Он автоматизирует рутинные задачи и помогает командам работать быстрее и прицельнее.
Это отражается в нескольких важных направлениях:
Первичный отбор. Алгоритмы анализируют поведение и опыт сотрудников, которые лучше остальных справляются с рабочими задачами — и помогают находить кандидатов с похожим профилем.
Онбординг. ИИ позволяет персонализировать стартовые процессы — адаптацию, обучение, развитие и мотивацию сотрудников.
Технологии подбирают индивидуальные обучающие программы, помогают кандидату быстрее интегрироваться в команду и разобраться в корпоративной культуре компании.
Лояльность. Алгоритмы отслеживают обратную связь сотрудников, их вовлеченность и даже изменения в манере общения — например, в чатах и на встречах.
На основе этих данных ИИ может заметить признаки снижения мотивации в целых отделах.
Системы поощрений. Технологии помогают выстраивать доверительные отношения с сотрудниками через, например, персонализированные цифровые подарки с AR-эффектами.
В итоге цифровые инструменты в HR автоматизируют рутину, повышают точность подбора, а главное — помогают персонализировать работу с сотрудниками и повысить ее эффективность.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
