«Одно из изменений — это включение в расчет среднего заработка не только премий, но и денежных поощрений работника. Это, конечно, плюс для работника очевидный», — сказал Ярослав Нилов.
Помимо этого, с 1 сентября будет введено отдельное правило расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия. Ярослав Нилов пояснил, что оно будет рассчитываться как умножение среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце.
В остальных же случаях правила расчета останутся прежними, отметил глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов. «Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3», — пояснил Ярослав Нилов.
Постановление, в соответствии с которым с 1 сентября начнут действовать новые правила, было подписано премьер-министром России Михаилом Мишустиным 24 апреля 2025 года. Новая редакция положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы будет действовать до 1 сентября 2031 года.
7 июня президент России Владимир Путин подписал закон, который призван защитить работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания. Поправки были внесены в Трудовой кодекс России и вступят в силу с 1 сентября. Теперь работодатели будут обязаны детально регламентировать системы премирования в трудовых договорах, соглашениях и локальных нормативных актах, говорится в тексте документа. Согласно принятому закону, при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания работодатель может снизить премию только в том месяце, когда работник совершил дисциплинарный проступок. При этом размер снижения не должен привести к уменьшению ежемесячной зарплаты более чем на 20%, следует из поправок в статью 135 ТК.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag