Менеджеры ведут себя как уличные подростки

Социологи Уральского университета путей сообщения изучили менеджеров среднего звена Свердловской железной дороги. Выявлены следующие черты данной категории работников: 1) монологичность мышления (менеджер воспринимает гуманистические идеи как немыслимые, а организационную систему — как абсолютную истину); 2) неспособность работать в группе; 3) стремление выполнить задачу «для галочки»; 4) неумение планировать время; 5) боязнь доверить работу подчиненным; 6) постоянный страх перед тем, что может случиться; 7) недостаточная мотивация к карьерному росту; 8) стремление к анонимности. «Коллективное поведение некоторых групп напоминает поведение стихийных групп уличных подростков», — заключают исследователи в своем докладе на III Всероссийском социологическом конгрессе.

• Забастовка в кабаре
• Международная организация труда прогнозирует, что уровень безработицы среди молодежи во всем мире в 2012 году вырастет до 12,7%
• Проблему дефицита квалифицированной рабочей силы государственная система образования не сможет решить без участия бизнеса. Насколько эффективно и оперативно будет снят этот вопрос, зависит от условий создания в обществе системы социальных лифтов