Согласно определению Конституционного суда РФ, увольнение профсоюзных активистов, не освобожденных от основной работы, возможно без согласия вышестоящего профсоюзного органа. Повод для подобного «несанкционированного» увольнения – нарушение трудовой дисциплины со стороны работника.
Решение Конституционного суда появилось в связи с жалобой судостроительного завода Астраханской области. Предприятие в мае этого года уволило председателя заводского профкома. Спустя три месяца профсоюзный лидер была восстановлена на работе решением районного суда.
В своем определении КС России напомнил о рассмотрении похожего дела в январе 2002 года. Тогда судьи пришли к выводу, что подобное правовое регулирование серьезно ограничивает права работодателя как стороны в трудовом договоре и тем самым «нарушает свободу предпринимательской деятельности, искажает существо принципа свободы труда и создает возможность злоупотребления правом».
Согласно определению Конституционного суда, ныне действующее положение Трудового кодекса повторяет норму прежнего закона. А поскольку норма прежнего закона была оспорена без малого восемь лет назад, суд счел возможным признать положение ТК неконституционным.
