Даешь заемный труд

• Елена Дик

— Какие изменения произошли на рынке труда за последний месяц?

— На фоне обострения кризисных явлений в российской экономике тенденции рынка труда несколько изменились. Считавшиеся наиболее динамичными финансовая и строительная сферы резко замедлили развитие. Если еще два-три месяца назад инвестиционный сектор и сектор банковской розницы «снимал сливки» с кандидатского рынка, то сегодня эти кандидаты ищут пути отступления в более надежные в период кризиса сферы товаров народного потребления. Отвечает этой тенденции и поведение работодателей. Число вакансий в сферах, чье функционирование связано с наличием или отсутствием средств на счетах кредитных организаций (в первую очередь сами кредитные организации), уменьшается: часть компаний отказывается от приема сотрудников на работу в период кризиса, другая выдерживает длительную паузу, предлагая кандидатам возможность замещения той или иной должности лишь с начала 2009 года, третья заявляет о планируемых сокращениях. Помимо финансовой и девелоперской сферы уменьшение объемов рекрутмента ожидается в сфере услуг, ритейле, у автодилеров.

— Можно ли говорить о кризисе на рынке труда? 

— Имеет смысл говорить не о кризисе рынка труда как такового, а о комплексном экономическом кризисе, следствием которого явились и сложности, с которыми сталкиваются специалисты сферы персонала. Собственники крупных инвестиционных, производственных, строительных и торговых компаний ищут пути стабилизации сложившейся ситуации не за счет экстренных мер — закрытия филиалов и дополнительных офисов, изменения общей стратегии развития компании, а за счет мер щадящих: временного уменьшения затрат на обучение сотрудников, бонусной (переменной) части дохода. О сокращениях сотрудников как об одной из форм борьбы с кризисными явлениями заявляют немногие, в том числе финансовые структуры или крупные производственные холдинги, вынужденные приостанавливать работу в связи с кризисом перепроизводства (не вся производимая продукция оказывается востребована в кризисных условиях). На настоящий момент кризисные явления не отразились на размерах компенсаций, выплачиваемых специалистам, однако рост компенсаций обещает значительно замедлиться. По прогнозам финансовых аналитиков, инфляция в грядущие шесть-восемь месяцев опередит подъем заработных плат, что приведет к снижению покупательной способности населения.

— Как изменится рынок труда для кадровых агентств?

— Могу предположить, что произойдет некоторое повышение спроса на такие услуги кадровых агентств, как аутплейсмент (форма расторжения трудового договора между предприятиями и работниками, предусматривающая привлечение специализированных организаций для оказания помощи при трудоустройстве, услуга предоставляется увольняемому, оплачивается предприятием. — Ред.), но это услуга для сотрудников среднего и высшего звена. Кроме того, эксперты полагают, что распространение «заемного труда» (использование временных сотрудников) будет продолжаться как минимум теми же темпами, здесь падения не произойдет, а, возможно, даже будет рост. Логика проста: вместо того, чтобы привычно расширять штат, компании будут чаще прибегать к проектным работам и временным сотрудникам.

• Подготовка кадров в ОАО «Иркутскэнерго» — не единичное и разовое мероприятие: в филиалах компании работа в этом направлении ведется постоянно
• В апреле служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди 87 представителей краснодарских компаний, имеющих опыт увольнения управленцев высшего звена. Оказалось, что это достаточно трудоёмкий процесс, несмотря на то, что в подавляющем большинстве случаев сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — «увольнение по обоюдному соглашению сторон»
• Забастовка в кабаре