«Прошу Вас, уважаемый Максим Алексеевич, провести проверку на предмет выявления неформальных практик обмена работодателями информацией о заработной плате, бонусах, социальных пакетах, кадровой политике и условиях найма, а также неформальных договоренностей о взаимном отказе от политики переманивания работников», — говорится в письме депутата к руководителю ФАС Максиму Шаскольскому.
В своем обращении Яна Лантратова упомянула материал РБК, в котором сообщалось о формировании на рынке труда практик, когда работодатели неформально договариваются не переманивать друг у друга дефицитных специалистов и сдерживать рост их зарплат. По мнению депутата, речь может идти о согласовании кадровой и зарплатной политики между работодателями, направленном не на конкуренцию за квалифицированных специалистов, а на искусственное сдерживание роста зарплат и снижение трудовой мобильности граждан.
Глава думского комитета заявила, что конкуренция между работодателями за работников и обмен чувствительной информацией о зарплатах или неформальные соглашения о непереманивании могут потребовать антимонопольной оценки, так как такие действия ограничивают конкуренцию на кадровом рынке.
«Нельзя допускать, чтобы вместо честной борьбы за специалистов компании просто договаривались между собой. Это бьет по карману людей и тормозит развитие страны», — заключила Яна Лантратова.
В статье РБК от 13 марта приводятся комментарии опрошенных кадровиков и бизнесменов. Как утверждают собеседники издания, неформальные договоренности между работодателями о сдерживании зарплат специалистов существуют во многих отраслях, например, в нефтегазе, банковской сфере и IT.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag