Вырасти сам

• Рада Державец

— Каково качество подготовки выпускников вузов, идущих работать в аудиторские организации, в Алтайском крае?

— Проблема с высшими учебными заведениями Алтайского края заключается в том, что дисциплине «аудит» там уделяется гораздо меньше внимания, чем, например, бух­учету и анализу. Поэтому многие выпускники, получая более глубокое представление о последних, предпочитают работать именно в этих областях. Однако есть исключения. Молодые специалисты, решившие строить свою карьеру в области аудита, после завершения основной ступени обучения часто вынуждены самостоятельно повышать уровень знаний. Это происходит как за счет получения дополнительного образования в вузах Сибири, так и постепенного формирования практического опыта.

Что касается количества вузов, то их принципиально не должно быть много. Лучше, по моему мнению, сфокусироваться на качестве подготовки. 

— Актуальна ли для Барнаула проблема оттока выпускников, специализирующихся в области аудита, в другие города, в том числе Новосибирск?

— Проблема оттока именно выпускников вузов в другие города не стоит. Квалификация специалиста, только что окончившего университет и не имеющего достаточного практического опыта деятельности, скорее всего, не позволит получить ни желаемую должность, ни планируемый уровень заработной платы. Это касается не только Барнаула или Новосибирска, но любого другого города России. Профессиональный аудитор — это годы работы, блестящее умение оперировать знанием законодательства и способность объективно оценить ситуацию. Выпускник вуза не может в полной мере соответствовать указанным требованиям.

Поэтому приходится говорить скорее о желании уже сложившихся специалистов переехать в более крупный город и вести профессиональную деятельность там. Это и есть отток кадров из регионов в центр. Понимая ситуацию, компании, имеющие в штате квалифицированных аудиторов, стремятся обеспечить им комфортные условия работы и широкие возможности для профессиональной самореализации в родном регионе.

— Как в компании проходит обучение молодых специалистов?

— В консалтинговой группе «Де-Конс» внутрифирменному обучению аудиторов уделяется достаточно большое внимание. Мы выделяем три основных направления. Во-первых, это «наставничество»: курирование и сопровождение работы молодого специалиста опытным аудитором. Длительность этого этапа зависит от коммуникативных навыков молодого специалиста и его способности обучаться. Здесь он знакомится с внутрифирменными стандартами и структурой документооборота. Второе направление — это непосредственное включение в проверки в качестве помощника аудитора. И, наконец, участие в семинарах и научно-практических конференциях для совершенствования навыков и знаний. Как правило, последнее направление мы предлагаем сотруднику после того, как он отработал в компании год.

• Обострение конкуренции на розничном рынке продуктов питания в первую очередь отразится на мелких сетях. Шанс сохранить позиции у них есть, но для этого придется хоть чем-то положительно отличаться от федералов
• Минтранс нашел способ увеличить тарифы на железнодорожные перевозки
• Компания Sony представила ультрабуки. Но они - ясный символ мощнейшего застоя и кризиса в некогда могущественной технологической компании. Кризиса, из которого вряд ли когда-либо будет найден выход.