Согласно результатам исследования, проведенного журналом Business Week, экономический спад в США прежде всего отражается на специалистах среднего возраста (от 25 до 40 лет), занятых в новой экономике. Именно эта категория служащих подпадает под сокращение штатов, которые вынуждены проводить многие американские компании. Покидая свое рабочее место, они могут быть уверены, что больше никогда не будут работать по специальности, так как специфика их деятельности предполагает "непрерывное погружение в тему". Тысячи бывших бизнес-аналитиков, брокеров и банкиров, уже успевших привыкнуть к дорогим виллам, машинам и взявшим огромные кредиты, вынуждены переквалифицироваться. Многие из них становятся школьными учителями или менеджерами в супермаркетах.
Вместе с тем работникам старше 45 лет фортуна благоволит. Мало того, что их не сокращают, - некоторые уже вышедшие на пенсию менеджеры высшего звена, обратившись в рекрутинговые агентства, благополучно получают новое место работы. Эксперты считают, что эта странная тенденция на рынке труда вполне объяснима. За несколько лет экономического бума американские компании набрали большое количество молодых, энергичных и высокооплачиваемых кадров. Однако с наступлением кризиса ситуация кардинально изменилась, и цениться стали старые опытные сотрудники, успевшие обрасти многочисленными связями и клиентами. "Сейчас большим спросом пользуются ветераны, вышедшие еще из старой экономики и имеющие опыт переживания трудных времен, - говорит аналитик Salomon Smith Barney Гай Мошковски, - а выпускникам престижных бизнес-школ, за которыми еще недавно компании буквально выстраивались в очередь, теперь не так-то просто устроиться на работу по специальности". В прошлом году, например, треть дипломированных специалистов, окончивших наиболее котирующиеся в бизнесе учебные заведения, пополнили ряды американских безработных.
