Гвардейцы капитала

Тема недели
Москва, 15.05.2000
Журнал "Эксперт" провел социологическое исследование и составил списки ведущих топ-менеджеров России

В России стремительно формируется слой профессиональных топ-менеджеров. Пока в их составе превалируют предприниматели-собственники, но после кризиса 1998 года на передний план постепенно выходят наемные управляющие

Главные качества успешного топ-менеджера скорее личностного, "гуманитарного" свойства - безупречная репутация, видение перспективы, умение подбирать команду, брать ответственность. Менеджерский профессионализм, методики и технологии управления менее важны

Наиболее эффективными могут оказаться специализированные менеджерские компании-команды, сочетающие как функциональных управленцев (chief executive, chief official, chief financial), так и различные личностные типажи - антрепренеров-предпринимателей и администраторов-системщиков

Основная проблема становления профессионального менеджмента в России - недостаток доверия хозяев к наемным управленцам. Серьезную дестабилизирующую роль здесь играет государство, неспособное эффективно защищать собственников

Революция менеджеров в России наступит через несколько лет - после завершения периода реструктуризации бизнеса и передела собственности. Она будет сопряжена с массовым замещением руководящих постов в компаниях наемными управляющими, наделением их менеджерскими пакетами акций, появлением мощных общественных объединений топ-менеджеров, серьезно влияющих на власть

Вдруг о них заговорили все. Если до сих пор на слуху были брокеры, банкиры, предприниматели как класс, а также некий "эффективный собственник", то сейчас интерес сфокусировался на гораздо более узком объекте - менеджере.

На Западе ключевую роль этого сословия поняли давно и развернули вокруг фигуры управляющего бизнесом целую индустрию - агентства по рекрутингу, PR-кампании, научные исследования, консультирование, тренинги, даже моду (вспомним стиль yappy). О менеджерах написано множество книг, распространяется информация об их баснословных заработках; чрезвычайно популярны в деловом сообществе и рейтинги топ-менеджеров. Последние изготавливаются просто: по декларациям о доходах определяют самых высокооплачиваемых и выстраивают первую десятку (дюжину, двадцатку, полусотню). Данные такого рода - частый гость западной деловой периодики.

Словом, там все более или менее понятно и прозрачно. Иное дело, конечно же, у нас. Мало того, что доходы топ-менеджеров в России - страшная коммерческая тайна, само явление, профессия как таковая еще не оформились, не устоялись ни в общественном сознании, ни даже в представлениях профессионалов. Это объяснимо: высшие управляющие в нашем бизнесе пока не выделились в отдельную касту, их функцию, как правило, выполняют предприниматели, хозяева бизнеса, владельцы контрольного пакета.

Но лед тронулся, и об этом свидетельствует ряд обстоятельств. Предприниматели-собственники, обременившиеся в период приватизации многочисленными активами, все чаще задаются мучительным вопросом: как бы обустроить свое хозяйство и эффективно им управлять? Самим переквалифицироваться в менеджеры удается не всегда - образования не

У партнеров

    «Эксперт»
    №18 (231) 15 мая 2000
    Менеджеры России
    Содержание:
    Обзор почты
    Тема недели
    На улице Правды
    Реклама