Деньги сложили в копилки
Банк России на протяжении последних пяти лет фиксирует повышение интереса к программам негосударственного пенсионного обеспечения и видит устойчивый рост объема взносов работодателей в НПО, сообщили «Эксперту» в пресс-службе регулятора. По итогам 9 месяцев прошлого года, согласно данным ЦБ, общий объем взносов участников в НПО вырос на 12,6% по сравнению с аналогичным периодом 2024 г. (абсолютных цифр регулятор не привел). Данные за весь год, как уточнили там, будут подсчитаны в апреле 2026-го.
Рост среднего взноса также фиксируют в СберНПФ. Как сообщал ранее фонд, в 2025 г. сотрудники российских компаний в среднем отправляли «в произвольном режиме» в корпоративные «копилки» по 6 тыс. руб. — на 17% больше, чем в 2024 г. При этом общие вложения работников и работодателей в негосударственную пенсию в прошлом году достигли в СберНПФ 5,4 млрд руб. (+14% год к году).
В НПФ ВТБ взносы в корпоративные пенсионные программы по итогам 2025 г. составили 7,3 млрд руб., что на 7% выше уровня 2024 г., рассказал «Эксперту» генеральный директор фонда Андрей Осипов. Активнее всего, по словам топ-менеджера, развивались паритетные пенсионные программы (работодатель софинансирует 50%), по ним взносы корпоративных клиентов-работодателей выросли за прошлый год на 32%.
В ПСБ НПФ также фиксируют положительную динамику взносов участников по корпоративным программам, сообщили в пресс-службе кредитной организации, но цифр не привели. «Интерес сотрудников к формированию негосударственной пенсии в рамках социального пакета ежегодно усиливается, особенно с 2024 года на фоне запуска в стране программы долгосрочных сбережений — ПДС», — сообщили «Эксперту» в пресс-службе ПСБ.
В сентябре 2025 г. директор департамента финансовой политики Минфина Алексей Яковлев говорил в интервью «Эксперту», что в рамках ПДС подписано больше 6 млн договоров, а объем привлеченных средств составил около 450 млрд руб. «Что касается стимулов, то они заложены в условия программы изначально: это и софинансирование от государства, и возможность получения налогового вычета, и повышенная страховая защита», — отмечал он.
Рост негосударственного пенсионного обеспечения, как отмечают в ЦБ, связан, во-первых, с появлением новых вкладчиков — юридических лиц, которые открывают корпоративные программы для своих работников. Только за 2025 г. их количество, по оценкам Банка России, увеличилось на 1700. Второй причиной притока в НПО, как отметили в пресс-службе Центробанка, стал рост заработных плат самих граждан, участвующих в паритетных корпоративных программах. По таким программам, как правило, сумма взноса работодателя привязана к размеру заработной платы гражданина. В результате рост взносов работников приводит к увеличению взносов работодателя, пояснили в ЦБ.
Зумеры задумались о пенсии
В СберНПФ в прошлом году значительно чаще вступать в корпоративные пенсионные программы стали строители — в пять раз чаще, чем в 2024 г. Интерес логистов к пенсии от работодателя вырос на 28%, IT-специалистов — на 26%, сообщала пресс-служба фонда.
Генеральный директор СберНПФ Ольга Изюмова ранее говорила, что в 2025 г. зумеры, родившиеся после 1997 г., стали на 40% чаще подключать пенсию от работодателя. Молодые сотрудники, поясняла она, ждут от работодателей больше поддержки, в том числе через расширенный социальный пакет.
По данным НПФ ВТБ, самый большой объем взносов приходится на участников 45–55 лет — 39% всех взносов в паритетные корпоративные программы в 2025 г. По прогнозам Андрея Осипова, в текущем году приток клиентов в корпоративные программы будет только возрастать.
Средний возраст участников составляет от 44 до 49 лет, уточнили в ПСБ.
Согласно результатам исследования, проведенного НПФ «Эволюция», в прошлом году 11% россиян для формирования желаемой пенсии рассматривали для себя корпоративную пенсионную программу. В нем говорится, что соискатели при выборе работодателя обращают внимание именно на наличие такой программы в соцпакете.
К устойчивым тенденциям развития рынка НПО можно отнести стабильно сохраняющийся потенциал его роста, считает руководитель комитета по пенсионным и сберегательным продуктам Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Иван Волков. По его словам, тренды на рынке НПФ определяются многими факторами: инвестполитика фондов меняется в зависимости от ключевой ставки ЦБ и экономической обстановки, а интерес к корпоративным программам во многом зависит от ситуации на рынке труда.
Охват занятого населения программами НПО с годами практически не меняется: сегодня он составляет около 8%, как и годом ранее, отмечает Иван Волков. В разрезе возрастных категорий основную часть (55%) взносов формируют люди старше 45 лет, еще около 40% — в возрасте 30–45 лет, остальное — молодежь.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag