В разумных пределах

• Надежда Линнас

Решение о реформировании порядка выплаты бонусов принято в начале июня 2009 года, когда министр обороны Финляндии Юри Хакамиес, в сфере компетенции которого находится и политика в отношении принадлежащих государству компаний, заявил, что там «не хватает дисциплины». Это произошло после скандалов в ряде госкомпаний, в частности в прошлом году со своего поста вынужден был уйти CEO военного концерна Patria (по подозрению в коррупции и попытке незаконным путем получить контракт на поставку военной техники в Словению), в мае 2009 года – руководитель компании Destia, занимающейся строительством и обслуживанием инфраструктуры. Кроме того, общественность неоднократно выражала недовольство постоянно растущими, несмотря на кризис в экономике, бонусными выплатами руководителям госпредприятий, которые за год выросли на 10%, тогда как частным компаниям пришлось сократить премии.

Согласно плану, государство будет поощрять руководителей государственных корпораций преимущественно за долгую службу: теперь для получения бонусов в виде пакета акций будет необходимо проработать на руководящей должности не три года, как раньше, а больше. Более того, установлен максимальный объем поощрительных выплат, а в каждый контракт включено положение, дающее право совету директоров отменить или отложить выплату в случае ухудшения состояния компании. Как правило, такие изменения касаются только вновь заключаемых контрактов, однако на этот раз, видимо, правительству под давлением комитета придется пересмотреть бонусные выплаты и действующим CEO.

Будет унифицирована система начисления пенсий – сейчас она различается в зависимости от компании. Во-первых, комитет планирует увеличить пенсионный возраст с нынешних 60 до 63 лет, во-вторых, по новым правилам руководители не смогут получать бонусы в качестве прибавки к пенсии, как это происходит сейчас.

Кроме того, рабочая группа по разработке новых правил предлагает CEO значительно увеличить их долю в акционерном капитале государственных компаний: фактически топ-менеджмент должен будет дополнительно вложить в предприятия несколько сотен тысяч евро. Согласно плану, минимальная стоимость пакета акций, принадлежащего исполнительному директору, должна быть не меньше его годовой заработной платы. Сейчас из 12 руководителей крупнейших госкомпаний только шесть удовлетворяют этому требованию. Например, CEO лесоперерабатывающего концерна Stora Enso принадлежит пакет акций компании стоимостью всего 200 тыс. евро при годовой зарплате почти 1 млн евро.

• Италия ждет новых подземных толчков
• Националистические власти Шотландии намерены инициировать референдум по отделению их региона от Великобритании
• Ханну Химанен: «Конечно, периодически возникают различные спорные вопросы, но опыт показывает, что добрые соседи могут спокойно вести диалог и быстро, с прагматичных позиций решать проблемы»