В ноябре правительство Великобритании ввело новую систему отбора иммигрантов на рабочие места — она направлена на борьбу с потоком неквалифицированных кадров. «Своих бы трудоустроить», — резонно посчитали английские чиновники. В то же время возможность получить работу все еще есть у обладателей редких профессий. На Туманном Альбионе — за неимением собственных — со всех концов света ждут балетных танцоров, специалистов по стрижке овец, резчиков замороженной рыбы, футболистов (и это на родине футбола!) и тренеров скаковых лошадей. В Испании правительство также решило ограничить поток мигрантов, сократив список вакансий на 35%. В нем тоже нет рядовых специальностей (например, строителей, домработниц, сборщиков урожая), зато имеются весьма экзотические вакансии — пастора, крупье, моториста холодильных установок торгового флота и т. д.
И кризис не страшен
Пару лет назад к разряду дефицитных в России относились следующие профессии: эпидемиолог-картограф, программист роботов, инженер по информации, радиохирург, эксперт в области интеллектуальной собственности. Чрезвычайно востребованы были крупье, парфюмеры, печники, сомелье, стеклодувы, а также вовсе экзотические на тот момент байеры (закупщики одежды), гринкиперы (смотрители гольф-полей), пастижеры (специалисты по изготовлению париков, усов и бород) и титестеры (дегустаторы чая). Однако время бежит, и ситуация меняется. А вместе с ней — список редких, но весьма востребованных профессий. Некоторые специальности, еще недавно дефицитные, приобрели популярность и утратили статус эксклюзивности. Самый показательный пример — сомелье. Еще каких-то пять лет назад найти настоящего знатока вин ресторану или занятой импортом торговой компании было очень сложно. Некоторые работодатели нанимали специалистов за границей. «А сегодня эту профессию нельзя назвать уникальной или даже просто редкой», — считает Игорь Шарбатов, президент Ассоциации сомелье Санкт-Петербурга. «Многие из тех, кто называет себя специалистами по вину, закончили лишь трехмесячные курсы. Такие люди дискредитируют профессию», — признается один из представителей винной отрасли.
Но некоторые специальности все еще остаются редкими. «Титестеров, например, и сегодня сложно найти, — говорит пресс-секретарь компании “Май” Мария Вершинина. — Поэтому мы не делаем ставку на сторонних специалистов, а готовим своих, внутри компании. Молодые сотрудники сначала помогают профессионалу в подготовке дегустаций, а через некоторое время проходят аттестацию и сами становятся титестерами. Обучение длится несколько лет, настоящие мастера обязательно проходят стажировку по дегустированию и составлению чая на плантациях Индии. Средний месячный заработок титестера — около $1,5–2 тыс., в чайных аукционных домах платят в два-три раза больше».
Аналогичная ситуация и с печниками, чьи услуги даже во время кризиса остаются востребованными. «Нанимают их и крупные строительные компании, преимущественно специализирующиеся на загородной недвижимости, и частные лица. Многие печники даже не дают объявления о своих услугах: они просто не успевают выполнить все поступающие заказы», — рассказывает председатель Гильдии печников Сергей Несов. Однако он отмечает, что кризис сказался и на представителях этой профессии: предложений от компаний стало меньше.
Сегодня среди претендентов на звание «самые редкие и востребованные» появились новые профессии. Во-первых, это веб-аудиторы — специалисты, способные оценить интернет-сайты на предмет удобства для пользователей, привлекательности для рекламодателей и адекватности целям компании. Спрос со стороны работодателя и уникальность специальности отражаются и на доходах: средняя зарплата веб-аудитора в Москве — 43 тыс. руб. Благодаря тому, что страховые фирмы стремятся сейчас минимизировать издержки, редкой и одновременно востребованной стала профессия андеррайтера — оценщика рисков (зарплата — 47 тыс. руб.). «В условиях кризиса и вынужденного сокращения кадров во многих компаниях растет спрос и на бастеров (зарплата — от 55 тыс. руб.). Это юристы, специализирующиеся на трудовом праве, они незаменимы, когда нужно с минимальными издержками сократить персонал и избежать судебных исков», — рассказывает Ольга Бруковская, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter.
Усиление государственного контроля за состоянием окружающей среды привело к появлению такой профессии, как менеджер по охране труда и промышленной безопасности. «Специалисты этого профиля есть во всех крупных производственных компаниях. Их основная задача — создание безопасных условий труда и системы мер, направленных на поддержание стандартов экологической безопасности на предприятии», — объясняет старший партнер компании «Триолит Executive Search» Юлия Логинова. Несмотря на кризис, зарплаты «менеджеров-экологов» стартуют с $4 тыс.
Не в профессии дело
Владельцы российских компаний любую специальность, даже самую, казалось бы, распространенную, могут превратить в уникальную, уверяют специалисты по подбору персонала. Причина в оригинальном наборе требований, предъявляемых соискателям. «Один заказчик попросил нас найти экономиста-программиста — эти специальности в принципе не сочетаемы, — рассказывает директор департамента бизнес-развития компании Penny Lane Personnel Елена Егорова. — Программист не пойдет получать экономическое образование, а экономист вряд ли обладает навыками программирования». Удивительно, но семимесячные поиски завершились успешно: нашли девушку-экономиста, чьим хобби было программирование. В другом агентстве D’ рассказали о поиске клиентом водителя-садовника. Правда, здесь все было прозаичнее: босс считал, что личный водитель за те деньги, которые он готов платить, должен не только его возить, но делать еще какую-нибудь работу, например подстригать газон в загородном доме.
Зачастую фантазия отечественных работодателей не знает границ: если профессии нет, они готовы ее придумать. «В одном из крупных банков мы закрывали вакансию, которой и в реестре-то не было — “клиент-инкогнито”. Несмотря на экзотическое название, функции сотрудника были вполне стандартными: контроль за качеством работы в отделениях банка. Специалист под видом клиента обходил филиалы, наблюдая за уровнем обслуживания и отмечая ошибки молодых сотрудников», — рассказывает Ольга Лапушкина, партнер департамента «Финанс» кадрового центра «Юнити».
Нередко клиенты кадровых агентств выдвигают весьма странные требования к соискателям. К примеру, просят найти специалиста с голубыми глазами (с карими, зелеными), или бухгалтера, который бы был Близнецом по гороскопу, или кого угодно, «но только не того, кто родился в год Тигра или Дракона». Один заказчик и вовсе подал рекрутерам список чисел со словами: «Мне нужны люди, родившиеся в эти дни, — других не предлагать». «Понятно, что за такими требованиями стоит какой-то личный (чаще всего негативный) опыт, но каково объяснять профессионалам, что они не подходят только из-за гороскопа. Приходится врать», — жалуются хедхантеры.
Случаются и вовсе анекдотические случаи. «Нас попросили подыскать девушку-секретаря ростом не менее 182 см. Причиной столь странных требований послужила неправильно смонтированная итальянская стойка в приемной, — вспоминает Елена Егорова. — Она оказалась выше, чем заказывали, и секретаря меньшего роста за ней почти не было бы видно». Возможность переделать саму стойку даже не рассматривалась.
