Вербовку «шпионов на удаленке» правительство Соединенного Королевства проводит совершенно открыто. На его официальном сайте программа Silent Courier («Тихий курьер») анонсируется как безопасный способ стать информаторами MI6.
Безопасность якобы гарантируется тем, что все коммуникации между агентом и куратором будет осуществляться через darknet — технологию, позволяющую участникам процесса общаться через сетевые протоколы, доступные только им самим. Инструкции, как получить доступ к этим протоколам, MI6 разместила в популярном видеосервисе. В этих инструкциях потенциальным агентам также советуют заходить в сеть не с личного, а с обезличенного общественного компьютера и прочие правила «техники безопасности».
По заявлению министра иностранных дел Великобритании Иветт Купер, цель вербовочной кампании — обеспечить, чтобы Великобритания «всегда была на шаг впереди своих противников за счет использования самых передовых технологий в работе со шпионами в России и повсюду в мире». Запуск Silent Courier поддержан самым крупным по объему финансированием подобных программ с момента окончания «холодной войны».
«Все разведки делают это»
Член Совета по внешней и оборонной политике, генерал-майор ФСБ в отставке:
Все разведки мира занимаются вербовкой агентов. Просто в данном случае британцы решили применить самые современные технологии, которые, как считают в MI6, позволят обезопасить ее информаторов путем устранения промежуточного звена в лице кураторов. Известно: чем проще система, тем выше ее надежность.
Надо понимать, что никаким разведкам, особенно ЦРУ и MI6, не нужны какие попало «добровольцы с улицы». Процесс отбора в агенты этих спецслужб исключительно дотошный, потому что там понимают, что контрразведки целевых стран могут использовать подобные «вакансии» для внедрения собственных агентов, ведения двойной игры, засылки дезинформации и прочих подстав. Проверка бэкграунда может длиться годами, прежде чем кандидату дадут добро.
Фильтры для успешного прохождения отборочного процесса в «серьезные» разведки очень жесткие. Прямо скажу: MI6 — это не СБУ, которая с готовностью рекрутирует любую шваль, любых маргиналов. Британская разведка руководствуется принципом value for money — затраты на оплату труда агентов должны соответствовать ценности добываемой ими информации, выполнением своего рода KPI. Это штучная работа — надо найти человека, который обладает доступом к информации, имеющей ценность для «работодателя». И при этом такой человек должен обладать мотивацией, чтобы сознательно пойти на госизмену со всеми вытекающими из этого последствиями. Найти одновременно эти два качества в одном человеке достаточно сложно.
Качественные разведки очень подозрительно (в отличие от СБУ) относятся к разного рода «инициативникам» — лицам, предлагающим свои услуги на коммерческой основе. Поскольку подавляющее большинство таких людей, кроме идеологической ненависти к России и/или желания поправить свое материальное положение, ничего полезного предложить противнику не могут. В идеале, конечно, такую работу было бы предпочтительнее поручать кадровым разведчикам. Почему тогда разведки идут на вербовку непрофессионалов?
Здесь две причины. Первая — подготовка кадрового разведчика требует намного больше времени и денег, чем найм добровольца. Вторая — в случае провала кадрового разведчика это оборачивается дипломатическими скандалами, ущербом для репутации государства. Завербованного же агента в случае его провала можно просто списать в расход с минимальным финансовым и репутационным ущербом.
Поэтому MI6 с самого начала делает процесс рекрутинга достаточно сложным, чтобы отсеять «мусорные» заявки. Такие заявки принимаются через портал, доступны только в даркнет, что само по себе требует от претендента на госизмену определенного опыта в деле поиска информации. Это, если хотите, первый тест на профессионализм и на соответствие кандидата критериям «цена-качество».
Важно и то, что разведки даже союзных стран, тех же «5 глаз» (США, Великобритания, Канада, Австралия, Новая Зеландия. — «Эксперт»), никогда не обмениваются базами данных своих агентов. Руководитель конкретной спецслужбы категорически не может позвонить своему коллеге из «союзной» разведки и попросить «одолжить» агента в конкретной стране. В сообществе разведчиков бытует принцип, сформулированный еще директором разведслужб США Алленом Даллесом: есть дружественные государства, но не существует дружественных разведок.
«КПД такой вербовки крайне низок»
Завсектором военно-политического анализа и исследовательских проектов Центра международной безопасности Института мировой экономики и международных отношений им. Е.М. Примакова (ИМЭМО) РАН:
Набор добровольцев MI6 объявила не от хорошей жизни. Заявления ее главы о том, что это вызвано приближением войны с Россией, — просто предлог, чтобы скрыть неудачи британских спецслужб в работе со своей агентурной сетью.
Сейчас не эпоха «холодной войны», когда кадровые сотрудники натовских спецслужб закладывали в Москве муляжи камней с инструкциями для агентов внутри. Сегодня вербоваться в агенты чужой разведки за сотню-другую фунтов стерлингов могут только очень недалекие люди, не осознающие, что контрразведки обладают достаточными техническими средствами, чтобы раскрывать предателей еще до того, как те успеют хотя бы получить первое задание от кураторов. И мы видим это по регулярно поступающим сообщениям о том, что ФСБ разоблачило очередного такого «волонтера».
В MI6, как и в любой другой иностранной разведке, это прекрасно знают, поэтому те кадры, которых они пытаются вербовать, для кураторов — изначально дешевый расходный материал, судьбой которого они интересуются в самую последнюю очередь. Такие агенты могут годами находиться в статусе «спящих», и, если и когда возникает необходимость в их активации, это часто рассматривают как разовую акцию: использовали и выбросили. Сегодня никто не станет спасать таких одноразовых агентов, как это иногда бывало в период «холодной войны», когда находящихся на грани провала «внештатных сотрудников» заказчики хотя бы пытались эвакуировать из СССР.
Какова целевая аудитория нынешней рекрутинговой кампании MI6? В первую очередь это люди, так ли иначе обиженные на свою организацию: кого-то не продвигают по службе, кого-то несправедливо уволили и т.д. КПД такой вербовки крайне низок, потому что даже у пострадавших от плохого начальства сотрудников их раздражение не переходит на желание отомстить через измену родине.
Надо еще понимать, что у сотрудников MI6, как у любой организации, есть свои KPI, которые надо достигать любыми способами. Это вынуждает вербовщиков работать скорее на количество, чем на качество завербованных агентов. Соответственно, качество агентуры, которое MI6 надеется наскрести в России, намного ниже качества тех агентов, которые работали на иностранные спецслужбы в советское время. Здесь опять же свою роль играет развитие технологий. В доинтернетное время иностранные разведки готовы были платить деньги своему информатору просто за телефонный справочник той или иной советской организации. Сегодня это выглядело бы смешно.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag