Кадровая политика


Обучение как непрерывный процесс

Как Северскому трубному заводу, входящему в Трубную металлургическую компанию, удалось создать эффективную систему подготовки кадров

Кадры — это люди

Российские компании реформируют кадровую политику, опираясь на собственные образовательные модели и уникальные технологии. В идеале в центре такой системы должен стоять человек, но не как ресурс, а как самостоятельный субъект рынка

PDA.DONLAND.RU

Технические фигуры не тянут миллионник

Досрочная отставка главы администрации Ростова, крупнейшего на Юге мегаполиса, показала, что институт наёмных сити-менеджеров, назначаемых с одобрения губернатора, пока далеко не оптимален. Из-за этого закатилась карьера уже не одного перспективного чиновника. Управление городом также пострадало от межведомственных конфликтов и череды уголовных дел

ЕЛЕНА ЕЛИСЕЕВА

Люди для цифры

Ключевым ресурсом в технологической гонке становятся квалифицированные кадры, способные адаптироваться к быстро меняющейся реальности и запросам работодателей

ЭКСПЕРТ ЮГ

Начинающие специалисты не оправдывают ожиданий работодателей

Южные компании и вузы активно сотрудничают в подготовке квалифицированных кадров, но профориентационную работу надо начинать ещё в школе

АНДРЕЙ ПОРУБОВ

Возьмите на работу поколение Z

Вузы и бизнес ищут новые форматы взаимодействия, чтобы повысить востребованность выпускников на рынке труда

Дефицит специалистов не по плечу даже крупному бизнесу

В сфере крупного бизнеса Ростовской области только четверть компаний самостоятельно справляются с подготовкой кадров, остальные в той или иной степени недовольны результатом своей работы с кадрами, несмотря на то, что вкладывают в неё миллионы. Это — фронт для работы вузов, в котором заложен большой резерв повышения производительности

Как научиться оставлять лучшие кадры в регионе

Главная мысль ректора Донского государственного технического университета (ДГТУ) Бесариона Месхи о том, как региону конкурировать в «умной» экономике, проста — научиться выявлять и удерживать лидеров среди студентов и молодых учёных. На деле это сложнейшая задача, с которой вузы без работодателей не справятся

«Вузы должны чётко понимать, что происходит на рынке»

Крупнейший на Юге пивзавод «Южная заря 1974», филиал пивоваренной компании «Балтика», практикует постоянную ротацию сотрудников, которые составляют индивидуальные планы развития

«Главные требования — хорошие базовые знания и английский язык»

Из 40 выпускников вузов отбор кадровой службы ГК «Астон» проходят не более трёх человек. Один-два отсеиваются после трёх месяцев стажировки. Жёсткие условия оправданы: компания является лидером во многих сегментах рынка

Иллюстрация: ДАРЬЯ КОЖЕВНИКОВА

Мы не роботы

Миллениалы готовятся к конкуренции на рынке труда, где четверть рабочих мест займут андроиды: выиграют те, кто будет делать нечто большее, нежели просто обслуживать машины

В коллаже использованы фотографии: пресс-служба Президента Российской Федерации/ kremlin.ru; пресс-служба главы Дагестана/ president.e-dag.ru
Фото: Елена Елисеева

Баланс на фриланс

Трансформация системы образования под запросы рынка труда происходит медленно и болезненно: действия бизнеса, вузов и государства несогласованны

Кадровая ротация как пролог к новой экономической политике

На смену губернаторам-хозяйственникам приходят молодые технократы. Возможно, одна из целей — создание в промышленности технологических цепочек и наполнение регионов инвестициями

Губернатор ушел, да здравствует губернатор

На Урале в преддверии сентябрьских выборов глав регионов началась ротация управленческого корпуса

Фото: Елена Елисеева

Топ-менеджер завтрашнего дня

Компании, университеты и бизнес-школы пытаются договориться о компетенциях будущих управленцев

"Эксперт" Автор: Олег Сердечников

Владимир Плигин: “Разговоры в целом ряде случаев носят сложный характер”

Как заявил сегодня спикер Госдумы Сергей Нарышкин, он рассчитывает, что политические партии в ближайшее время последуют примеру "Единой России", которая организовала в этом году процедуру предварительного голосования. Праймериз в форме тайного рейтингового голосования, в которых смогут принять участие все российские избиратели,пройдут 22 мая, сейчас их проводят встречи с избирателями. Участие в предварительном голосовании является обязательным для включения в список "Единой России" или выдвижения от партии по одномандатным округам на выборах в Госдуму, которые пройдут 18 сентября. В начале наиболее активной фазы праймериз партии “Единая Россия” известный политик и председатель одного из ключевых думских комитетов Владимир Плигин рассказал о них в интервью “Эксперт Online”

Фото: region.adm.nov.ru

Регионы ждут «обратной миграции»

Кризис открывает неожиданные возможности для тех регионов, где есть потребность в рабочих кадрах. Речь может идти о буквальной «репатриации» людей самого трудоспособного возраста из мегаполисов в провинцию, откуда они когда-то уехали. Так, Новгородская область запускает программу привлечения рабочей силы за счет льготного представления жилья (или участков земли).

Палата институциональных реформ

Современная система технического образования не смогла сформировать необходимое предложение на запросы кадровой политики деловой среды Санкт-Петербурга. На заседании клуба «Экспертная политика» представители бизнеса предложили выход из сложившейся ситуации, сделав ставку на возможности Торгово-промышленной палаты.

«Утрата доверия» как сигнал перед выборами

Эксперты считают, что увольнение губернатора Брянской области Николая Денина является своеобразным сигналом будущим губернаторам перед единым днем голосования. Главы регионов должны понимать, что победа на выборах не является гарантией неприкосновенности. Так как их судьба по-прежнему зависит от федерального центра

Иллюстрация: Эксперт Online

Сердюкова отправили в ссылку

Однако это не означает, что он теперь получил иммунитет, считают эксперты

Фото: picvario.com/ Russian Look

Год лояльности

Агентство Penny Lane Personnel назвало 2011-й «годом лояльности работодателю»

Иллюстрация: Владимир Басов

Партнер, советчик и стратег

Механического рекрутмента недостаточно, поэтому кадровые агентства должны предлагать клиентам комплексные решения для всех аспектов HR-менеджмента компаний