- «Русский репортер» №11 (11) /
- 16 авг 2007, 00:00
Оценки босса не волнуют2
На рынке труда — ежегодный аврал. Примерно миллион человек окончили вузы, обмыли свои дипломы соответствующими жидкостями и теперь ищут постоянную работу. Аналитическое агентство «РейТОР» провело исследование среди полутора с лишним тысяч выпускников и сотен работодателей южных регионов России — Краснодарского и Ставропольского краев, Волгоградской, Астраханской и Ростовской областей. Исследователи хотели выяснить, чего хотят от молодых специалистов их будущие начальники и, наоборот, — что нужно выпускникам от их потенциальных боссов.
Марка вуза и оценки в дипломе мало кого волнуют
Возраст — 23 года. Претендую на должность: менеджер по продажам, химик. Опыт работы — 1 год. Должность: официант, прием заказов и обслуживание клиентов, через полгода была переведена с танцпола в ресторан. (Из резюме на сайте Job.Ru.)
Он симпатичный, у него правильная специальность, и — что самое главное — он проходил у нас практику. А все остальное совершенно не важно… Согласно данным исследования, именно такова логика большинства работодателей.
Социологи задавали им вопрос: «Какими критериями вы обычно пользуетесь при принятии решения о приеме на работу выпускника вуза?»
Более 40% ответили, что учитывают «личное впечатление от соискателя», «опыт делового общения с кандидатом (во время учебной практики, стажировки)» и «соответствие специальности выпускника профилю нашей работы».
Со специальностью и личным впечатлением все понятно (было бы странно, если бы кто-то отвечал по-другому). А вот «опыт делового общения» — это та штука, которой нужно озаботиться чуть ли не с первого курса. Студент должен любой ценой пробиться на стажировку именно в ту сферу, где он хочет работать дальше.
Вроде бы трудовой стаж есть у многих. По результатам опроса «РейТОРа», учебу с работой совмещали 52% опрошенных (по данным из других источников — еще больше). Но исследование показало, что лишь 40% работающих студентов получали деньги за труд, хоть как-то связанный с их будущей специальностью. В итоге из четырех выпускников вузов только один (27,5%) понимает, куда он пойдет работать.
«Нужно устраиваться на самые низшие позиции, пусть даже курьером. На таких работодатели смотрят лучше всего... А вообще, еще в школе нужно выявлять профессиональную предрасположенность и предлагать работу. Это поможет сделать выбор вуза сознательно. И сведет к минимуму число выпускников, дезадаптированных на рынке труда, не знающих, куда себя деть», — считает Виталий Семенов, директор департамента развития международного кадрового агентства «Лидер».
Теперь о том, что работодателей практически не интересует. Средний балл диплома в качестве критерия отбора кандидатов указали лишь 5,6% руководителей компаний. Получается, что между знаниями «на пять» и знаниями «на три» с точки зрения рынка особой разницы нет. По сути, это говорит о том, что работодатели не доверяют вузовским преподавателям.
Меньше 10% голосов получила репутация вуза, который закончил выпускник. В «РейТОРе» нам объяснили, что это скорее региональная специфика: «В Москве марка вуза имеет больше значения, чем в регионах. Там в каждом городе всего несколько университетов, и всем про них все известно. А в столице огромный разброс».
В разряд «неважных» с точки зрения нанимателя качеств также попали: «наличие рекомендаций от вуза», «уровень запросов выпускника» и «просьбы родственников, друзей, знакомых». Думается, в последнем пункте опрашиваемые слегка лукавили.
«Карьерный рост» важен, «дружный коллектив» — нет
Возраст — 22 года. Претендую на должность: аналитик энергетических рынков. Опыт работы — 1 год. Должность: редактор титров и суфлера. Образование высшее. (Из резюме на сайте Rabota.Ru.)
Социологи из «РейТОРа» задавали вопрос: «Если вы выбрали место работы, то почему желали бы трудоустроиться именно туда?» Отвечали только те респонденты, которые уже определили для себя предприятие для будущей работы, каждый участник мог указать не более 3 вариантов ответа.
Понятное дело, идеальное место работы должно обеспечивать все — и деньги, и творческий драйв, и коллектив сплоченный, словно шведская семья. Но, как выяснилось, выпускники вузов четко осознают, что для них находится на первом месте, что — на втором и т.д. Например, формулировку «Есть хорошие перспективы карьерного роста» выбрали больше 40% опрошенных, а вариант «Я буду работать в дружном коллективе» — лишь 5,6%.
Возможности карьерного роста в несколько раз превзошли по значимости и престижность компании, и темпы ее развития, и возможность участвовать в принятии решений.
Но страсть выпускников к деланию карьеры не всегда оказывается продуктивной. «Не будет толку, если у вас в резюме значатся неизвестные компании и вы занимали в них позиции, не соответствующие вашей компетенции. Вот, представьте, на рынке труда оказались две одинаковые девочки. У одной написано: 3 месяца в одной фирме типа «Вася Пупкин и сыновья», 4 месяца в другой такой же, и везде она ни много ни мало менеджер по маркетингу или вице-президент по стратегическому развитию. А другая год пробыла стажером в крупной иностранной компании, потом ассистентом, сейчас — младший бренд-менеджер. Угадайте, кто находится в более выгодном положении? Выпускников порой заманивают, как детей конфетными обертками. На самом деле им надо ставить перед собой стратегические цели, а не сиюминутные», — предупреждает Марина Ничипоренко, руководитель группы рекрутеров кадрового холдинга «АНКОР».
Учиться, учиться, учиться… а потом переучиваться
Возраст — 23 года. Претендую на должность: специалист по связям с общественностью. Образование высшее. Профессиональные навыки: умение работать с людьми, была старостой группы, принимала активное участие в студенческой жизни, закончила музыкальную школу по классу фортепиано. (Из резюме на сайте Rabota.Ru.)
Почти 40% опрошенных утвердительно ответили на вопрос «Планируете ли вы продолжение учебы после окончания вуза?». «Выпускники вуза, только-только получив диплом, сразу задумываются о получении второго высшего образования. Несмотря на то, что его можно получить только за деньги. Можно, наверное, порадоваться тяге нашей молодежи к знаниям, но возникает вопрос: почему человек, получивший самые новые и свежие знания, сразу хочет учиться дальше?» — озадачены авторы исследования.
Начинается с того, что выпускник школы выбирает специальность, о которой имеет весьма смутное представление. Затем его пять или шесть лет учат чему-то сильно оторванному от реальной жизни. В итоге люди понимают, для чего им нужно образование, только когда они уже получили диплом и набили немало шишек, пытаясь поработать.
«Более 70% работодателей признали, что молодому специалисту требуется доподготовка. И далеко не каждое предприятие готово тратить средства и время на этот «тюнинг». «С отсутствием практических знаний работодатель практически смирился. А вот что делать с такими характеристиками молодого специалиста, как недостаток знаний?!» — говорят эксперты «РейТОРа».
По их данным, «общий недостаток знаний» и «недостаток специальных знаний» — это те качества молодых специалистов, которые вынуждают работодателей задумываться о профессиональной пригодности выпускников.
Фото: Алексей Майшев для «РР»
- Профориентация как национальная катастрофа
- Подготовка кадров в ОАО «Иркутскэнерго» — не единичное и разовое мероприятие: в филиалах компании работа в этом направлении ведется постоянно
- В апреле служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди 87 представителей краснодарских компаний, имеющих опыт увольнения управленцев высшего звена. Оказалось, что это достаточно трудоёмкий процесс, несмотря на то, что в подавляющем большинстве случаев сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — «увольнение по обоюдному соглашению сторон»
Необходимо зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Полистал Ваше резюме, найденные в рунете. Честно говоря, Вам нужно подправить резюме и повысить планку требований на претендуемую должность, тогда Ваш возраст будет подтверждением накопленного опыта и знаний.
Полистал Ваше резюме, найденные в рунете. Честно говоря, Вам нужно подправить резюме и повысить планку требований на претендуемую должность, тогда Ваш возраст будет подтверждением накопленного опыта и знаний.
Многие живущие в российской глубинке, прочитав, скажут: “С жиру бесится! Пожил бы у нас…”. И будут не правы. Судьба человека, вне зависимости от места проживания, складывается не так, как хочется ему, а так, как ему будет дозволено меняющимися “житейскими” обстоятельствами. В столицах ли не получилось стать успешным бизнесменом, востребованным специалистом или известным журналистом, в родной ли деревне верх карьерных устремлений - должность пастуха или конюха, если еще не всю живность сдали “на мясо живым весом”, остался недостижим.Результат один. Можно родиться Ньютоном, но за всю жизнь не дождаться своего яблока - не всем повезет найти яблоню в большом городе. Но жить человеку надо, а чтобы жить - надо работать. Хоть кем-нибудь, чтобы иметь достаточное “для поддержания штанов” количество дензнаков. И мечтается уже не о том, что “жить - хорошо, а хорошо жить еще лучше”, не о том, чтобы заниматься любимым делом, а об элементарном выживании. И проблемы у безработного элементарные: во что одеться, обуться, что можно позволить себе на обед, чем платить за коммуналку и прочие “мелочи”, которые благополучному человеку в голову даже придти не могут. А вопрос в голове скр*** один: “ Почему, как могло случиться так, что в 45 лет ты остался без работы, стал никому не нужен и наплевать всем на твой профессиональный опыт, желание работать по специальности, отменное здоровье и отсутствие вредных привычек?”.
Вы, наверное, подумали, что такое было возможно лет десять назад? Нет, опять ошиблись. Я пишу сейчас, проживая не где-нибудь, а в культурной столице России - Петербурге. И не верьте заверениям СМИ, что с 2000 года “жить стало лучше, жить стало веселее”. Журналисты отрабатывают свои гонорары, чтобы не писать подобные этому тексты. Человек слаб и этим пользуются те, кому выгодно вбить в наши головы мысль о том, что в стране всё хорошо, а если тебе лично плохо, то только ты сам в этом и виноват. Но в чем виноват я?! Оставшись без постоянной работы, не спал на любимом диване, не ждал, когда удача или ее подобие свалится на голову, я усердно изыскивал себе работу. Опробовал все доступные методы поиска: через знакомых, по газетным объявлениям, на интернетовских сайтах, где до сих пор болтаются в виртуале мои резюме, сам занимался рассылкой, сделал свой сайт, ходил на собеседования… Чего только не делал! Почти год стараний - и всё впустую! Я не нашел работодателя, которому был бы нужен мой многолетний стаж работы, приобретенный за эти годы опыт, многие умения и просто непреходящее желание заниматься делом, которому посвятил себя и в котором чего-то уже достиг. Я пытался ставить себя на место потенциального работодателя и понимаю, почему отказывают.
Потому, что я старше любого из них и сей факт заведомо ставит работодателя в психологически неловкое положение. К тому же в приемной сидит с десяток претендентов на должность прямо со студенческой скамьи и пусть, кроме диплома, у них пока еще ничего нет, но работать с ними ему заведомо будет комфортнее.
Потому, что работодатель не может предугадать мое поведение, мое к нему отношение, не доверяет моим заверениям о том, что меня интересует карьера не “по вертикали”, а в своей профессиональной нише, “по горизонтали”, и нет у меня желания его подсиживать. Нет других амбиций, кроме стремления продолжать совершенствоваться в профессии. На слово не верят, а времени доказать на практике - не дают. От греха подальше, чтобы потом “локти не кусать”.
Потому, что не верит, как так можно дожить до 45 лет и не обзавестись хроническими болячками, не болеть более десяти лет даже насморком, не погрязнуть в быту и прочих “радостях”, способных помешать исполнению должностных обязанностей.
И много других “потому, что…”, которые в итоге подталкивают к самому легкому и безопасному решению - отказать. Работодатель знает, что “возрастной ценз” при приеме на работу незаконен, но причин отказа придумано тысячи и никто не докажет и не накажет за отказ принять на работу человека старше критического для работодателя возраста - после сорока. С глаз долой, из сердца вон.
И кому дело до того, что отчаяние безработицы и безденежья верной дорогой ведет в никуда здравомыслящего, полного сил и желаний мужика, оказавшегося в пиковом положении не по собственной лености или скудоумию, а потому, что “человек полагает, а Бог располагает”. Мною он распорядился так. И я не хочу верить, что уже никому не нужен.
Я скорее поверю Уинстону Черчиллю, как-то бросившему ставшую крылатой фразу о том, что “реальность - это обман, вызванный недостатком алкоголя в крови”. Недостаток легко восполнить в любой миг, но станет ли от него реальность другой? Черное - белым и меня будут домогаться сотни издателей? Но кому будет нужен пьяный журналист в критическом возрасте, если его и трезвого не берут на работу? Хотя будущему шефу под рюмку можно напомнить свидетельство Марка Твена, утверждавшего, что бросить пить легко и он знал сотни таких людей. Но к чему начинать, если заранее знаешь, что придется бросать? Замкнутый круг и поэтому я, пожалуй, Черчиллю верить не буду.
Психологи советуют верить в лучшее, якобы от силы нашей веры зависит исполнение желаний. Я страстно желаю найти работу по специальности почти год! Подскажите, сколько еще мне продолжать верить, чтобы потом разувериться и в советах психологов? А затем разувериться в жизни? Нет, рано. Мне всего-то 45! Вы наверняка посоветуете “наступить на горло песне” и попытаться устроиться на любую работу, лишь бы она давала средства к существованию, оставляя время для любимого дела? Я уже пытался. Пытался устроиться экспедитором, мерчендайзером, ночным сторожем, консьержем… Результат нулевой. Знаете, почему? Приведу почти дословно типичный ответ, полученный мною в очередном отделе кадров:“ У вас высшее образование, вы столько лет проработали по специальности, вот и занимайтесь своим делом. Умеете писать, вот и пишите. А нам нужны люди, которые умеют только мешки таскать (грузить, сторожить, открывать и т.д.)”. Ну и что мне было делать? Не знаю, как поступил бы кто-нибудь другой, но я покраснел и ушел. И теперь не смогу себя заставить пойти устраиваться не по специальности. Бесполезно. Так же, как найти ответ на дежурный вопрос: “Раз ты такой умный, то почему такой бедный?”.
Мои ровесники помнят жизнеутверждающие лозунги минувших советских лет: “Человек - кузнец своего счастья”, “Судьба человека - в его руках”. Моя судьба испытала их правильность марксистским принципом: “практика - критерий истины”. И оказалось, что судьба человека не в его руках, а его личное дело. И никакой он не кузнец собственного счастья. Сколько его не куй, всё равно получишь… дырку от бублика. Никому не нужен ни ты, ни твое маленькое счастье. Живя в пятимиллионном городе, ощущаешь себя в выжженной пустыне. Ау, люди, где вы?! Мне некому “поднять веки”, чтобы я вас увидел.