«Снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения, такие чрезвычайные ситуации дают возможность людям, не участвующим в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, не выходить на работу. <...> Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации», — сказал он.
По его словам, факт неблагоприятной или опасной ситуации можно подтвердить с помощью данных метеослужб, дорожных и транспортных организаций, а также сообщений в СМИ.
Алексей Безюков отметил, что не все работодатели принимают такую позицию, а трудовое законодательство не дает четкого определения понятия «уважительная причина» для отсутствия на рабочем месте. Тем не менее, суды, вплоть до Верховного, чаще всего становятся на сторону работника и не позволяют увольнять его по статье за прогул, отметили в ФНПР.
В начале и середине января на некоторые регионы России обрушилась непогода. В частности, снегопад 9 января в Москве стал одним из сильнейших за всю историю наблюдений и третьим по интенсивности с начала XXI века, сообщили в Гидрометцентре РФ. За сутки в столице выпало 21,4 мм осадков, что составляет 40% месячной нормы. Снегопад также накрыл Камчатку и другие регионы Дальнего Востока. На фоне этого губернатор Камчатского края Владимир Солодов сообщил о решении перевести работу краевых учреждений 13 января на дистанционный режим и рекомендовал предприятиям также перевести сотрудников на удаленку из-за непогоды. 13 января были отменены занятия для всех классов в школах Петропавловска-Камчатского и Елизовского района.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag