Менеджеры ведут себя как уличные подростки

Социологи Уральского университета путей сообщения изучили менеджеров среднего звена Свердловской железной дороги. Выявлены следующие черты данной категории работников: 1) монологичность мышления (менеджер воспринимает гуманистические идеи как немыслимые, а организационную систему — как абсолютную истину); 2) неспособность работать в группе; 3) стремление выполнить задачу «для галочки»; 4) неумение планировать время; 5) боязнь доверить работу подчиненным; 6) постоянный страх перед тем, что может случиться; 7) недостаточная мотивация к карьерному росту; 8) стремление к анонимности. «Коллективное поведение некоторых групп напоминает поведение стихийных групп уличных подростков», — заключают исследователи в своем докладе на III Всероссийском социологическом конгрессе.

• Рынок труда Санкт-Петербурга растет
• Все больше немцев отказываются от работы не только в офисе, но и на дому. Новым перспективным трендом становится «коворкинг» — аренда рабочего места в больших залах, открытых для представителей самых разных творческих профессий
• Требуются мужчины без комплексов