, предпочитая играть на потребительском рынке, в результате чего разрыв между богатыми и бедными стал угрожающим.

Характерно то, что ситуация с безработицей лучше в странах, где реформы проводятся успешнее. В государствах Восточной Азии (включая Китай и Южную Корею) уровень безработицы вырос всего на 0,1%, достигнув 3,6%. При этом темпы роста ВВП за последние 5 лет в среднем превышают 8%.

В более выгодной ситуации развитые страны (включая США и ЕС), где уровень безработицы снизился на 0,4% по сравнению с 2005 годом. Главной причиной стабилизации эксперты называют безинфляционный экономический рост. Авторы доклада увидели положительные тенденции на постсоветском пространстве, где по данным 1996 года безработные составляли 9,7%, сейчас – 9,3%.

• Подготовка кадров в ОАО «Иркутскэнерго» — не единичное и разовое мероприятие: в филиалах компании работа в этом направлении ведется постоянно
• В апреле служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди 87 представителей краснодарских компаний, имеющих опыт увольнения управленцев высшего звена. Оказалось, что это достаточно трудоёмкий процесс, несмотря на то, что в подавляющем большинстве случаев сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — «увольнение по обоюдному соглашению сторон»
• Забастовка в кабаре