Совет директоров «Газпрома» сегодня утвердил Положение о системе годового бонуса руководящих работников ОАО «Газпром» и Положение о премировании руководящих работников ОАО «Газпром» акциями Общества. Как говорится в пресс-релизе компании, основными целями системы стимулирования руководства являются выполнение бизнес-задач путем обеспечения личной заинтересованности каждого руководителя в успехе компании, привлечение и закрепление руководителей, уровень профессионализма и результативность которых необходимы компании, более рациональное структурирование работы персонала по направлениям деятельности в соответствии со стратегическими целями «Газпрома».
Размер и система начисления премиальных не раскрываются, но о том, какими суммами принято оперировать в российской газовой монополии, можно судить по размеру зарплат ее руководства. Годовой фонд базовой заработной платы 76 топ-менеджеров компании эквивалентен 36,9 млн долларов.
По данным «Интерфакса», годовая базовая зарплата председателя правления «Газпрома» Алексея Миллера эквивалентна 1,4 млн долларов. Помимо этого он занимает в компании еще и должность заместителя председателя совета директоров и за эту работу с июня 2004 года по июнь 2005 получил 6 млн рублей. Еще 200 тыс. евро в год ему положено за членство в комитете акционеров North European Gas Pipeline Company SA. Кроме того, он возглавляет советы директоров Газпромбанка, «Востокгазпрома», EuroPol GAZ s.a., «СОГАЗа» и «Газпром нефти».
По 700 тыс. долларов в год зарабатывают шесть заместителей председателя правления, руководитель аппарата правления и главный бухгалтер «Газпрома». Базовый годовой оклад восьми членов правления и генеральных директоров двадцати крупнейших дочерних обществ (кроме «Газпром нефти») составляет 500 тыс. долларов. Остальные менеджеры -- гендиректоры еще 20 «дочек», пять заместителей руководителя аппарата правления, три советника главы правления, руководитель секретариата совета директоров и председатель тендерного комитета получают не менее 400 тыс. долларов в год.
