Приобрести месячную подписку всего за 350 рублей
Самое интересное за месяц с комментариями шеф-редактора. То, что нельзя пропустить!

Экономика

Точки приложения усилий

2018
АРХИВ «ЭКСПЕРТ С-З»

Николай Рогачев: «Поколение Z – наши будущие работодатели»

На территории «Экспофорума» 1 и 2 марта пройдет Международный форум труда, посвященный обсуждению вопросов, связанных с развитием человеческого капитала. В преддверии этого события деловой журнал «Эксперт Северо-Запад» поговорил с заместителем председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, куратором трека поколения Z Николаем Рогачевым.

– Расскажите подробнее о форуме труда: в чем его принципиальное отличие от других тематических площадок, какие вопросы на нем будут подниматься?

– Это уникальное событие. Другой подобной площадки для обсуждения проблем не только в сугубо прикладном, но и в метафизическом плане в России нет. Проблематика форума широка: мы обсуждаем тренды, содержание труда будущего, изменение базовых соотношений между трудовыми активностями, роботизацию, специфику работы с поколением Z. Нужно понимать, что через 10-15 лет те, кто сейчас вступает в фазу своего 18-летия, будут стоять на высших управленческих позициях. Поколение Z – наши будущие работодатели.

– Чтобы быть успешным, нужно уметь опережать будущее. Какие навыки необходимы современному специалисту для достижения целей?

– Есть классическое разделение профессиональных навыков: soft skills, навыков коммуникации, и hard skills, технических навыков. В последнее время много говорят и про третью группу – digital skills, навыков работы с цифрой в самом широком понимании этого слова. С учетом того что в одном коллективе могут присутствовать люди от 17 лет и до 60+, на первый план у нас выходят soft skills. То есть главный навык должен быть в умении общаться с людьми, понимать их мотивацию. Также для достижения взаимовыгодного результата важны цифровые навыки. Это больше не строчка в резюме о том, что вы опытный пользователь Word, Excel или справочно-правовых систем вроде Консультант+. Нужны навыки набора элементарного кода, умение работать с поисковыми запросами для того, чтобы обрабатывать большие массивы информации.

– Значит, даже журналист должен уметь кодить?

– В большей степени это касается копирайтеров. The Washington Post использует технологию искусственного интеллекта Heliograf для публикации новостных материалов. То есть профессии, которые представляют собой изучение информации и ее интерпретацию, со временем будут либо усложняться, либо исчезать вовсе. В частности, профессия журналиста, как и профессия юриста, представителем которой я являюсь, в течение 10-15 лет претерпит существенные изменения.

– Продолжая тему навыков: как составить конкурентоспособный человеческий капитал?

– Точкой приложения усилий должно стать развитие математического образования. Я, как гуманитарий, говорю об этом с легкой грустью (улыбается). Математика – первый универсальный язык человеческого общения.

– Как куратор трека поколения Z скажите, возможно ли перепрограммировать консерватора?

– Консерваторов перепрограммирует информационный фон, околонасильственные методы излишни. Не надо никого призывать отказываться от своих убеждений и превращаться из консерватора в новатора.

– Я не имею в виду глобальную революцию. Речь, скорее, идет о том, чтобы люди старой формации не отстаивали огромную очередь за билетом на поезд на Московском вокзале, когда все можно сделать за минуту на сайте РЖД.

– Они в этом находят другие ценности. Посидеть в очереди в поликлинику, вместо того чтобы записаться на прием дистанционно, для кого-то – возможность «побыть среди своих». Переделывание самого себя – это сильная когнитивная нагрузка, тяжелая в плане нервной энергии. За отмену привычного порядка вещей человека нужно поощрять.

– В таком случае как воспитать новое поколение нации?

– Создать питательную среду, в которой это поколение могло бы развиваться. Должны быть организованы все условия для того, чтобы человек мог заниматься исследованиями. Век сверхпроизводительного труда короток. Невозможно в возрасте 50 лет работать с тем же запалом, что и в 20. Поддержание среды, в которой человек будет гореть своими профессиональными и научными задачами, – это ключевая задача нашего общества.

– Насколько вы далеки от эмоционального выгорания?

– Надеюсь, что достаточно далек. Конечно, по мере взросления у человека меняются приоритеты, и в отдельные моменты тяжелых переживаний работа уходит на второй план. Выгорание больше характерно для работников рутинных профессий. Но наши передовые компании очень много внимания уделяют корпоративной культуре. Не ради галочки, а всерьез. Они следят за вовлеченностью и лояльностью персонала. Ставят условного Иван Ивановича на доску почета и говорят, насколько он важен, хотя Иван Иванович – один из сотни менеджеров по продажам, который каждый день сидит на телефоне и рутинно проходит однотипный цикл своих обязанностей.

– Мне понятна идея поддержания в сотруднике чувства собственной важности. Для вас бы тоже имело значение отношение коллектива, в целом – как вы относитесь к наградам?

– Мне, безусловно, приятно, но большее удовлетворение я получаю от работы, когда в ней что-то получается, когда понятен результат усилий. Наша задача – трудоустройство граждан. Не всегда получается устроить каждого в те места, которые они считают для себя достойными. В 99% случаев это психологическая проблема. Сбиты какие-то внутренние
установки. Это нежелание идти на когнитивные издержки, связанные с изменением своей судьбы. Только наши собственные устремления могут помочь нам изменить будущее. Посторонний человек не запустит твою жизнь заново, кем бы он ни был.

«Эксперт Северо-Запад» №1-2 (758)
Подписаться на «Эксперт» в Telegram



    Реклама




    Дать рынку камамбера

    Рынок сыра в России остается дефицитным. Хотя у нас в стране уже есть всё — сырье, поставщики оборудования и технологии

    Струйная печать возвращается в офис

    Обсуждаем с менеджером компании-лидера в индустрии струйной печати

    Когда безопасность важнее цены

    Экономия на закупках кабельно-проводниковой продукции и «русский авось» может сделать промобъекты опасными. Проблему необходимо решать уже сейчас, пока модернизация по «списку Белоусова» не набрала обороты.

    Новый взгляд на инвестиции в ИТ: как сэкономить на обслуживании SAP HANA

    Экономика заставляет пристальнее взглянуть на инвестиции в ИТ и причесать раздутые расходы. Начнем с SAP HANA? Рассказываем о возможностях сэкономить.

    Аквапарк на Сахалине: уникальный, всесезонный, олимпийский

    Уникальный водно-оздоровительный комплекс на Сахалине ждет гостей и управляющую компанию

    Армения для малых и средних экспортеров

    С 22 по 24 октября Ассоциация малых и средних экспортеров организует масштабную бизнес-миссию экспортеров из 7 российских регионов в Армению. В программе – прямые В2В переговоры и участие в «Евразийской неделе».


    Реклама