Некуда податься

Агентство «РБК.Рейтинг» совместно с проектом «Улов Умов» (специализированный поиск размещенных вакансий и резюме) подготовило рейтинг самых проблемных городов страны с точки зрения поиска работы. Для составления рейтинга использовались данные специализированных сайтов рунета о размещенных резюме и открытых вакансиях на начало мая 2009 года. Список возглавила Пермь, третье место досталось Челябинску.

Всего в топ-30 худших городов РФ для поиска работы попали семь региональных столиц Урала и Западной Сибири. Правда, полученные результаты не бесспорны: согласно данным Росстата, на начало марта 2009 года ситуация на рынке труда в Башкортостане и Удмуртии была лучше, чем в среднем по стране. Но Пермский край и по официальным данным находится в группе проблемных территорий. Заместитель главы Челябинска по экономическому развитию Петр Конарев о своем регионе заметил: «У нас много заводов специфической направленности, например, оборонной. Если работник подобного предприятия высвобождается, то он будет востребован как специалист только в той же узкой отрасли. То есть устроиться никуда не сможет». По словам Петра Конарева, программы общественных работ пока успехом не пользуются, что обусловлено не столько низкими зарплатами, сколько неким психологическим барьером.

За счет рыночных механизмов ситуация с занятостью в ближайшее время вряд ли улучшится. И если лето традиционно проходит спокойно (это период спада деловой и экономической активности), то к сентябрю социальная напряженность, вызванная безработицей, может усилиться. Таким образом, у региональных и местных властей остается три месяца для получения результатов по программам оздоровления рынков труда.

Урало-Западносибирский регион

• Профориентация как национальная катастрофа
• Подготовка кадров в ОАО «Иркутскэнерго» — не единичное и разовое мероприятие: в филиалах компании работа в этом направлении ведется постоянно
• В апреле служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди 87 представителей краснодарских компаний, имеющих опыт увольнения управленцев высшего звена. Оказалось, что это достаточно трудоёмкий процесс, несмотря на то, что в подавляющем большинстве случаев сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ — «увольнение по обоюдному соглашению сторон»