Сокращаем и улыбаемся

• Виктор Глумсков

Как сообщили представители профсоюзной группы Alliance, функционирующей в IBM и входящей в общеамериканский Союз работников коммуникационных компаний, сокращение затронет служащих, работающих в самых разнообразных сферах деятельности компании, включая те, которые заняты разработкой программного обеспечения и технологической интеграцией. Кроме того, потери понесут управленческое и финансовое подразделения.

Согласно данным, представленным в корпоративном докладе компании за прошлый год, на конец 2006 года в International Business Machines Corp. было занято 355766 человек – в мировом масштабе. Впрочем, пресс-секретарь IBM Джон Буковски заявил, что он не может подтвердить точное количество сокращаемых рабочих мест. По его словам, ожидаемое сокращение не должно быть сюрпризом, так как руководство компании еще в середине апреля, после анализа финансовых результатов за первый квартал текущего года, заявило о своем намерении сократить расходы IBM в Соединенных Штатах. Буковски также заметил, что IBM не ожидает каких-либо легальных проблем с сокращаемыми работниками, так как подобная практика «вполне естественна в бизнесе, финансовое состояние которого зависит от колебаний спроса со стороны клиентов».

По словам главного финансиста компании, Марка Локриджа, «IBM предпринимает ряд шагов, чтобы уменьшить производственные затраты компании в США. Среди них – повышение эффективности управления ресурсами и расходами, а также перераспределение ресурсов с учетом того, что компания оперирует в глобальном масштабе». Финансист также заметил, что результаты деятельности компании в первые три месяца 2007 года были заметно слабее в США, чем в других странах мира.

• Подготовка кадров в ОАО «Иркутскэнерго» — не единичное и разовое мероприятие: в филиалах компании работа в этом направлении ведется постоянно
• В апреле служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди 87 представителей краснодарских компаний, имеющих опыт увольнения управленцев высшего звена. Оказалось, что это достаточно трудоёмкий процесс, несмотря на то, что в подавляющем большинстве случаев сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — «увольнение по обоюдному соглашению сторон»
• Забастовка в кабаре