«Специалисты с Севера и из Центра переезжают на Юг»

— Сегодня невозможно говорить о единой модели рынка труда в ЮФО, где соседствуют депрессивные и развитые территории. Как выглядит округ с позиций кадровика?

— Начнём с Ростовской области и Краснодарского края. Здесь налицо несколько тенденций. Во-первых, это высокая инвестиционная активность со стороны федеральных и иностранных компаний. Создавая свои филиалы, инвесторы стимулируют спрос на специалистов и рост их зарплат. Например, доход специалистов в области продаж по сравнению с предыдущим годом вырос на 28 процентов. На Юге предвидится более высокая, по сравнению с другими регионами России, динамика роста заработных плат в силу экономической привлекательности региона. Во-вторых, уже сейчас наблюдается усиление дефицита персонала в сочетании с растущим спросом. Мы видим кадровый голод и нехватку профессионалов и высококвалифицированных специалистов как в узких областях (например, агроном со знанием английского или французского языка, проектировщик по опалубке), так и в широких (управленцы, менеджеры по продажам, финансовые директора, специалисты в области HR). Этот голод ощущается во всех отраслях и сегментах рынка. Третьей особенностью выступает активная релокация в регион. В настоящее время  специалисты из северных регионов, Центрального Черноземья, с Дальнего Востока активно рассматривают предложения по работе на Юге, в частности, в Ростове-на-Дону и Сочи, и с удовольствием туда переезжают. Отток высококвалифицированных кадров из региона стал гораздо ниже, чем даже год назад. Усилился обмен персоналом внутри ЮФО — наиболее активно специалисты переезжают из Краснодара в Ростов и наоборот.

Что касается республик, входящих в состав ЮФО, то здесь ощущается нехватка местных управленческих и инженерно-технических кадров, обладающих необходимой квалификацией. В то же время в этих регионах наблюдается переизбыток рабочих ресурсов. А, например, в Ростовской и Волгоградской областях, на Кубани ситуация прямо противоположная.

— Сегодня рынок труда в наиболее развитых территориях ЮФО приобрёл черты рынка кандидатов. Какое влияние это явление оказывает на экономику?

— Да, мы наблюдаем несоответствие запроса по уровню вознаграждения и реальной стоимости специалиста. Интенсивное развитие региона, предстоящая Олимпиада способствуют неоправданному росту заработных плат. Специалистов «перекупают», предлагая им завышенные, несоответствующие рынку, вознаграждения, отсюда и очень широкая «вилка» в рамках одной должности, и неоправданно высокие ожидания кандидатов. Параллельно наблюдается тенденция старения трудоспособного персонала и одновременное увеличение доли молодых (моложе 23–21 года) сотрудников. В настоящее время существенно расширился возрастной диапазон, и компании активно набирают персонал старше 40–45 лет. Особенно это характерно для тех отраслей, где произошёл «разрыв» в подготовке кадров в перестроечный период — это строительство, производство, охрана труда. Наблюдается также и стирание граней между рынком труда столицы и региональным, а также сближение компенсационных пакетов российских и иностранных компаний.

— На каком уровне вы прогнозируете дефицит кадров на Юге лет через пять?

— Мы не можем оценить в конкретных цифрах дефицит кадров в регионе. В Ростове, например, одна из проблемных точек, перерастающих в дефицит кадров — это повышенный спрос на технических и инженерных специалистов. Сейчас мы переживаем так называемый «кризис белых воротничков», ведь девяностые годы практически вымыли профессиональных строителей, инженеров, работников промышленных специальностей. Очень интересно и то, что, несмотря на большое количество экономистов и юристов, их тоже не хватает. Дело в том, что работодателю нужны люди со специфическими знаниями, например МСФО или системы GAAP. Наиболее острый кадровый дефицит сохранится среди банковских и IT-специалистов, специалистов в области продаж, производства, логистики, таможенного оформления, в строительстве. Дефицит высококвалифицированного персонала к 2013 году будет только усиливаться, так как при общем бурном экономическом развитии Юга всё сильнее будет ощущаться та «демографическая яма», которая образовалась в конце 80-х — начале 90-х годов. Такая ситуация, безусловно, повлияет и на уровень заработных плат. По нашим прогнозам, прирост уровня зарплат на Кубани и в Ростовской области только за этот год составит не менее 15–25 процентов к уровню прошлого.

— За счёт каких источников будет компенсироваться нехватка кадров на Юге?

— Источников несколько. Релокация кандидата или внутренний перевод сотрудника из другого города будут использоваться всё чаще. В том числе, активно будут привлекаться кандидаты из стран ближнего зарубежья. Работодатели начнут стремиться растить сотрудника внутри компании. Будут востребованы программы по мотивации, удержанию и развитию собственного персонала, корпоративной культуре и внутреннему PR. Многие работодатели уже формируют или собираются формировать кадровый резерв, к которому можно прибегать в случае необходимости. Компании будут стремиться к налаживанию более тесного взаимодействия с вузами. Работодатели станут лояльны к возрасту кандидатов — число работников старше 40–45 лет начнёт расти как в связи с общим старением работоспособного населения, так и в связи со снижением возрастного ценза при приёме на работу. В рамках решения кадровых проблем на период проведения Олимпиады будут активно привлекаться студенческие отряды и волонтёрское движение (как в РФ, так и на международном уровне).

• «Русгидро» более чем в пять раз увеличивает объем закупок электротехнической продукции в Чувашии
• «ЛУКойл» вкладывает более 100 млрд рублей в переработку попутного нефтяного газа на юге России
• Инвестиционная активность в России в сентябре превзошла самые оптимистичные ожидания. Двигателем инвестиций стало жилищное строительство, показывающее докризисную динамику роста