Уважаемые коллеги!
Извините, что запоздала с отзывом, но уж очень хочется высказаться:)
Я совершенно согласна, что такие эксперименты в чем-то интересны, но практической пользы я вижу в них мало. Единственное , что получители руководители ПУМЫ это негативный отзыв “обиженного и непонятого” сотрудника, который к тому же работал из рук вон плохо!
Кроме того, граждане, мы забываем об этической стороне такого эксперимента. Ведь по отношению к работодателю, Юлия поступила мягко говоря нечестно! На нее были затрачены силы и время многих сотрудников компании. А также на нее, в условиях нынешнего кадрового голода, просто расчитывали. И заметьте, ей, молодой маме, без опыта работы (если говорить не о фактическом положении вещей, а о легенде) дали шанс работать в крупной компании. Этого конечно никто не оценил. Вместо этого только жалобы и компромат. И это довольно распространено среди соискателей, я имею в виду такое потребительское отношение. Ведь сам человек еще ничего не сделал для компании, зато требований и замечаний уже набрался целый список. Вот если бы Юлия повела себя по другому, возможно с работодателем бы тоже сложились иные отношения. И в результате мы получили бы совершенно иную статью.
А так получается, что новые сотрудники приходят в компанию и начинается: и то у них не так, и это не эдак, и бумажки на каждый чих написаны. А ведь никто не задумывается о том, что работодателей тоже обманывают, поэтому и появляются всяческие распоряжения, на первый взгляд совершенно нелепые и непонятные человеку, только пришедшему в компанию. А все потому что работодатели тоже хотят обезопасить себя отнечестных сотрудников, но это тема другого разговора.
Подводя итог, хочу сказать, что для этой статьи больше подойдет название “Как уволиться с работы за N дней, или чего не надо делать на новой работе, чтобы не потерять уважение коллег”.
Спасибо за внимание.