Этот ваш Воронцов - он никогда не читал Чака Паланика - Бойцовский клуб, Призраки…
Мало кто из людей понимает насколько ужасна эта “офисная культура”!!!!!!!
На что тратится удивительнейший Дар человеческой жизни?
Воронцову:
Говорите - никто не заставляет работать в таких компаниях как ваша? Так такие компании - они вообще не нужны. Такие люди как Вы - не нужны. Такие люди и компании безнадежно устарели - они ведут к тупику, к выхолащиванию человеческой души, к превращению человека в машину. Поэт Макс Волошин об этом классно написал в поэме о Каине.
Эти менеджеры - это вам не Альберт Швейцер - врач-миссионер, который добровольно поехал в Африку - оперировать туземцев и лечить проказу. Который кстати своим обращением по радио в 1958 г. к правительствам мира положил начало мировому процессу избавления от ядерного оружия. А вы на что способны?
Ваши работники - уродуют свою жизнь, чтобы получать деньги. А вы им в этом помогаете - они уродуются сами, потому что вы создали спрос на это уродство. Вы вышли на рынок и предложили им такую форму работы. Спрос родил предложение (т.е. привыкание). Сотрудники могут обманывать себя под той или иной легендой - но это все равно будет враньем.
Идеология компании - тоже вранье. Вы говорите, что вы ни в чем не виноваты? Да вы как тот торговец огненной водой, который подсадил на нее индейцев! Хаха - “идите работать в другую компанию”? Да в какую же другую - если вы все - все компании изуродовали себе мозг, а заодно и всем тем, кто решился иметь с ними дело?
Вы - плохие люди. Смиритесь с этим. Весь мир полон плохих людей! И для того чтобы одни плохие люди (работодатели) могли защититься от других плохих людей (работников) придумываются правила, форма поведения и т.д. И эта зараза распространяется - выражение “офисный планктон” стало ругательным уже давно! Все что вы говорите - про хороших работников, про эффективность вашего управления - это все ложь. И каждый “хозяин” знает об этом. Вы все знаете нелицеприятную правду - о себе и о своей деятельности.
Считаете маркетинговые войны - нормальными. А то что это просто другая форма войны вы об этом не задумываетесь. И что вы ничем не лучше тех террористов, что сбрасывают бомбы. И вы не можете разорвать этот порочный круг - потому что не хотите. Но я не говорю - вы злодей и все. Эта душевная болезнь - сидит в душе каждого человека. И каждый борется с ней в меру своей сознательности. Лень, безинициативность, скука. Нежелание видеть себя, отдавать себе отчет в том кто ты есть. Нежелание быть честными.
Я ЗНАЮ, ЛЮДИ НИ ЗА ЧТО НЕ ПРИЗНАЮТСЯ В СВОИХ ПОРОКАХ. ЧЕСТНОСТЬ - ДАЛЕКО НЕ ДЛЯ ВСЕХ ЛЮДЕЙ. И ЭТО ОЧЕНЬ И ОЧЕНЬ ПЛОХО.
Я знаю рекламистов, которые бредили спасением мира от серости, скуки и капитализма, но после достижения материального успеха этот человек забыл напрочь о своих порывах. Они умерли в нем, стали фальшивым самообманом: если он иногда вспоминает об этом - то это фальшивая ложь, реакция на то, что вызывает личное неудовольствие.
Я знала молодых людей, которые говорили о боге, добре и справедливости, но после замужества становились просто эгоистами, готовыми защищать свой семейный очаг от разоблачений посторонних. Им уже не нужна была эта правда, доброта к другим стала лишним элементом при появлении своего маленького счастья - семьи - круга, огороженного от мира, приоткрытого для немногих избранных. Все лгут. Совершают безбожные грехи. Люди порочны по своей сути. И когда ты говоришь им об этом. Они говорят: “Да. Ну и что”. И это - тот мир, где мы живем. Мы можем что то делать. Пока хватает сил. Но изменить все это пока не удалось никому. Полюбить людей, несмотря на всю душевную грязь… Не утратить интерес к жизни, к общению, видя все время эти штампы вокруг себя?… И это не повышенная эмоциональность. Это трезвое и взвешенное рассуждение зрелого человека.
ВООБЩЕМ МЕНЯЙТЕСЬ ЛЮДИ. МЕНЯЙТЕ СВОИ МОЗГИ ТРУСЫ!
Этот ваш Воронцов - он никогда не читал Чака Паланика - Бойцовский клуб, Призраки…
Мало кто из людей понимает насколько ужасна эта “офисная культура”!!!!!!!
На что тратится удивительнейший Дар человеческой жизни?
Воронцову:
Говорите - никто не заставляет работать в таких компаниях как ваша? Так такие компании - они вообще не нужны. Такие люди как Вы - не нужны. Такие люди и компании безнадежно устарели - они ведут к тупику, к выхолащиванию человеческой души, к превращению человека в машину. Поэт Макс Волошин об этом классно написал в поэме о Каине.
Эти менеджеры - это вам не Альберт Швейцер - врач-миссионер, который добровольно поехал в Африку - оперировать туземцев и лечить проказу. Который кстати своим обращением по радио в 1958 г. к правительствам мира положил начало мировому процессу избавления от ядерного оружия. А вы на что способны?
Ваши работники - уродуют свою жизнь, чтобы получать деньги. А вы им в этом помогаете - они уродуются сами, потому что вы создали спрос на это уродство. Вы вышли на рынок и предложили им такую форму работы. Спрос родил предложение (т.е. привыкание). Сотрудники могут обманывать себя под той или иной легендой - но это все равно будет враньем.
Идеология компании - тоже вранье. Вы говорите, что вы ни в чем не виноваты? Да вы как тот торговец огненной водой, который подсадил на нее индейцев! Хаха - “идите работать в другую компанию”? Да в какую же другую - если вы все - все компании изуродовали себе мозг, а заодно и всем тем, кто решился иметь с ними дело?
Вы - плохие люди. Смиритесь с этим. Весь мир полон плохих людей! И для того чтобы одни плохие люди (работодатели) могли защититься от других плохих людей (работников) придумываются правила, форма поведения и т.д. И эта зараза распространяется - выражение “офисный планктон” стало ругательным уже давно! Все что вы говорите - про хороших работников, про эффективность вашего управления - это все ложь. И каждый “хозяин” знает об этом. Вы все знаете нелицеприятную правду - о себе и о своей деятельности.
Считаете маркетинговые войны - нормальными. А то что это просто другая форма войны вы об этом не задумываетесь. И что вы ничем не лучше тех террористов, что сбрасывают бомбы. И вы не можете разорвать этот порочный круг - потому что не хотите. Но я не говорю - вы злодей и все. Эта душевная болезнь - сидит в душе каждого человека. И каждый борется с ней в меру своей сознательности. Лень, безинициативность, скука. Нежелание видеть себя, отдавать себе отчет в том кто ты есть. Нежелание быть честными.
Я ЗНАЮ, ЛЮДИ НИ ЗА ЧТО НЕ ПРИЗНАЮТСЯ В СВОИХ ПОРОКАХ. ЧЕСТНОСТЬ - ДАЛЕКО НЕ ДЛЯ ВСЕХ ЛЮДЕЙ. И ЭТО ОЧЕНЬ И ОЧЕНЬ ПЛОХО.
Я знаю рекламистов, которые бредили спасением мира от серости, скуки и капитализма, но после достижения материального успеха этот человек забыл напрочь о своих порывах. Они умерли в нем, стали фальшивым самообманом: если он иногда вспоминает об этом - то это фальшивая ложь, реакция на то, что вызывает личное неудовольствие.
Я знала молодых людей, которые говорили о боге, добре и справедливости, но после замужества становились просто эгоистами, готовыми защищать свой семейный очаг от разоблачений посторонних. Им уже не нужна была эта правда, доброта к другим стала лишним элементом при появлении своего маленького счастья - семьи - круга, огороженного от мира, приоткрытого для немногих избранных. Все лгут. Совершают безбожные грехи. Люди порочны по своей сути. И когда ты говоришь им об этом. Они говорят: “Да. Ну и что”. И это - тот мир, где мы живем. Мы можем что то делать. Пока хватает сил. Но изменить все это пока не удалось никому. Полюбить людей, несмотря на всю душевную грязь… Не утратить интерес к жизни, к общению, видя все время эти штампы вокруг себя?… И это не повышенная эмоциональность. Это трезвое и взвешенное рассуждение зрелого человека.
ВООБЩЕМ МЕНЯЙТЕСЬ ЛЮДИ. МЕНЯЙТЕ СВОИ МОЗГИ ТРУСЫ!
Мне всегда было забавно, когда декларирующая соблюдение ТК контора пишет в description вакансии - “возраст 22-40” :) Интересно, что буржуи себе такое не позволяют по крайней мере не светят этим на сайте.
В общем конечно все ожидаемо, не понятно почему весь сыр-бор. Кончено было б здорово, что б большинство требований можно было б узнать до подписания контракта, а то обычно подписывается более иль менее гладкий контракт, а потом узнаешь массу “интересных” подробностей. Но не понятно - насколько это реализуемо.
Уважаемые коллеги!
Извините, что запоздала с отзывом, но уж очень хочется высказаться:)
Я совершенно согласна, что такие эксперименты в чем-то интересны, но практической пользы я вижу в них мало. Единственное , что получители руководители ПУМЫ это негативный отзыв “обиженного и непонятого” сотрудника, который к тому же работал из рук вон плохо!
Кроме того, граждане, мы забываем об этической стороне такого эксперимента. Ведь по отношению к работодателю, Юлия поступила мягко говоря нечестно! На нее были затрачены силы и время многих сотрудников компании. А также на нее, в условиях нынешнего кадрового голода, просто расчитывали. И заметьте, ей, молодой маме, без опыта работы (если говорить не о фактическом положении вещей, а о легенде) дали шанс работать в крупной компании. Этого конечно никто не оценил. Вместо этого только жалобы и компромат. И это довольно распространено среди соискателей, я имею в виду такое потребительское отношение. Ведь сам человек еще ничего не сделал для компании, зато требований и замечаний уже набрался целый список. Вот если бы Юлия повела себя по другому, возможно с работодателем бы тоже сложились иные отношения. И в результате мы получили бы совершенно иную статью.
А так получается, что новые сотрудники приходят в компанию и начинается: и то у них не так, и это не эдак, и бумажки на каждый чих написаны. А ведь никто не задумывается о том, что работодателей тоже обманывают, поэтому и появляются всяческие распоряжения, на первый взгляд совершенно нелепые и непонятные человеку, только пришедшему в компанию. А все потому что работодатели тоже хотят обезопасить себя отнечестных сотрудников, но это тема другого разговора.
Подводя итог, хочу сказать, что для этой статьи больше подойдет название “Как уволиться с работы за N дней, или чего не надо делать на новой работе, чтобы не потерять уважение коллег”.
Спасибо за внимание.
Уважаемый автор, хочется прокомментировать ваш материал «Как выжить в офисе».
Когда читала статью, я была в недоумении – что же Вас так задело? То, что Вас не взяли сразу, в первую же компанию? И Вы нашли оправдание: «Я привыкла «продавать» себя как товар штучный, а хорошая секретарша – изделие серийное». Поверьте, хороший секретарь – очень ценный сотрудник, найти его среди множества кандидатов – сложно.
То, что Вы описываете в своей статье, если отбросить Вашу язвительную интерпретацию, а так же субъективный и, какой-то обиженный, взгляд на ситуацию, то получается вполне обычный трудовой процесс в нормальной компании.
Нельзя играть в теннис до 19 часов? Нельзя опаздывать на 20 минут к началу рабочего дня, тем более не единожды и во время испытательного срока? Нельзя спать во время работы? Нельзя читать художественную литературу в рабочее время? Вот странные условия!
Скажите, Вам понравилось бы, что няня Ваших детей ежедневно опаздывала на 20 минут? И играла на компьютере в то время, когда должна заниматься Вашими детьми? Или прикорнула на 30 минут в спальне - это ж место отдыха, что ж тут странного? Почитать книжку, например, когда дети играют где-нибудь? Вас бы возмутило, если бы Ваша соседка принесла Вам фото, того, как няня, спит в то время, когда она должна заниматься детьми и, в то время, за которое Вы платите ей деньги? Назовете соседку доносчицей? Разве Вы не уволите няню?
Если откровенно, то статья мне кажется намерено отрицательной. Создается впечатление, что перед автором стояла задача: написать, как плохо работать в корпорации, какой ужас эта корпоративная культура и как из нормальных людей делают зомби. А вообще, мне показалось, что данную статью писали для журнала «Космополитен», но по причине недостаточной «гламурности» как компании, так и фотографий ее туда не взяли…
Александр Шикинов: Вот читаешь таких вот патриотов своих компании и чисто по человечески так и хочется пробить им голову той самой грязной кружкой. Или встретить такого патриота один на один и поговорить за жизнь За 13.000 рублей работать в таком гадюшнике ?Хоть я и не живу в Москве ,а в Ташкенте но и здесь могу себе спокойно найти зарплату повыше чем 13 000 рубл. А к таким как вы уважаемый очень подходит такое выражение как Lex Talionis.
Юлия, спасибо за материал, по моему офису этот номер РР переходит из рук в руки. Хоть компания у нас и маленькая и до военной дисциплины в которую попали Вы нам далеко, но все же не без сходств с вашим местом работы.
А вообще, всплывает в памяти один мой разговор с дембелизовавшимся молодым человеком, он сказал: “В армии очень удобно, думать не надо, все придумано до тебя и называется ”Устав“”. И еще, на мой взгляд, материал отличный, и цели он своей достиг, потому что лично во мне все заданные Вами вопросы задались, и стало нестерпимо грустно, ибо жизнь-то одна, и живешь ее по великим заповедям корпоративной этики… А зря…
Сама идея такого эксперимента мне безумно понравилась, желаю вам не останавливаться на достигнутом. Спасибо за материал.
. Довольно отчета по эксперименту со вполне цивилизованным змеюшником умеренной ядовитости.
Угу… И держат их там за колючей проволокой под пулемётами. Да, Владимир Иванович?
Вспоминаю баб на колхозном поле 50-60 годов. Умотанные до полного бессилья за паршивый “трудодень”, какие ОНИ ОСТАВАЛИСЬ ПОДРУГИ!!! Какое сострадание, какая взаимопомощь! Как они могли спеть на телеге по дороге домой бесхитростную “Лучину”!
Да. Помню подобное. На Чукотке, в геологической партии. Совершенно серьёзно – тяжёлая работа и великолепные отношения. И песни пели. Но всё больше Городницкого…
Но есть такое понятие – СОВРЕМЕННОСТЬ. И желательно ему соответствовать. Т.е. быть адекватным текущему времени. И умудрится сохранить человеческие отношения и желание петь вместе песни. Да, это возможно.
Понятное дело, от этой точки до нынешнего моего непреодолимого отвращения руководить кем-либо, изрядно наблюдений, как благополучность (доходность и комфорт) “рабочего” места меняет нравы. Как естественное страдание от работы заменяется искусственным от взаимоотношений. При сохранении объема этого страдания. Вот и подумалось, что умеренное применение НЛП (упоминавшиеся в “отчете” гимны -тренинги-учебники США) вполне приемлемы для сокращения этого объема. Только за какой гранью НЛП начнет разрушать личность? Вот личность Юлии, как мне кажется, сразу отторгает НЛП даже в минимальных, цивилизованных количествах. Иммунитет, однако.
Начальник – это прежде всего ответственность. А потом уже всё остальное.
Ну а Юля… Позабавила категоричной наивностью. Бывает… Особенно у людей э-э-э… творческих профессий. :- )))
“Даниил\” \“Воронцов\”:
Ага! Размечтался. Меня тут не хватало. Читать 1200 с ли…. постов не собираюсь. Довольно отчета по эксперименту со вполне цивилизованным змеюшником умеренной ядовитости.
Вспоминаю баб на колхозном поле 50-60 годов. Умотанные до полного бессилья за паршивый “трудодень”, какие ОНИ ОСТАВАЛИСЬ ПОДРУГИ!!! Какое сострадание, какая взаимопомощь! Как они могли спеть на телеге по дороге домой бесхитростную “Лучину”!
Понятное дело, от этой точки до нынешнего моего непреодолимого отвращения руководить кем-либо, изрядно наблюдений, как благополучность (доходность и комфорт) “рабочего” места меняет нравы. Как естественное страдание от работы заменяется искусственным от взаимоотношений. При сохранении объема этого страдания. Вот и подумалось, что умеренное применение НЛП (упоминавшиеся в “отчете” гимны -тренинги-учебники США) вполне приемлемы для сокращения этого объема. Только за какой гранью НЛП начнет разрушать личность? Вот личность Юлии, как мне кажется, сразу отторгает НЛП даже в минимальных, цивилизованных количествах. Иммунитет, однако.
Тем, кто все же интересуется темой статьи (помните? «Как выжить в офисе»!). Вот несколько IMHO-советов:
1. Выбирайте компанию, которая занимается тем, что Вы считаете достойным и полезным для общества. 2. Выбирайте работу, которая Вас может увлечь. Минимум – что бы Вас от нее не тошнило. 3. Перед тем как подписать трудовой договор поговорите со своим непосредственным руководителем. Не бойтесь задавать вопросы. Поймите для себя, за что Вы сможете его уважать. Работать под началом не уважаемого Вами человека – унижать себя. 4. Перед тем как подписать трудовой договор попросите показать ваше будущее рабочее место. Оно должно (хотя бы грубо) удовлетворять вашим представлениям о достойном рабочем месте.
Эти четыре правила помогут в офисе жить и нормально работать, а не выживать.
Хочу поблагодарить:
• Сотрудников Руны - за единство в этой непростой ситуации • Мою жену Ирину - за личную моральную поддержку и понимание • Сурена Тер-Саакова – за дружественные залпы тяжёлой артиллерии с другой стороны Земного шара • Ивана Багрова, Викторию Дорожко, Морию Эразмовну и всех кто был на нашей стороне – за реальную помощь, было очень приятно. • Юлию Вишневецкую – за предоставленный броневичок • Всех оппонентов без исключения – без них дискуссия не состоялась бы
Всем спасибо! Было круто.
С уважением, Михаил Орлов
P.S. Если остались вопросы - пишите om1720 (собака) gmail.com
Необходимо зарегистрироваться или авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Этот ваш Воронцов - он никогда не читал Чака Паланика - Бойцовский клуб, Призраки…
Мало кто из людей понимает насколько ужасна эта “офисная культура”!!!!!!!
На что тратится удивительнейший Дар человеческой жизни?
Воронцову:
Говорите - никто не заставляет работать в таких компаниях как ваша? Так такие компании - они вообще не нужны. Такие люди как Вы - не нужны. Такие люди и компании безнадежно устарели - они ведут к тупику, к выхолащиванию человеческой души, к превращению человека в машину. Поэт Макс Волошин об этом классно написал в поэме о Каине.
Эти менеджеры - это вам не Альберт Швейцер - врач-миссионер, который добровольно поехал в Африку - оперировать туземцев и лечить проказу. Который кстати своим обращением по радио в 1958 г. к правительствам мира положил начало мировому процессу избавления от ядерного оружия. А вы на что способны?
Ваши работники - уродуют свою жизнь, чтобы получать деньги. А вы им в этом помогаете - они уродуются сами, потому что вы создали спрос на это уродство. Вы вышли на рынок и предложили им такую форму работы. Спрос родил предложение (т.е. привыкание). Сотрудники могут обманывать себя под той или иной легендой - но это все равно будет враньем.
Идеология компании - тоже вранье. Вы говорите, что вы ни в чем не виноваты? Да вы как тот торговец огненной водой, который подсадил на нее индейцев! Хаха - “идите работать в другую компанию”? Да в какую же другую - если вы все - все компании изуродовали себе мозг, а заодно и всем тем, кто решился иметь с ними дело?
Вы - плохие люди. Смиритесь с этим. Весь мир полон плохих людей! И для того чтобы одни плохие люди (работодатели) могли защититься от других плохих людей (работников) придумываются правила, форма поведения и т.д. И эта зараза распространяется - выражение “офисный планктон” стало ругательным уже давно! Все что вы говорите - про хороших работников, про эффективность вашего управления - это все ложь. И каждый “хозяин” знает об этом. Вы все знаете нелицеприятную правду - о себе и о своей деятельности.
Считаете маркетинговые войны - нормальными. А то что это просто другая форма войны вы об этом не задумываетесь. И что вы ничем не лучше тех террористов, что сбрасывают бомбы. И вы не можете разорвать этот порочный круг - потому что не хотите. Но я не говорю - вы злодей и все. Эта душевная болезнь - сидит в душе каждого человека. И каждый борется с ней в меру своей сознательности. Лень, безинициативность, скука. Нежелание видеть себя, отдавать себе отчет в том кто ты есть. Нежелание быть честными.
Я ЗНАЮ, ЛЮДИ НИ ЗА ЧТО НЕ ПРИЗНАЮТСЯ В СВОИХ ПОРОКАХ. ЧЕСТНОСТЬ - ДАЛЕКО НЕ ДЛЯ ВСЕХ ЛЮДЕЙ. И ЭТО ОЧЕНЬ И ОЧЕНЬ ПЛОХО.
Я знаю рекламистов, которые бредили спасением мира от серости, скуки и капитализма, но после достижения материального успеха этот человек забыл напрочь о своих порывах. Они умерли в нем, стали фальшивым самообманом: если он иногда вспоминает об этом - то это фальшивая ложь, реакция на то, что вызывает личное неудовольствие.
Я знала молодых людей, которые говорили о боге, добре и справедливости, но после замужества становились просто эгоистами, готовыми защищать свой семейный очаг от разоблачений посторонних. Им уже не нужна была эта правда, доброта к другим стала лишним элементом при появлении своего маленького счастья - семьи - круга, огороженного от мира, приоткрытого для немногих избранных. Все лгут. Совершают безбожные грехи. Люди порочны по своей сути. И когда ты говоришь им об этом. Они говорят: “Да. Ну и что”. И это - тот мир, где мы живем. Мы можем что то делать. Пока хватает сил. Но изменить все это пока не удалось никому. Полюбить людей, несмотря на всю душевную грязь… Не утратить интерес к жизни, к общению, видя все время эти штампы вокруг себя?… И это не повышенная эмоциональность. Это трезвое и взвешенное рассуждение зрелого человека.
ВООБЩЕМ МЕНЯЙТЕСЬ ЛЮДИ. МЕНЯЙТЕ СВОИ МОЗГИ ТРУСЫ!
Этот ваш Воронцов - он никогда не читал Чака Паланика - Бойцовский клуб, Призраки…
Мало кто из людей понимает насколько ужасна эта “офисная культура”!!!!!!!
На что тратится удивительнейший Дар человеческой жизни?
Воронцову:
Говорите - никто не заставляет работать в таких компаниях как ваша? Так такие компании - они вообще не нужны. Такие люди как Вы - не нужны. Такие люди и компании безнадежно устарели - они ведут к тупику, к выхолащиванию человеческой души, к превращению человека в машину. Поэт Макс Волошин об этом классно написал в поэме о Каине.
Эти менеджеры - это вам не Альберт Швейцер - врач-миссионер, который добровольно поехал в Африку - оперировать туземцев и лечить проказу. Который кстати своим обращением по радио в 1958 г. к правительствам мира положил начало мировому процессу избавления от ядерного оружия. А вы на что способны?
Ваши работники - уродуют свою жизнь, чтобы получать деньги. А вы им в этом помогаете - они уродуются сами, потому что вы создали спрос на это уродство. Вы вышли на рынок и предложили им такую форму работы. Спрос родил предложение (т.е. привыкание). Сотрудники могут обманывать себя под той или иной легендой - но это все равно будет враньем.
Идеология компании - тоже вранье. Вы говорите, что вы ни в чем не виноваты? Да вы как тот торговец огненной водой, который подсадил на нее индейцев! Хаха - “идите работать в другую компанию”? Да в какую же другую - если вы все - все компании изуродовали себе мозг, а заодно и всем тем, кто решился иметь с ними дело?
Вы - плохие люди. Смиритесь с этим. Весь мир полон плохих людей! И для того чтобы одни плохие люди (работодатели) могли защититься от других плохих людей (работников) придумываются правила, форма поведения и т.д. И эта зараза распространяется - выражение “офисный планктон” стало ругательным уже давно! Все что вы говорите - про хороших работников, про эффективность вашего управления - это все ложь. И каждый “хозяин” знает об этом. Вы все знаете нелицеприятную правду - о себе и о своей деятельности.
Считаете маркетинговые войны - нормальными. А то что это просто другая форма войны вы об этом не задумываетесь. И что вы ничем не лучше тех террористов, что сбрасывают бомбы. И вы не можете разорвать этот порочный круг - потому что не хотите. Но я не говорю - вы злодей и все. Эта душевная болезнь - сидит в душе каждого человека. И каждый борется с ней в меру своей сознательности. Лень, безинициативность, скука. Нежелание видеть себя, отдавать себе отчет в том кто ты есть. Нежелание быть честными.
Я ЗНАЮ, ЛЮДИ НИ ЗА ЧТО НЕ ПРИЗНАЮТСЯ В СВОИХ ПОРОКАХ. ЧЕСТНОСТЬ - ДАЛЕКО НЕ ДЛЯ ВСЕХ ЛЮДЕЙ. И ЭТО ОЧЕНЬ И ОЧЕНЬ ПЛОХО.
Я знаю рекламистов, которые бредили спасением мира от серости, скуки и капитализма, но после достижения материального успеха этот человек забыл напрочь о своих порывах. Они умерли в нем, стали фальшивым самообманом: если он иногда вспоминает об этом - то это фальшивая ложь, реакция на то, что вызывает личное неудовольствие.
Я знала молодых людей, которые говорили о боге, добре и справедливости, но после замужества становились просто эгоистами, готовыми защищать свой семейный очаг от разоблачений посторонних. Им уже не нужна была эта правда, доброта к другим стала лишним элементом при появлении своего маленького счастья - семьи - круга, огороженного от мира, приоткрытого для немногих избранных. Все лгут. Совершают безбожные грехи. Люди порочны по своей сути. И когда ты говоришь им об этом. Они говорят: “Да. Ну и что”. И это - тот мир, где мы живем. Мы можем что то делать. Пока хватает сил. Но изменить все это пока не удалось никому. Полюбить людей, несмотря на всю душевную грязь… Не утратить интерес к жизни, к общению, видя все время эти штампы вокруг себя?… И это не повышенная эмоциональность. Это трезвое и взвешенное рассуждение зрелого человека.
ВООБЩЕМ МЕНЯЙТЕСЬ ЛЮДИ. МЕНЯЙТЕ СВОИ МОЗГИ ТРУСЫ!
Мне всегда было забавно, когда декларирующая соблюдение ТК контора пишет в description вакансии - “возраст 22-40” :) Интересно, что буржуи себе такое не позволяют по крайней мере не светят этим на сайте.
В общем конечно все ожидаемо, не понятно почему весь сыр-бор. Кончено было б здорово, что б большинство требований можно было б узнать до подписания контракта, а то обычно подписывается более иль менее гладкий контракт, а потом узнаешь массу “интересных” подробностей. Но не понятно - насколько это реализуемо.
Уважаемые коллеги!
Извините, что запоздала с отзывом, но уж очень хочется высказаться:)
Я совершенно согласна, что такие эксперименты в чем-то интересны, но практической пользы я вижу в них мало. Единственное , что получители руководители ПУМЫ это негативный отзыв “обиженного и непонятого” сотрудника, который к тому же работал из рук вон плохо!
Кроме того, граждане, мы забываем об этической стороне такого эксперимента. Ведь по отношению к работодателю, Юлия поступила мягко говоря нечестно! На нее были затрачены силы и время многих сотрудников компании. А также на нее, в условиях нынешнего кадрового голода, просто расчитывали. И заметьте, ей, молодой маме, без опыта работы (если говорить не о фактическом положении вещей, а о легенде) дали шанс работать в крупной компании. Этого конечно никто не оценил. Вместо этого только жалобы и компромат. И это довольно распространено среди соискателей, я имею в виду такое потребительское отношение. Ведь сам человек еще ничего не сделал для компании, зато требований и замечаний уже набрался целый список. Вот если бы Юлия повела себя по другому, возможно с работодателем бы тоже сложились иные отношения. И в результате мы получили бы совершенно иную статью.
А так получается, что новые сотрудники приходят в компанию и начинается: и то у них не так, и это не эдак, и бумажки на каждый чих написаны. А ведь никто не задумывается о том, что работодателей тоже обманывают, поэтому и появляются всяческие распоряжения, на первый взгляд совершенно нелепые и непонятные человеку, только пришедшему в компанию. А все потому что работодатели тоже хотят обезопасить себя отнечестных сотрудников, но это тема другого разговора.
Подводя итог, хочу сказать, что для этой статьи больше подойдет название “Как уволиться с работы за N дней, или чего не надо делать на новой работе, чтобы не потерять уважение коллег”.
Спасибо за внимание.
Уважаемый автор, хочется прокомментировать ваш материал «Как выжить в офисе».
Когда читала статью, я была в недоумении – что же Вас так задело? То, что Вас не взяли сразу, в первую же компанию? И Вы нашли оправдание: «Я привыкла «продавать» себя как товар штучный, а хорошая секретарша – изделие серийное». Поверьте, хороший секретарь – очень ценный сотрудник, найти его среди множества кандидатов – сложно.
То, что Вы описываете в своей статье, если отбросить Вашу язвительную интерпретацию, а так же субъективный и, какой-то обиженный, взгляд на ситуацию, то получается вполне обычный трудовой процесс в нормальной компании.
Нельзя играть в теннис до 19 часов? Нельзя опаздывать на 20 минут к началу рабочего дня, тем более не единожды и во время испытательного срока? Нельзя спать во время работы? Нельзя читать художественную литературу в рабочее время? Вот странные условия!
Скажите, Вам понравилось бы, что няня Ваших детей ежедневно опаздывала на 20 минут? И играла на компьютере в то время, когда должна заниматься Вашими детьми? Или прикорнула на 30 минут в спальне - это ж место отдыха, что ж тут странного? Почитать книжку, например, когда дети играют где-нибудь? Вас бы возмутило, если бы Ваша соседка принесла Вам фото, того, как няня, спит в то время, когда она должна заниматься детьми и, в то время, за которое Вы платите ей деньги? Назовете соседку доносчицей? Разве Вы не уволите няню?
Если откровенно, то статья мне кажется намерено отрицательной. Создается впечатление, что перед автором стояла задача: написать, как плохо работать в корпорации, какой ужас эта корпоративная культура и как из нормальных людей делают зомби. А вообще, мне показалось, что данную статью писали для журнала «Космополитен», но по причине недостаточной «гламурности» как компании, так и фотографий ее туда не взяли…
Александр Шикинов: Вот читаешь таких вот патриотов своих компании и чисто по человечески так и хочется пробить им голову той самой грязной кружкой. Или встретить такого патриота один на один и поговорить за жизнь За 13.000 рублей работать в таком гадюшнике ?Хоть я и не живу в Москве ,а в Ташкенте но и здесь могу себе спокойно найти зарплату повыше чем 13 000 рубл. А к таким как вы уважаемый очень подходит такое выражение как Lex Talionis.
Мы все заложники процесса. Но выбор, в самом деле, не велик, что до болота, что до эксцесса, всего лишь шаг, один лишь миг.
Юлия, спасибо за материал, по моему офису этот номер РР переходит из рук в руки. Хоть компания у нас и маленькая и до военной дисциплины в которую попали Вы нам далеко, но все же не без сходств с вашим местом работы.
А вообще, всплывает в памяти один мой разговор с дембелизовавшимся молодым человеком, он сказал: “В армии очень удобно, думать не надо, все придумано до тебя и называется ”Устав“”. И еще, на мой взгляд, материал отличный, и цели он своей достиг, потому что лично во мне все заданные Вами вопросы задались, и стало нестерпимо грустно, ибо жизнь-то одна, и живешь ее по великим заповедям корпоративной этики… А зря…
Сама идея такого эксперимента мне безумно понравилась, желаю вам не останавливаться на достигнутом. Спасибо за материал.
Владимир Иванович Семиченко
. Довольно отчета по эксперименту со вполне цивилизованным змеюшником умеренной ядовитости.
Угу… И держат их там за колючей проволокой под пулемётами. Да, Владимир Иванович?
Вспоминаю баб на колхозном поле 50-60 годов. Умотанные до полного бессилья за паршивый “трудодень”, какие ОНИ ОСТАВАЛИСЬ ПОДРУГИ!!! Какое сострадание, какая взаимопомощь! Как они могли спеть на телеге по дороге домой бесхитростную “Лучину”!
Да. Помню подобное. На Чукотке, в геологической партии. Совершенно серьёзно – тяжёлая работа и великолепные отношения. И песни пели. Но всё больше Городницкого…
Но есть такое понятие – СОВРЕМЕННОСТЬ. И желательно ему соответствовать. Т.е. быть адекватным текущему времени. И умудрится сохранить человеческие отношения и желание петь вместе песни. Да, это возможно.
Понятное дело, от этой точки до нынешнего моего непреодолимого отвращения руководить кем-либо, изрядно наблюдений, как благополучность (доходность и комфорт) “рабочего” места меняет нравы. Как естественное страдание от работы заменяется искусственным от взаимоотношений. При сохранении объема этого страдания. Вот и подумалось, что умеренное применение НЛП (упоминавшиеся в “отчете” гимны -тренинги-учебники США) вполне приемлемы для сокращения этого объема. Только за какой гранью НЛП начнет разрушать личность? Вот личность Юлии, как мне кажется, сразу отторгает НЛП даже в минимальных, цивилизованных количествах. Иммунитет, однако.
Начальник – это прежде всего ответственность. А потом уже всё остальное.
Ну а Юля… Позабавила категоричной наивностью. Бывает… Особенно у людей э-э-э… творческих профессий. :- )))
С уважением, Александр
“Даниил\” \“Воронцов\”:
Ага! Размечтался. Меня тут не хватало. Читать 1200 с ли…. постов не собираюсь. Довольно отчета по эксперименту со вполне цивилизованным змеюшником умеренной ядовитости.
Вспоминаю баб на колхозном поле 50-60 годов. Умотанные до полного бессилья за паршивый “трудодень”, какие ОНИ ОСТАВАЛИСЬ ПОДРУГИ!!! Какое сострадание, какая взаимопомощь! Как они могли спеть на телеге по дороге домой бесхитростную “Лучину”!
Понятное дело, от этой точки до нынешнего моего непреодолимого отвращения руководить кем-либо, изрядно наблюдений, как благополучность (доходность и комфорт) “рабочего” места меняет нравы. Как естественное страдание от работы заменяется искусственным от взаимоотношений. При сохранении объема этого страдания. Вот и подумалось, что умеренное применение НЛП (упоминавшиеся в “отчете” гимны -тренинги-учебники США) вполне приемлемы для сокращения этого объема. Только за какой гранью НЛП начнет разрушать личность? Вот личность Юлии, как мне кажется, сразу отторгает НЛП даже в минимальных, цивилизованных количествах. Иммунитет, однако.
Ну вот кажется и все…
Тем, кто все же интересуется темой статьи (помните? «Как выжить в офисе»!). Вот несколько IMHO-советов:
1. Выбирайте компанию, которая занимается тем, что Вы считаете достойным и полезным для общества.
2. Выбирайте работу, которая Вас может увлечь. Минимум – что бы Вас от нее не тошнило.
3. Перед тем как подписать трудовой договор поговорите со своим непосредственным руководителем. Не бойтесь задавать вопросы. Поймите для себя, за что Вы сможете его уважать. Работать под началом не уважаемого Вами человека – унижать себя.
4. Перед тем как подписать трудовой договор попросите показать ваше будущее рабочее место. Оно должно (хотя бы грубо) удовлетворять вашим представлениям о достойном рабочем месте.
Эти четыре правила помогут в офисе жить и нормально работать, а не выживать.
Хочу поблагодарить:
• Сотрудников Руны - за единство в этой непростой ситуации
• Мою жену Ирину - за личную моральную поддержку и понимание
• Сурена Тер-Саакова – за дружественные залпы тяжёлой артиллерии с другой стороны Земного шара
• Ивана Багрова, Викторию Дорожко, Морию Эразмовну и всех кто был на нашей стороне – за реальную помощь, было очень приятно.
• Юлию Вишневецкую – за предоставленный броневичок
• Всех оппонентов без исключения – без них дискуссия не состоялась бы
Всем спасибо! Было круто.
С уважением, Михаил Орлов
P.S. Если остались вопросы - пишите om1720 (собака) gmail.com
Dixi