Зарплата выпускников: от чего зависит и как увеличить

15 ноября 2021, 13:10

От чего зависит зарплата выпускников, как выбрать подходящую вакансию и какие навыки более востребованы на рынке труда.

Что такое работа? Это место где человек обычно трудится с целью реализовать саой творцеский потенциал и получить за это адекватную оплату.

В 100% случаев, когда дело доходит до процесса найма, безусловно, не существует рецепта, гарантирующего работу, которую вы хотите. Для тех, кто находится в начале своей карьеры, первые шаги в этом пути могут вызвать много вопросов.

У многих молодых людей, которые начинают искать работу, сразу же возникают такие вопросы, как «Какую зарплату я могу заработать на моей первой работе?», «Какие знания и навыки имеют значение для работодателей?» или же «Какую выгоду получают молодые компании?»

«Каковы ваши финансовые ожидания?»

Один из самых сложных вопросов для интервью, независимо от уровня опыта кандидата. Треть респондентов заявили, что разговоры о заработной плате являются наиболее сложным шагом в процессе набора персонала в 2019 году.

Кроме того, финансовый аспект является основной причиной, по которой молодые люди могут сменить работу (23,43%).

Специалисты по персоналу рекомендуют юниорам правильно и объективно анализировать свои компетенции в соответствии с требованиями к работе, на которые они претендуют. Отчет должен быть справедливым, и кандидаты в начале своей карьеры должны формировать свои зарплатные ожидания с учетом инвестиций в свое обучение (тренинги, курсы), которые они получат в компании.

«Что ищут работодатели в выпускниках 2020 года ?»

Навыки общения и адаптивность являются наиболее востребованными навыками работодателей при наборе младших кандидатов, согласно опросу среди 330 компаний по всему миру.

Рекрутеры все больше внимания уделяют гибкости своих сотрудников и кадров, учитывая быстрый рост рынка труда и появление новых рабочих мест с новыми обязанностями и требованиями. Другие функции, которые ищут работодатели фокусируются на результатах, проактивности, умении хорошо работать в команде.

В этом году молодые люди начали понимать важность работы с неполным рабочим днем или стажировки в CV, поэтому 40% из них имеют профессиональный опыт не менее 12 месяцев после выпуска.

«Как быстро вас могут нанять после окончания школы?»

Доля молодых людей, которые работали в первые 3 месяца после окончания учебы, составляет 28%. Поэтому можно увидеть открытие рынка труда для молодых выпускников.

Вопреки ожиданиям две трети выпускников заявили, что они занимаются своей областью обучения или смежными областями.