Будущее, которое уже наступило

Уитли М. Лидерство и новая наука

«Мое внимание всегда приковывали несколько дисциплин: естественные науки, история, теория систем, поведение в организациях, социальная политика, космология и теология. Я ценю знания, полученные во всех этих областях, поскольку ни одна наука, институт или специалист не могут ответить на вопросы, которые сейчас стоят перед нами. Чтобы переделать мир, мы все должны черпать знания из самых разных сфер», – пишет в своей книге «Лидерство и новая наука» Маргарет Уитли. Далее на протяжении двух сотен страниц она описывает, как открытия в самых разных областях науки меняют взгляд на современный менеджмент.

Сама Уитли – человек многогранный (что видно даже из списка обозначенных выше интересов), и весь ее разносторонний опыт стал хорошей основой для подобных изысканий. В 1960-х годах она работала в Корпусе мира в Южной Корее, преподавала в школе, была администратором образовательных программ для детей и взрослых из бедных семей. С 1973 года, после получения в Гарварде степени доктора философии в области поведения и изменений в организации, успешно работала бизнес-консультантом в самых разных компаниях из самых разных уголков мира.

Маргарет Уитли неоднократно отмечала, что для нее всегда важна была гуманистическая установка, а основная ее цель – помощь людям в достижении гармоничного и гуманного существования друг с другом. В этом отношении «Лидерство и новая наука» – воплощение ключевых мировоззренческих идей Уитли. Она рассказывает о том, как новая наука коренным образом изменяет наше понимание мира и как может научить нас жить и успешно работать во времена, когда с каждым годом все вокруг меняется. Опираясь на идеи синергетики, автор убедительно доказывает, что любое сообщество живет по законам самоорганизации, находясь в процессе постоянного изменения, создает порядок из хаоса и потому способно к обновлению и созиданию исходя из одних только внутренних ресурсов. Применительно к менеджменту это означает, что в первую очередь важны отношения между людьми, их общение и сотворчество, а не бизнес-планы, регламенты и процедуры.

Книга «Лидерство и новая наука» вышла в США в 1992 году, с тех пор дважды переиздана и дополнена, переведена на 17 языков. По рейтингу журнала CIO Magazine она признана одной из лучших бизнес-книг 1990-х годов, по версии Xerox Corporation вошла в десятку лучших книг о бизнесе всех времен и народов и в целом считается началом совершенно нового подхода к организационному управлению. Еще до развития интернета и всех изменений, к которым оно привело, эта книга предугадала наступление эры «викиномики» в мире, где все связаны со всеми. Учитывая все сказанное, «Лидерство и новая наука» должна стать обязательной к прочтению. Правда, читать ее будет немного грустно, оттого что в Россию она пришла лишь через 20 лет после создания и описывает будущее, которое уже наступило.

Уитли М. Лидерство и новая наука. – СПб., БестБизнесБукс, 2011

Статьи на тему: «Эффективное управление»