Я б в аудиторы пошел

• Рада Державец

— Какие вузы Новосибирска готовят специалистов в области аудита? Каково качество подготовки?

— В основном, процентов на 70, к нам приходят выпускники трех вузов. Это Новосибирский государственный университет экономики и управления (НГУЭиУ), Сибирский университет потребительской кооперации (СибУПК) и Сибирская академия финансов и банковского дела. Там мощные кафедры бух­учета и аудита, которые готовят специалистов. Причем у выпускников буквально горят глаза — они хотят заниматься именно аудитом, в чем огромная заслуга преподавателей. Кафедра бухучета и аудита есть также в Новосибирском государственном техническом университете (НГТУ). Приезжают специалисты и из Алтайского края, например, окончившие Алтайский государственный университет в Барнауле.

Качество подготовки выпускников можно оценить на четверку – четверку с половиной по пятибалльной шкале. Они получают образование достаточно высокого уровня, хотя, как отмечают преподаватели, с каждым годом он снижается.

— Насколько активно учебные заведения Новосибирска сотрудничают с аудиторскими компаниями?

— Сами вузы не идут на контакт первыми. В основном инициатива исходит от нас: мы активно работаем с высшими учебными заведениями, делаем предложения о сотрудничестве ребятам перед выпускными экзаменами и защитой дипломов.

— Расскажите о программе обучения аудиторов, существующей в вашей компании.

— Наша компания — одна из немногих в Новосибирске, которая самостоятельно готовит кадры. В начале октября мы выпускаем уже вторую группу из пяти человек. Программа длится полтора месяца, в течение которых выпускники без опыта работы слушают курсы по аудиту, бухучету, внутрифирменным стандартам, делопроизводству и ПК. Параллельно они работают в нашей компании, благодаря чему теоретические знания тут же применяются на практике. В завершении по каждому предмету сотрудники проходят аттестацию и по нашим рекомендациям переходят на постоянную работу в тот или иной отдел. Все, кого мы приняли на обучение, остаются здесь и, по условиям договора, должны проработать не менее года. Это в большей степени гарантия для сотрудника — он знает, что его уже выбрали.

Программа интересна для выпускников, потому что без опыта их мало где устроят. И с нашей стороны она весьма эффективна. Человек начинает понимать, для чего он сюда пришел, и вместе с тем учится работать в компании с учетом ее специфики. Конечно, мы также приветствуем внешние программы обучения, отправляем сотрудников на семинары, курсы повышения квалификации для постоянного профессионального роста.

• Профориентация как национальная катастрофа
• Реорганизация российской университетской структуры продолжится — в России могут появиться «крупные университетские центры»
• «Высшее образование деградировало. Ключевая проблема не в том, что мы перестали проводить жесткий отбор, а в том, что в России высок престиж диплома, но низок престиж образования», - Олег Смолин, первый заместитель председателя Комитета ГД РФ по образованию.