Билль вместо битвы

Дарья Денисова
28 июня 2004, 00:00

Прогноз на ближайшие десять лет неутешителен: нас ждет "глобальная засуха в отношении способных работников" и жестокая война за таланты. Несмотря на столь мощное начало, в дальнейшем "упоения в бою" в книге Джонсона не чувствуется. Очень уж многие из представленных постулатов давно знакомы нашим менеджерам. Тем не менее, продравшись через довольно банальные для опытного HR утверждения ("стоимость сейчас заключается не в работе, а в человеке"), трогательные в своей простоте советы ("информируйте вашего консультанта по поиску со всеми возможными подробностями") и рвущее душу работающей женщины "вы не в состоянии по-настоящему сосредоточиться на воспитании ребенка в течение 24 месяцев и не покрыться пылью", в качестве бонуса вы получите огромное количество разнообразных кейсов, которые вполне могут послужить источником ценных для вашей компании идей. Стоит запастись терпением - неплохое качество для военачальника - и дочитать, скажем, до описания нового принципа организации взаимоотношений с персоналом РРЖ (равновесие между работой и жизнью). Узнать, что, по некоторым вполне научным данным, страдающие мигренью чаще всего счастливы в своей работе, а те, кто постоянно мается животом, таким образом неявно просят о помощи. Насладиться биллем о правах сотрудников Southwest Airlines, в который помимо прочего входят "стремление к счастью с беззаботной несдержанностью", "свобода болтаться повсюду со своими детишками" и "свобода видеть мир - и всласть бродить по магазинам". И оценить по достоинству письмо с отказом в приеме на работу в компанию Ben & Gerry: "Вы слишком ценны для мира, чтобы размениваться на пустяки, торгуя вразнос мороженым!" К письму, между прочим, прилагался купон на бесплатную пинту мороженого.