Знания и навыки лишними не бывают

• Дмитрий Лапин

— Подготовка специалистов всех уровней — от начальной профессиональной до высшей — важнейший инструмент для развития промышленности, да и всей экономики. Но в сложившихся сегодня условиях, когда финансовую стабильность предприятий, бизнес-единиц и даже просто граждан существенно поколебал кризис, на мой взгляд, акцент надо делать на получение дополнительного профессионального образования. Объясню почему. Специалистов востребованных на рынке труда профессий необходимо готовить либо переподготавливать не в перспективе, а уже сегодня. По всем направлениям — в том числе и среди выпускников вузов. Мы знаем ситуацию на рынке труда, в том числе и в части острой нехватки высококвалифицированных рабочих. В рамках системы дополнительного профессионального образования (ДПО) у нас в СФУ действуют несколько структурных подразделений, где студенты могут параллельно основной специальности получить дополнительную — востребованную на рынке труда рабочую профессию. Например, в Институте нефти и газа СФУ есть Центр подготовки специалистов нефтегазового дела. Также можно получить профессию, связанную с транспортом, — стать квалифицированным автослесарем или водителем.

Результат этой деятельности мы оцениваем как весьма положительный — по итогам последних месяцев у нас только по линии агентства труда и занятости администрации Красноярского края прошли или проходят переподготовку по специальности «машинист буровой установки» и «помощник бурильшика» 77 человек. В рамках работы автошколы несколько десятков студентов получили удостоверения категории «B» и «C». Очень востребовано, особенно для студентов экономических и гуманитарных специальностей, получение дополнительного языкового образования — то есть квалификации переводчика, что позволяет им повысить конкурентоспособность и работать в международных компаниях и программах. На рынке труда такие работники очень ценятся.

Таким образом, мы стараемся в полной мере реагировать на запросы рынка. В системе ДПО действуют самые разнообразные учебные программы по широкому спектру направлений профессиональной деятельности и глубине подготовки — начиная от 36 учебных часов и заканчивая программами дополнительной квалификации по 1 200–1 500 часов. Все обратившиеся к нам могут удовлетворить свои запросы: как повысить квалификацию, так и получить возможность начать новую профессиональную деятельность.

• Профориентация как национальная катастрофа
• Подготовка кадров в ОАО «Иркутскэнерго» — не единичное и разовое мероприятие: в филиалах компании работа в этом направлении ведется постоянно
• В апреле служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди 87 представителей краснодарских компаний, имеющих опыт увольнения управленцев высшего звена. Оказалось, что это достаточно трудоёмкий процесс, несмотря на то, что в подавляющем большинстве случаев сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — «увольнение по обоюдному соглашению сторон»