Доля женщин-руководителей в российском бизнесе пока очень незначительна, и компании не предпринимают дополнительных усилий для достижения баланса между числом мужчин и женщин в среде топ-менеджеров. Таковы данные PricewaterhouseCoopers и Московского центра гендерных исследований.
Оказалось, что в персонале крупнейших российских компаний мужчин всего 58%. Их доля растет с повышением должности. Так, позиции главных бухгалтеров занимают в основном женщины (82%), тогда как на должности финансовых директоров их всего лишь 22%.
Среди начальников отдела кадров женщин 62%, позиции начальника или его заместителя в отделе маркетинга и продаж женские в 42% случаев. Ну а топ-менеджмент – традиционно мужской: 96% в должности генерального директора и 86% -- в совете директоров. Исследователи оценили и новые назначения руководителей высшего звена за последний год. Мужчины также преобладают (74%). Это дает основание утверждать, что такая тенденция сохранится и в будущем.
Лишь 4% компаний имеют программы по привлечению женщин-руководителей. А подавляющее большинство в этом не заинтересованы. Права и интересы дам в большинстве случаев также рассматриваются на общем основании -- специальные «женские» объединения есть лишь в 11% организаций, опрошенных в ходе исследования.
Кроме того, в 89% случаев различий в окладе мужчин и женщин, занимающих одинаковые должности в компании, нет. В целом, размер оклада не зависит от пола в 96% случаев.
Политика в отношении декретного отпуска отражает в большей степени «мужской» взгляд на жизнь. Большинство компаний (69%) не практикуют каких-либо программ, направленных на повышение квалификации женщин после выхода из декретного отпуска. Не исключено, в большинстве компаний считается, что декретный отпуск не сказывается на дальнейшем развитии карьеры женщин в компаниях (62%). Наличие выплат по декретному отпуску сверх норм Трудового кодекса мало распространено и практикуется лишь в 38% случаев. Согласно исследованию, женщины в среднем находятся в декретном отпуске в течение 18 месяцев, а не три года, как дозволено законодательством.
Примерно в половине опрошенных организаций женщины с детьми имеют возможность работать на неполную ставку (49%), а также пользуются медицинской страховкой (47%). Гибкий график работы и укороченная рабочая неделя встречаются значительно реже -- 42% случаев. Ну а возможность работать дома предоставляют пока только 11% компаний. В 67% опрошенных организаций такие льготы предоставляются всем сотрудницам с детьми без исключения. Часть компаний (21%) практикуют это только по индивидуальной договоренности, отдельным категориям сотрудников или высшему руководству.
В исследованиях приняли участие 45 компаний из списка 100 крупнейших в России согласно рейтингу журнала «Эксперт». Численность персонала в них превышает 2 000 человек.
