Бизнес с человеческим лицом

«Мы не эксплуататоры!» – заявляет руководство компании Nike и обещает улучшить условия труда на своих фабриках за рубежом. В первую очередь это коснется оплаты сверхурочных часов работы и их допустимого количества. Nike планирует отказаться от практики излишне длинных сверхурочных часов на всех 700 фабриках, которые изготавливают спортивную одежду и обувь по контракту с компанией. Как ожидается, эта часть плана по изменению условий труда завершится к 2011 году и затронет около 800 тыс. работников.

Впервые условия труда и отдыха персонала, работающего на всемирно известную американскую фирму, подверглись резкой критике в 2005 году.

Среди основных подрядчиков, выпускающих продукцию под брендом Nike, неадекватные условия труда и его оплаты были выявлены на некоторых фабриках в Китае, Индии, Вьетнаме, Малайзии, Бразилии и Индонезии. По словам представителей компании, изменение сложившейся на этих фабриках практики является одним из главных приоритетов компании.

«Мы рассматриваем корпоративную ответственность как катализатор для экономического роста и инноваций»,–заявил исполнительный директор Nike Марк Паркер. Это неотделимая часть того, как мы можем использовать влияние нашего бренда и масштабы бизнеса, чтобы внести в жизнь наших сотрудников значительные позитивные изменения».

Помимо мер по улучшению условий труда Nike также обозначил ряд новых целей по уменьшению производственных отходов и сокращению объема выбрасываемых в атмосферу планеты парниковых газов. Сокращения отходов планируется достичь в первую очередь за счет изменения технологии производства некоторых видов продукции, ее дизайна, а также упаковки. Фирма заявила, что к 2011 году ее производство станет «климатически нейтральным», отметив, что ею перевыполнены те цели по уменьшению выбросов СО2, которые Nike поставила перед собой два года назад.

• Подготовка кадров в ОАО «Иркутскэнерго» — не единичное и разовое мероприятие: в филиалах компании работа в этом направлении ведется постоянно
• В апреле служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди 87 представителей краснодарских компаний, имеющих опыт увольнения управленцев высшего звена. Оказалось, что это достаточно трудоёмкий процесс, несмотря на то, что в подавляющем большинстве случаев сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — «увольнение по обоюдному соглашению сторон»
• Забастовка в кабаре