Актуальная статья. Жаль только, что текущая кадровая политики ограничивается диагнозами и вопросами.

Формирование инженерно-технической элиты - ключевая задача государственной кадровой политики. Энергомашиностроение испытывает такой же кадровый голод. И связано это не только с образованием и его отсутствием. Есть проблемы формирования маркетингового клиентоориентированного мышления, создания и развития саморегулируемых профессиональных (в том числе внутрикорпоративных ) сообществ технических специалистов, решающих задачи саморазвития. Повышение эффективности и производительноти труда базируется на професиональном патриотизме, стремлении человека повысить имидж своей профессии, его личной профессиональной гордости. Ни за какие деньги Вы не заставите человека сделать то, что он сделает из уважения к самому себе. Задача государства - поддерживать подобные инициативы, особенно в части НИОКР, формирования и развития профессиональных и образовательных стандартов.

Академии госслужбы не первый раз выступают в качестве привлекательного актива. И не первый раз меняют ректора. И не первый раз выступают студенты. Только, ребята, не вздумайте голодать как мы когда-то… А то приедет ОМОН… и по почкам, по почкам… отберут здание, расселят по общагам… берегите себя…